青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞2月20日訊 “您好，我從朋友圈看到你們發(fā)的招工簡(jiǎn)章，想去貴公司實(shí)地了解一下。”春節(jié)后上班第一天，位于即墨區(qū)青島科技創(chuàng)新園內(nèi)的青島豪江智能科技股份有限公司人事部就開(kāi)始忙碌起來(lái)，工作人員電話一個(gè)接一個(gè)，40多名求職者放下電話后主動(dòng)上門了解企業(yè)情況。
“以工帶工”精準(zhǔn)解決招工缺口
“春節(jié)前實(shí)施‘以工帶工’招工計(jì)劃，沒(méi)想到節(jié)后第一天就接到幾十個(gè)求職電話，都是有意向來(lái)公司入職的應(yīng)聘者，原本還擔(dān)心因?yàn)橐咔橛绊懻胁坏焦と耍瑫?huì)影響公司訂單交付呢。” 青島豪江智能科技股份有限公司人事經(jīng)理巨娜說(shuō)。
近年來(lái)，豪江智能研發(fā)的智能驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)廣泛應(yīng)用在智能家居、醫(yī)療等產(chǎn)品上。隨著公司國(guó)際國(guó)內(nèi)訂單量的增加，早在春節(jié)前，豪江智能人事經(jīng)理巨娜就開(kāi)始部署年后招聘計(jì)劃。在大環(huán)境影響下，大規(guī)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的方式肯定行不通，如何減少人員聚集，以及減少求職者不必要的開(kāi)支，又能更有效的解決用工缺口？
就在巨娜為招工犯愁的時(shí)候，她想到了為公司和青島技師學(xué)院牽線搭橋的園區(qū)中心網(wǎng)格員。通過(guò)與網(wǎng)格員電話交流，當(dāng)前最快捷、有效的招工方法是“以工帶工”，發(fā)揮企業(yè)職工多的優(yōu)勢(shì)，采取在職員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息到朋友圈的方式，帶動(dòng)身邊的朋友來(lái)企工作，比出去招聘的職工留存率會(huì)更高，這才有了節(jié)后第一天40余名求職者“上門”的場(chǎng)景，有意向入職者達(dá)80%以上。
“云上面試”讓企業(yè)招工更便捷
春節(jié)后，緊隨訂單潮而至的是用工短缺，青島英派斯健康科技股份有限公司為招工使出“洪荒”之力，正在緊鑼密鼓地組織“云上”面試。
春節(jié)前夕，隨著居家智能單車、智能沙袋等富有娛樂(lè)性和趣味性的智能健身器材上市銷售，英派斯獲得來(lái)自美國(guó)、歐盟等國(guó)家和地區(qū)總額超過(guò)1000萬(wàn)美元的訂單，與此同時(shí)，大額的訂單對(duì)公司生產(chǎn)、用工也是一種考驗(yàn)。
為保障企業(yè)按時(shí)交付訂單，如何在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充用工缺口成了當(dāng)前最迫切的問(wèn)題。英派斯人力資源總監(jiān)劉同梅找到企業(yè)所在的片區(qū)網(wǎng)格員，希望園區(qū)中心幫助做線上推廣，企業(yè)制定“云上”招聘計(jì)劃，新入職的職工統(tǒng)一采取“零接觸”的云上招聘方式來(lái)進(jìn)行?！肮?jié)后第一天，我們?nèi)肆Y源部的同事就進(jìn)行了30多次的視頻招聘會(huì)，有意向入職者達(dá)75%以上。
”此次‘云上’招聘，不用再和以往那樣兩條腿穿梭在各人力資源市場(chǎng)，不僅大大提高了效率，而且精準(zhǔn)率也得到同步提升。”劉同梅說(shuō)。
記者從青島科技創(chuàng)新園獲悉，目前，園區(qū)內(nèi)英派斯、豪江智能、泰睿思等18家企業(yè)已發(fā)布500余個(gè)工作崗位，春節(jié)后第一天就迎來(lái)新入職員工200余人，眼下，應(yīng)聘者正源源不斷投送簡(jiǎn)歷、走上崗位。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?王濤 通訊員 鄒佳 文/圖）
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