青島日報社/觀海新聞3月26日訊 時下，正值高校畢業生就業黃金季。據人力資源和社會保障部官方統計，2021屆高校畢業生總規模預計達到909萬人，同比增加35萬，規模再創新高。不僅如此，受出國留學受阻轉而國內就業以及2020屆離校未就業畢業生的就業擠壓，疊加疫情等因素的影響，2021屆高校畢業生們面臨著比以往更加嚴峻的就業形勢。在青高校畢業生的去向如何？記者進行了調查。

中國石油大學招聘會

招聘企業數崗位需求數同比均有大幅上升

相較于去年嚴峻的疫情防控形勢，進入常態化疫情防控的今年春天，各個高校校園著實“熱鬧”了不少。

3月12日，中國海洋大學一氣兒安排了10場線下宣講會，從海信集團到中建一局，針對不同專業學生釋放求才信號。而在3月20日，山東科技大學舉行的2021年春季校園首場大型線下招聘會上，760多家企事業單位帶著3.1萬個崗位前來招賢納士，涵蓋了本碩博各學歷層次，吸引了全校7000多名畢業生到場。

“綜合來看，今年的就業市場明顯好轉，不管是招聘企業數還是崗位需求數，同比去年都有了大幅上升。”山東科技大學就業指導中心老師劉亮亮告訴記者，相較于去年校園招聘“轉戰線上”，今年的招聘形式線上線下雙向發力，就業市場明顯活躍不少。

“不過選擇多，不代表就業難度低。”劉亮亮說，經濟下行壓力下，不少企業想要高素質人才作為企業發展的新動能，但考量到企業運行成本核算，勢必會更加傾向“性價比”高的求職者，“也就是同樣的薪酬待遇，企業希望能招到綜合實力更強的求職者，這也就給求職的畢業生提出了更高的要求。”

青島科技大學傳媒學院2017級畢業生輔導員金瑩瑩也告訴記者，學院200多名應屆畢業生中，考研仍是學生們的第一選擇，其次是考公，但真正能考上的只占到一小部分。“不過今年的就業也明顯有了新的趨勢，就是學生們對于民營企業和有潛力的中小企業認可度在逐漸上升。”金瑩瑩說道。

“相較于大型國企、央企的‘穩定’，我更看重企業的創新性和自己在企業的晉升空間。”青島科技大學傳媒學院大四畢業生路璦菲在采訪中說道。“只要企業有明確的發展規劃和相對完備的企業管理規范，有暢通的個人發展渠道，企業性質并不是最先考量的因素。”青島農業大學生物科學專業大四畢業生張熠也表示。

高校、人社部門提前啟動服務

為了迎接提前到來的“春招”，各高校和人社部門提前啟動各項服務工作，部分畢業生也提早簽下中意的單位。青島農業大學就業指導中心老師呂國營介紹，去年12月份，學校就積極籌備組織了全省規模最大的一場線下招聘會，660多家企業進校園招人。劉亮亮也在自己的微信視頻號“劉老師聊就業”中，不斷呼吁畢業生們要提前做好準備，“將更多的時間分配到鏈接學業和職業的就業中去，盡快落實就業崗位。”

研二學期一結束就開始著手找工作的山東科技大學動力工程專業研三學生李華昭，已經確定了與青島海爾生物醫療有限公司的就業意向。“我本身研究方向是制冷及低溫工程，專業跟青島的海爾、海信等企業也很吻合，所以從一開始我就想留在青島。”李華昭告訴記者，因為著手早，整個求職過程比較從容，“目前，我也陸續收到了格力、美的等公司的offer，但綜合考量下來，我還是想留在青島。薪資待遇方面，青島的崗位稍占優勢，再加上我本科、研究生都是在青島讀的，人際關系圈子也比較穩定，要比我‘單打獨斗’去廣州降低不少成本。”

