記者從省國資委3月31日召開的2021年度首次自主新聞發(fā)布會上了解到，今年我省將打造“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)招聘專屬品牌進(jìn)一步形成招聘合力，年度計劃招聘高校畢業(yè)生16302人，同比增長11.17%；校招占比64.8%，較省政府要求提高14.8個百分點。

去年我省首次實施省屬企業(yè)高校畢業(yè)生集中招聘，開展省屬企業(yè)集中開展高校畢業(yè)生公開招聘活動。集中組織魯商集團(tuán)、山東高速、山東能源、山東重工等21家省屬企業(yè)參加，為高校畢業(yè)生集中提供12680個就業(yè)崗位，在省國資委網(wǎng)站、山東公共招聘網(wǎng)、各企業(yè)網(wǎng)站、全國362家重點高校發(fā)布招聘公告。按照“公平、公正、公開”的原則，采取公開報名、雙向選擇、公平競爭、規(guī)范程序、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。為全面推動省屬企業(yè)落實保就業(yè)任務(wù)。省國資委建立季度調(diào)度機(jī)制，要求省屬企業(yè)定期報送高校畢業(yè)生招聘計劃、實施進(jìn)度，全面了解并推動省屬企業(yè)擴(kuò)大招收高校畢業(yè)生工作，并定期通報各省屬企業(yè)高校畢業(yè)生招聘人數(shù)及招聘比例。招聘工作不力的，及時督促企業(yè)加快進(jìn)度。去年全年，省屬企業(yè)簽約高校畢業(yè)生1.7萬人左右，實現(xiàn)同比翻番，新增崗位高校畢業(yè)生占比達(dá)60%，較省政府要求提高10%個百分點，簽約“雙一流”高校畢業(yè)生3745人，完成計劃的107%。2020年省屬企業(yè)簽約高校畢業(yè)生1.7萬人左右，實現(xiàn)同比翻番，新增崗位高校畢業(yè)生占比達(dá)60%，較省政府要求提高10%個百分點，簽約“雙一流”高校畢業(yè)生3745人，完成計劃的107%。

面對今年依然嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，山東省屬企業(yè)提出“招聘力度只增不減、招聘規(guī)模只增不減，大學(xué)生占比只增不減”三個“只增不減”。1月7日省國資委就印發(fā)了《關(guān)于做好2021年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》（魯國資考核字〔2021〕1號），要求省屬企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模及質(zhì)量、及早啟動2021年招聘工作、優(yōu)化企業(yè)招聘管理。各省屬企業(yè)積極響應(yīng)，2021年報送高校畢業(yè)生需求計劃16302人，同比增長11.17%，高校畢業(yè)生占比64.8%，較省政府要求提高14.8個百分點。

為進(jìn)一步規(guī)范省屬企業(yè)招聘行為，提高招聘工作質(zhì)量效率，省國資委在今年實施“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)招聘專項行動，打造省屬企業(yè)招聘專屬品牌，提升省屬企業(yè)招聘影響力。省屬企業(yè)招錄高校畢業(yè)生所需工資性支出計入工資總額，但不受當(dāng)年工資總額限制；對招錄的博士畢業(yè)生、“雙一流”高校畢業(yè)生、特殊專長高校畢業(yè)生等高層次人才，可單獨(dú)實行工資總額周期制管理。

據(jù)介紹，2021年，省屬企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生比例不低于50%，除定向引進(jìn)的高層次人才、政策性安置人員等不需要公開招聘的人員外，公開招聘比例要達(dá)到100%。招聘采用省國資委主辦,有關(guān)企業(yè)協(xié)辦的組織方式推進(jìn)招聘專項行動,一方面是提高工作專業(yè)化水平及工作效率，一方面加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（付玉婷 ）

責(zé)任編輯：王鳳一