青島日報社/觀海新聞2月20日訊 “您好，我從朋友圈看到你們發的招工簡章，想去貴公司實地了解一下。”春節后上班第一天，位于即墨區青島科技創新園內的青島豪江智能科技股份有限公司人事部就開始忙碌起來，工作人員電話一個接一個，40多名求職者放下電話后主動上門了解企業情況。
“以工帶工”精準解決招工缺口
“春節前實施‘以工帶工’招工計劃，沒想到節后第一天就接到幾十個求職電話，都是有意向來公司入職的應聘者，原本還擔心因為疫情影響招不到工人，會影響公司訂單交付呢。” 青島豪江智能科技股份有限公司人事經理巨娜說。
近年來，豪江智能研發的智能驅動系統廣泛應用在智能家居、醫療等產品上。隨著公司國際國內訂單量的增加，早在春節前，豪江智能人事經理巨娜就開始部署年后招聘計劃。在大環境影響下，大規模現場招聘的方式肯定行不通，如何減少人員聚集，以及減少求職者不必要的開支，又能更有效的解決用工缺口？
就在巨娜為招工犯愁的時候，她想到了為公司和青島技師學院牽線搭橋的園區中心網格員。通過與網格員電話交流，當前最快捷、有效的招工方法是“以工帶工”，發揮企業職工多的優勢，采取在職員工轉發招聘信息到朋友圈的方式，帶動身邊的朋友來企工作，比出去招聘的職工留存率會更高，這才有了節后第一天40余名求職者“上門”的場景，有意向入職者達80%以上。
“云上面試”讓企業招工更便捷
春節后，緊隨訂單潮而至的是用工短缺，青島英派斯健康科技股份有限公司為招工使出“洪荒”之力，正在緊鑼密鼓地組織“云上”面試。
春節前夕，隨著居家智能單車、智能沙袋等富有娛樂性和趣味性的智能健身器材上市銷售，英派斯獲得來自美國、歐盟等國家和地區總額超過1000萬美元的訂單，與此同時，大額的訂單對公司生產、用工也是一種考驗。
為保障企業按時交付訂單，如何在短時間內補充用工缺口成了當前最迫切的問題。英派斯人力資源總監劉同梅找到企業所在的片區網格員，希望園區中心幫助做線上推廣，企業制定“云上”招聘計劃，新入職的職工統一采取“零接觸”的云上招聘方式來進行。“節后第一天，我們人力資源部的同事就進行了30多次的視頻招聘會，有意向入職者達75%以上。
”此次‘云上’招聘，不用再和以往那樣兩條腿穿梭在各人力資源市場，不僅大大提高了效率，而且精準率也得到同步提升。”劉同梅說。
記者從青島科技創新園獲悉，目前，園區內英派斯、豪江智能、泰睿思等18家企業已發布500余個工作崗位，春節后第一天就迎來新入職員工200余人，眼下，應聘者正源源不斷投送簡歷、走上崗位。（青島日報/觀海新聞記者 王濤 通訊員 鄒佳 文/圖）
責任編輯：孫源熙
