1月25日，福建省福清市一名公交車司機陳師傅突發心梗，安全停車后猝死。其所在公司以曾讓所有員工簽署“自愿放棄社保協議”為由，拒絕將陳師傅之死認定為工傷，只肯出于人道主義賠償家屬10萬元。家屬對此提出異議，引發輿論強烈關注。28日，公司最終出具工傷認定結論，接下來將按相關規定賠付。

陳師傅生命的最后一刻，拼盡全力確保一車乘客平安，其責任感和敬業精神令人感佩，稱其為“平民英雄”絲毫不為過。然而，面對這樣一名可敬的員工，其公司最初的表現令人寒心。如果沒有逝者家屬公開質疑，沒有輿論聲援，公司可能不會服軟。這件事也從側面說明，有不少用人單位還缺少嚴格守法的自覺。

制定勞動法等相關法律法規，一個重要初衷就是保護勞動者的合法權益。現實中，總有一些用人單位漠視勞動者合法權益，肆意挑戰相關法律法規。

以工傷認定為例。《工傷保險條例》第15條明確規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。白紙黑字清清楚楚，但總有一些單位視而不見，“少賠一筆算一筆”。

還有一些單位，為了降低成本或推卸責任，讓勞動者簽所謂的“自愿放棄社保協議”，一旦出事，就試圖將其作為“免責牌”。實際上，《中華人民共和國勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位給勞動者依法繳納社會保險，屬于法定義務，簽訂所謂“自愿放棄社保協議”涉嫌違反勞動法。

勞動者依法捍衛自己的合法權益，是法律賦予的權利，也是社會給予勞動者的基本保障。近幾年，關于過度加班、工傷認定等問題的爭議屢見報端，很多人都無可奈何。更諷刺的是，在一些勞動者意外去世后，不少涉事企業都希望用所謂的“人道主義賠償”來善后，卻對企業要承擔的法律責任閉口不談或再三逃避。

今天，我們比過去任何時候都更需要勞動者的奮斗精神。在鼓勵奮斗的同時，更要在勞動者的權益保障方面同步推進，要讓那些違反相關法律法規的用人單位付出代價，也要改變勞動者在權利博弈中的弱勢地位，讓大家安心而有尊嚴地奮斗。（作者：新華每日電訊評論員 莫鑫）

責任編輯：程雪涵