青島日報社/觀海新聞3月18日訊 為激勵廣大干部敢于擔當、積極作為，青島西海岸新區(qū)持續(xù)開展先進典型選樹活動，營造“行業(yè)有標兵、單位有榜樣、身邊有先進”的良好氛圍，號召新區(qū)機關干部投身“燃燒激情、建功青島”火熱實踐，以更好的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)勇立潮頭、沖鋒在前、實干擔當。
樹立正確導向，堅持公正評選
為充分發(fā)揮典型引領示范作用，加快建設“三化一型”高素質干部隊伍，連續(xù)兩年評選110名“擔當作為好科長”、80名“業(yè)務標兵”和60名“為民服務示范崗”，培育選樹了一批敢擔當、善作為的先進典型，以評先樹優(yōu)促爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步激發(fā)廣大干部為民服務和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。制定出臺《科長隊伍建設的意見》等系列文件，完善培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、賦權放權、考核評價、監(jiān)督約束、正向激勵機制，樹立重實干、重實績的用人導向。
新區(qū)還創(chuàng)新評審方式，聘請高校、企業(yè)、基層社區(qū)等行業(yè)代表組成評審委員會，優(yōu)化評審專家結構，針對評選項目特點，分別設計優(yōu)化“好科長”和“標兵”“示范崗”“三力兩性”評價體系，全方位檢視履職盡責能力和擔當作為實效，確保評選結果客觀公正、精準有效。
層層選樹培育，發(fā)掘榜樣力量
評選工作按照突出實干擔當、基層一線、群眾公認的原則，在廣泛聽取干部群眾意見的基礎上，充分醞釀、集體研究確定推薦對象。發(fā)揮組織統(tǒng)籌作用，不搞平衡照顧，堅持評選向考核優(yōu)秀單位和考核優(yōu)秀干部“雙傾斜”，對所在單位連續(xù)兩年綜合考核為合格等次的干部不列入考察范圍。
在組織區(qū)級評選樹優(yōu)工作的同時，鼓勵各單位培養(yǎng)業(yè)務骨干精英、培育優(yōu)秀干部隊伍，積極參加各級評選競賽活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。2020年4月，新區(qū)綜合行政執(zhí)法局結合新冠疫情防控工作，從全局400多名干部中評選出28名“執(zhí)法先鋒”，對優(yōu)秀干部在新區(qū)疫情防控阻擊戰(zhàn)中的英勇表現(xiàn)給予及時肯定。新區(qū)發(fā)展和改革局推出機關先進典型榜樣，發(fā)掘了《三十多年的兄弟情——收儲中心支部幫扶薛軍傳先進事跡》、“小雨點”公益團體奮戰(zhàn)抗疫一線等先進典型，讓榜樣力量影響更多機關干部。
激勵擔當作為，立足崗位建功
通過評選結果與典型宣傳、選拔晉升、完善機制等形式相融合，讓“好科長”“職業(yè)道德標兵”“示范崗”受鼓舞、獲認同、被推崇，營造見賢思齊、比學趕超、奮發(fā)作為的濃厚氛圍，全面激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。對獲評人選進行全區(qū)通報表揚，年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，給予嘉獎獎勵。同時，納入全區(qū)科級干部人才庫，“好科長”在現(xiàn)有基礎上上調一級保健待遇，作為干部選拔使用和職級晉升等的重要依據(jù)。通過“線上”+“線下”多種途徑，加大典型事跡宣傳，樹立鮮明導向，以榜樣力量鼓舞廣大干部，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
下一步，新區(qū)將持續(xù)開展“擔當作為好科長”“業(yè)務標兵”“為民服務示范崗”評選工作，年底前確定評選人選，落實表彰獎勵措施。通過堅持不懈的典型選樹，創(chuàng)造更新迭代的榜樣力量，打造源源不斷的激情干部，投身激情燃燒的新區(qū)事業(yè)，不斷建功青島、建功西海岸。（青島日報/觀海新聞記者 王凱）
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