青島日報社/觀海新聞2月20日訊 “您好，我從朋友圈看到你們發(fā)的招工簡章，想去貴公司實地了解一下。”春節(jié)后上班第一天，位于即墨區(qū)青島科技創(chuàng)新園內的青島豪江智能科技股份有限公司人事部就開始忙碌起來，工作人員電話一個接一個，40多名求職者放下電話后主動上門了解企業(yè)情況。
“以工帶工”精準解決招工缺口
“春節(jié)前實施‘以工帶工’招工計劃，沒想到節(jié)后第一天就接到幾十個求職電話，都是有意向來公司入職的應聘者，原本還擔心因為疫情影響招不到工人，會影響公司訂單交付呢。” 青島豪江智能科技股份有限公司人事經理巨娜說。
近年來，豪江智能研發(fā)的智能驅動系統(tǒng)廣泛應用在智能家居、醫(yī)療等產品上。隨著公司國際國內訂單量的增加，早在春節(jié)前，豪江智能人事經理巨娜就開始部署年后招聘計劃。在大環(huán)境影響下，大規(guī)模現場招聘的方式肯定行不通，如何減少人員聚集，以及減少求職者不必要的開支，又能更有效的解決用工缺口？
就在巨娜為招工犯愁的時候，她想到了為公司和青島技師學院牽線搭橋的園區(qū)中心網格員。通過與網格員電話交流，當前最快捷、有效的招工方法是“以工帶工”，發(fā)揮企業(yè)職工多的優(yōu)勢，采取在職員工轉發(fā)招聘信息到朋友圈的方式，帶動身邊的朋友來企工作，比出去招聘的職工留存率會更高，這才有了節(jié)后第一天40余名求職者“上門”的場景，有意向入職者達80%以上。
“云上面試”讓企業(yè)招工更便捷
春節(jié)后，緊隨訂單潮而至的是用工短缺，青島英派斯健康科技股份有限公司為招工使出“洪荒”之力，正在緊鑼密鼓地組織“云上”面試。
春節(jié)前夕，隨著居家智能單車、智能沙袋等富有娛樂性和趣味性的智能健身器材上市銷售，英派斯獲得來自美國、歐盟等國家和地區(qū)總額超過1000萬美元的訂單，與此同時，大額的訂單對公司生產、用工也是一種考驗。
為保障企業(yè)按時交付訂單，如何在短時間內補充用工缺口成了當前最迫切的問題。英派斯人力資源總監(jiān)劉同梅找到企業(yè)所在的片區(qū)網格員，希望園區(qū)中心幫助做線上推廣，企業(yè)制定“云上”招聘計劃，新入職的職工統(tǒng)一采取“零接觸”的云上招聘方式來進行。“節(jié)后第一天，我們人力資源部的同事就進行了30多次的視頻招聘會，有意向入職者達75%以上。
”此次‘云上’招聘，不用再和以往那樣兩條腿穿梭在各人力資源市場，不僅大大提高了效率，而且精準率也得到同步提升。”劉同梅說。
記者從青島科技創(chuàng)新園獲悉，目前，園區(qū)內英派斯、豪江智能、泰睿思等18家企業(yè)已發(fā)布500余個工作崗位，春節(jié)后第一天就迎來新入職員工200余人，眼下，應聘者正源源不斷投送簡歷、走上崗位。（青島日報/觀海新聞記者 王濤 通訊員 鄒佳 文/圖）
責任編輯：劉麗娜
