青島日報社/觀海新聞3月25日訊 為進一步加強即墨區勞動關系治理體系和治理能力建設,深入推進構建和諧勞動關系,近期，區人社局會同區總工會、工商聯開展了和諧同行能力提升活動。
據了解，本次活動主要包括重點企業培育共同行動、服務新企用工、重點企業用工指導及企業薪酬指引計劃四個方面的內容，主要針對規上、納統等重點企業及新開辦企業，從教育、監督、服務三個角度著手，加強和諧勞動關系建設。
教育，即通過提供一對一專員指導、開展勞動保障法律法規培訓班的形式，重點加強對企業負責人、人事管理人員的法律法規培訓，督促他們在工作實踐中自覺學法懂法守法用法。對于部分重點企業，將派遣指導專員，一對一提供專門勞動法律法規指導，手把手幫助企業完善內部規章制度、薪酬分配及集體協商機制等方面內容。
監督，即通過一體化登記、社保登記、失業動態監測、主動巡查、勞動爭議和投訴舉報信息等，對易發多發維權案件的領域和企業加強監管，實現動態勞動監控，及時掌握企業生產經營和勞動用工情況，及時發現裁員、欠薪欠費等不穩定苗頭，以便防患于未然，第一時間介入處理，維護轄區的和諧穩定。
服務，即通過建立專門服務團隊，通過組織企業微信群、提供專員指導等形式，為企業就申報各項補貼提供指導服務。在工作實踐中，經常發生一些好的惠企政策因為宣傳、服務不到位的原因，導致符合條件的企業因不了解政策無法享受待遇，因不熟悉辦事流程而來回跑腿。通過建立專家團隊、建立專門咨詢微信群、強化微信公眾號的咨詢指導功能，為企業提供即時指導，建立企業名錄，為發展勢頭比較好的新建企業和重點企業提供貼心指導服務。此外，還將邀請企業負責人、政協委員、人大代表、管理人員召開座談會，征求他們的意見建議，以不斷改進人社政務服務。
近幾年，即墨區勞動維權案件總數較多，其中，除了職工維權意識覺醒、產業結構轉型等外部原因外，很大程度上是因為企業內部人事管理不規范，片面注重效益忽視了職工權益保障，日常管理中存在粗放隨意的問題。通過此次和諧同行活動，區人社局計劃在加強勞動用工監測的同時，在企業比較多的幾個鎮街舉辦幾期專題勞動保障法律法規培訓班，為重點企業提供專員指導，進一步提升企業的依法管理意識。（青島日報/觀海新聞記者 王濤 通訊員 楊東升）
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