青島中晨康地農(nóng)牧發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)汪慶剛：

解決制造業(yè)用工難 只能依靠技術(shù)進(jìn)步

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但在當(dāng)前，飼料加工行業(yè)普遍面臨著員工老齡化的問(wèn)題，年輕員工招不進(jìn)、留不住成為普遍現(xiàn)象。

這與行業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)有關(guān)。在過(guò)去，傳統(tǒng)的飼料生產(chǎn)線人工介入環(huán)節(jié)較多、工作環(huán)境較差，存在一定的粉塵和噪聲污染，較食品、電子產(chǎn)品生產(chǎn)線的工作環(huán)境相差甚遠(yuǎn)。這顯然與年輕人所喜歡的輕松、舒適的工作環(huán)境相左。擇業(yè)時(shí)，他們更多的會(huì)偏向互聯(lián)網(wǎng)等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)或自動(dòng)化程度較高、機(jī)械化水平較高的行業(yè)或工廠。

在這種情況下，要想“招得進(jìn)、留得住”年輕員工，飼料生產(chǎn)企業(yè)就必須從關(guān)懷和技術(shù)兩個(gè)層面發(fā)力。只有員工隊(duì)伍心氣高、心氣順，企業(yè)發(fā)展才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

要解決年輕員工招不進(jìn)、留不住的問(wèn)題，一方面，企業(yè)可以通過(guò)提高員工薪資和福利待遇，增強(qiáng)人文關(guān)懷，開(kāi)設(shè)更多研發(fā)創(chuàng)新崗位，讓公司人才隊(duì)伍科學(xué)合理配備，管理更加精細(xì)化；另一方面，通過(guò)技術(shù)改造，企業(yè)還可以改善生產(chǎn)線的工作環(huán)境，讓員工感覺(jué)到生產(chǎn)車間環(huán)境的整潔、舒適，以降低大家對(duì)生產(chǎn)車間粉塵、噪聲的不適感。

此外，技術(shù)改造還可以提高生產(chǎn)線的自動(dòng)化、機(jī)械化水平，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如火如荼的今天，以機(jī)器取代過(guò)去重勞力需求的人工崗位成為趨勢(shì)，飼料企業(yè)可以通過(guò)提高生產(chǎn)崗位的智能化水平降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，這不但可以縮短生產(chǎn)周期，更可以提高生產(chǎn)品質(zhì)。

在中晨康地，從2012年開(kāi)始我們先后斥資700多萬(wàn)元改造提升生產(chǎn)線。在這個(gè)過(guò)程中，我們一線負(fù)責(zé)生產(chǎn)的工作人員數(shù)量減少過(guò)半，負(fù)責(zé)研發(fā)創(chuàng)新的技術(shù)型人才數(shù)量卻顯著增加。幾年下來(lái)，公司整體生產(chǎn)效率提升了23%、產(chǎn)品周期縮短了30% 、日產(chǎn)量達(dá)到之前的3倍多，企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)也顯著提升，合格率達(dá)到99.9%。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?衣 濤 整理）

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