青島日報社/觀海新聞3月25日訊 為進(jìn)一步加強即墨區(qū)勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè),深入推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,近期，區(qū)人社局會同區(qū)總工會、工商聯(lián)開展了和諧同行能力提升活動。
據(jù)了解，本次活動主要包括重點企業(yè)培育共同行動、服務(wù)新企用工、重點企業(yè)用工指導(dǎo)及企業(yè)薪酬指引計劃四個方面的內(nèi)容，主要針對規(guī)上、納統(tǒng)等重點企業(yè)及新開辦企業(yè)，從教育、監(jiān)督、服務(wù)三個角度著手，加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
教育，即通過提供一對一專員指導(dǎo)、開展勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班的形式，重點加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事管理人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，督促他們在工作實踐中自覺學(xué)法懂法守法用法。對于部分重點企業(yè)，將派遣指導(dǎo)專員，一對一提供專門勞動法律法規(guī)指導(dǎo)，手把手幫助企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度、薪酬分配及集體協(xié)商機制等方面內(nèi)容。
監(jiān)督，即通過一體化登記、社保登記、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、主動巡查、勞動爭議和投訴舉報信息等，對易發(fā)多發(fā)維權(quán)案件的領(lǐng)域和企業(yè)加強監(jiān)管，實現(xiàn)動態(tài)勞動監(jiān)控，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工情況，及時發(fā)現(xiàn)裁員、欠薪欠費等不穩(wěn)定苗頭，以便防患于未然，第一時間介入處理，維護(hù)轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。
服務(wù)，即通過建立專門服務(wù)團(tuán)隊，通過組織企業(yè)微信群、提供專員指導(dǎo)等形式，為企業(yè)就申報各項補貼提供指導(dǎo)服務(wù)。在工作實踐中，經(jīng)常發(fā)生一些好的惠企政策因為宣傳、服務(wù)不到位的原因，導(dǎo)致符合條件的企業(yè)因不了解政策無法享受待遇，因不熟悉辦事流程而來回跑腿。通過建立專家團(tuán)隊、建立專門咨詢微信群、強化微信公眾號的咨詢指導(dǎo)功能，為企業(yè)提供即時指導(dǎo)，建立企業(yè)名錄，為發(fā)展勢頭比較好的新建企業(yè)和重點企業(yè)提供貼心指導(dǎo)服務(wù)。此外，還將邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人、政協(xié)委員、人大代表、管理人員召開座談會，征求他們的意見建議，以不斷改進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)。
近幾年，即墨區(qū)勞動維權(quán)案件總數(shù)較多，其中，除了職工維權(quán)意識覺醒、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等外部原因外，很大程度上是因為企業(yè)內(nèi)部人事管理不規(guī)范，片面注重效益忽視了職工權(quán)益保障，日常管理中存在粗放隨意的問題。通過此次和諧同行活動，區(qū)人社局計劃在加強勞動用工監(jiān)測的同時，在企業(yè)比較多的幾個鎮(zhèn)街舉辦幾期專題勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，為重點企業(yè)提供專員指導(dǎo)，進(jìn)一步提升企業(yè)的依法管理意識。（青島日報/觀海新聞記者 王濤 通訊員 楊東升）
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