“從歷年的經驗來看，就業簽約又快又好的畢業生大多在校期間定位早、專業強、實踐多。”青島市大中專畢業生就業指導中心工作人員馬青告訴記者，為了充分做好全市高校畢業生就業服務工作，從市人社部門到各家高校都在提前布局、提前謀劃、提前啟動。“目前，我們聯合全市21所有畢業生的高校成立工作小組，建立起人社服務微信群，定期推送精選崗位信息和人才政策，目前21個小組群涵蓋了全市930多位高校輔導員，形成了就業信息傳播矩陣，便利就業政策的實時發布和崗位供需的實時對接。”

高新區攜手山東科技大學成功舉辦2021年首場“青有獨鐘 贏在高新”高校畢業生現場招聘會

事實上，山東科技大學、青島大學等高校早在去年秋招前就陸續發布了致2021屆畢業生的一封信，青島農業大學、青島科技大學等高校打造起就業信息傳播矩陣，除了學校官方公眾號推送外，還為畢業生組建專門就業服務微信群，將單位招聘、指導活動等信息直接推送到群里，確保學生及時高效獲得各類信息。圍繞畢業生網申、簡歷、單群面等求職能力的提升，島城各高校也在積極開展就業指導“小課堂”，對畢業生進行專題培訓。

在此前山東科技大學舉行的線下招聘會上，為了讓不能返校的畢業生也能參與招聘，畢業班輔導員在現場架起手機，做起招聘崗位的現場直播。“就業主要還是依靠學生個人的主觀能動性，但我們也希望盡自己最大努力幫助畢業生做好后勤服務。”該校一位輔導員老師告訴記者。

青島打好人才留青“前戰”

對于人才的爭奪，是城市競爭力的一個重要砝碼。在今年畢業生春招期間，城市間“搶人大戰”的戰火也蔓延至高校校園。

在剛剛落下帷幕的青島農業大學、山東科技大學線下校招會上，除了用人單位，總能看到多個城市人社部門帶著崗位需求和政策宣講“組團”前來。記者3月20日在山科大的校園招聘會現場看到，除了青島各區市人社部門外，煙臺、濟寧、東營等地人社部門也在招聘會現場擺起“人才引進政策宣傳處”攤位，招徠青島畢業生。“各地人社部門帶團來學校‘搶人’已經不是新鮮事兒。”呂國營告訴記者，“非常明顯的一點感受就是各地對于人才的渴望越發強烈。”

“我們希望每一個畢業生都能找到一份稱心如意的工作，更希望能有更多人才選擇留在青島。”青島市大中專畢業生就業指導中心主任華慧表示，“當然，這就要求在全覆蓋、無死角的人才政策宣傳推廣外，讓在青大學生們真正‘沉下來’，了解青島企業，感受在青的工作生活，心甘情愿留下來。”華慧表示，為了更好地“留住”人才，從去年起，青島上線青年實習實訓公共服務平臺，通過“服務前置”，讓青島的高校畢業生們在實習見習中了解青島的企業。

“這個由我們牽頭創建的青島市青年實習實訓公共服務平臺，目前已經吸納了540家實習實訓基地，其中大部分是企業自主申請，我們審核批準后加入的，也有一部分是通過前期我們對高校學生的需求調研，精準對接后引進平臺的企業。”華慧介紹道，目前該平臺已經累計發布了3.6萬個崗位，實習實訓人數達到6488人。

為保證平臺上企業和崗位資源的質量，市大中專畢業生就業指導中心對該平臺上入駐的企業進行“動態管理”。“我們會根據實習、見習學生對企業的評價打分，以及實習、見習學生的留用率對企業進行評級，評級與實習實訓基地企業的補貼掛鉤，也在一定程度上保證了企業吸納就業的積極性。”華慧表示，不僅如此，平臺數據還與就業社保、勞動監察等信息實現聯動，一旦發現有勞動關系等方面的企業“違規”行為，也會在第一時間監控發現，保障實習、見習學生的權益。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

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