青島日報/觀海新聞 評論員 王學義
“董小姐”又上熱搜了。近日，董明珠在《初入職場的我們》節目中，自認是個不會享受生活的人。節目中，有實習生問：“董總周末一般干什么？”董明珠直言，自己從來沒有周末，周末也是上班，三十年沒有休過假。
在清明節小長假到來的時刻，看到董明珠說“三十年沒休過假”，讓人覺得自己休假似乎都有點“虧欠感”。但真該如此嗎？似乎又不是。
成功者自有其獨到之處，董明珠能取得今天的成就，自然來之不易，也很值得敬佩。但是，現在很多年輕人對這種宣揚“加班文化”的做法并不買賬。比如，在董明珠自稱“三十年沒休過假”這一新聞后，就有網友這樣留言：“ 老板007啥事兒沒有，員工長期996會死?！?/p>
事實上，不止董明珠，這幾年不少老板都談過加班文化。比如，早在2019年，馬云在阿里巴巴的交流活動會上對員工們說，“996”工作制度是年輕人的福報，很多人想“996”都沒有機會。2020年，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍曾說起過“715工作制”。他在微頭條上發過一段文字：有人問我怎么看待996，在我們的概念里，996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。雖然此后西貝方面表示，“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，并不是一種企業硬性的標準。但還是引得輿論一片嘩然。
從“996”到“715”，再到如今眾所周知的互聯網公司的加班生態，很多網友表示，身處這樣的“過勞時代”，已經被裹挾其中，身不由己?！叭隂]休過假”，假如是一種為事業而奮斗的實際行為，無疑已經有了很強的傳奇色彩。但傳奇就是傳奇，對于絕多數人而言，我們的生活是實打實的，還是要腳踏實地，這包括工作態度扎扎實實，也包括合法權益要落到實處。
按照《勞動法》相關規定，每周工作時間不能超過44個小時。因特殊原因需要加班的話，每天不能超過三個小時，一個月不能超過36個小時?！?96”“715”是赤裸裸的違法行為，而員工的合法休假權益也不容侵犯。
所以在今天，員工還是應該樹立正確的職業價值觀，在堅持職業精神，做好本職工作的基礎上，也應該明白自己想要的是什么，不能讓奮斗變了味兒。而作為企業管理者，也必須嚴格依法而行，不要挖空心思去搞加班文化，更不要搞“形式主義加班”，應該鼓勵和引導員工主動充電、學習，加強鉆研精神，提高效率。這樣，才是真正對企業和員工負責。
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