新的學期即將啟程，當你還在享受暑假最后的放松時，超銀教師們已經悄悄“開工”了，這是超銀全體干部和教職工每學期開始前的必修課，也是學校為大家提供的營養豐富的“開胃大餐”，一系列的高效培訓意在讓教師們發揚“金牌門童”的服務意識，為學生提供更優質的教育，為家長帶來更全面的保障，為每個超銀學子的成長之路打下更堅實的基礎。下面，我們一同走進各大“硬核”現場……
01
領導力max
8月24日，超銀教育集團組織召開干部培訓會。本次培訓特別邀請到青島市教育局原總督學林光琳進行講座。林局長以《踏著時代步伐，永葆集團活力》為主題系統梳理了全國教育大會以來黨和國家在教育領域的綱領性文件及重要論述，從立德樹人、課程育人、文化育人、義務教育優質均衡等方面進行精彩闡述。作為督導工作專家，林局長對學校各校區近兩年的質量監測數據進行比對，從學生發展、教師發展、家長滿意度等多個維度進行分析，并提出學校要構建教育質量標準與評價新體系，建立自我督導制度，厘清學校教育治理任務，提高領導干部工作效能。在第二天的全體教職工培訓會上，林局長又對培訓內容進行了深度延展，通過新任務、新超銀、新啟航三個板塊帶領老師們深入研究當今的先進教育模式。
超銀教育集團黨委書記、超銀學校校長潘曉莉以《可復制的領導力》為題進行講座。在團隊工作中，領導力是不可或缺的關鍵能力。干部作為學校工作中的“關鍵少數”，如何通過領導力的提升更加游刃有余地開展工作，是非常具有指導性和實用性的課題。講座中，潘校長通過領導與管理的區別，幫助干部們理清自身角色定位，將管理者身上領導者、管理者、執行者的三重角色進行切分和剖析，并從技術細節角度給出實用工具，為干部們提供了嶄新的工作思路。
2020年中、高考，超銀學校交出一份矚目答卷，超銀高中首屆畢業生用震撼的成績顛覆了大家對于島城民辦高中的認知。超銀高中校長馬振輝為大家解開“一所發展中的優質高中成長的秘密”，如數家珍的數據分析背后是一位校長對于教育的嚴謹和執著，一個個娓娓道來的故事中滲透著一所學校堅定的教育理念和老師們質樸的教育情懷，深深感動了在場的每一位干部。
隨后，學校信息管理部、心理健康研究中心、宣傳處負責人分別進行學期工作匯報，向各校區傳達各部門工作思路，統一思想。
今年的干部培訓中還首次加入“家長之聲”版塊，來自超銀中、小學的畢業生、在校生、新生家長代表一一分享了孩子在超銀的成長體會。最后的圓桌論壇環節，各校區干部代表就“什么才是讓真正讓學生適應未來社會發展的教育”“如何更好地開展分層教學”等問題進行了探討，通過分享暢談感受，碰撞出智慧的火花。
02
全員提升level
8月25日，超銀教育集團全體教職工培訓如期展開，本次的會場尤為特別，學校通過“線上”教學系統開設分會場，因疫情原因，老師們在各教室與主會場同步直播精彩的培訓內容，大家在自己的“班級”內全身心投入學習，仿佛回到了學生時代。
培訓內容分為多個部分，學校邀請了多位“重量級”專家為老師們進行主題講座，各校區老師代表也在專業力量的感召下紛紛上臺，為大家帶來自己在超銀的成長歷程以及超銀為他們帶來的道不盡的收獲，隨著小初高全學段的融匯貫通以及各個學段所取得的可喜成績，老師們與超銀的情感日漸加深，有的老師分享妙趣橫生的班級管理“花絮”，有的老師則帶來經驗滿滿的教學“干貨”，有的老師道出了溫馨感人的育人故事……在超銀大家庭溫暖的氛圍中，老師們對教書育人有了全新的感悟，現場掌聲頻頻。
下午，青島市招生考試院命題辦公室副主任周宏銳帶來《評價改革背景下的教學策略》專題講座，通過近幾年的高考、中考政策與試題特點入手，引導老師們思考如何為學生帶來優質的課堂，周主任講到，“大規模考試的特點是穩中求變，我們要打造靈動的課堂，讓教育情境真是、典型、生活化，教學路徑設計靈活，善于捕捉課堂生成資源，保持教學語言生動，這是對課堂的高要求。”
壓軸出場的是青島市教科院副院長李一，他就問題導向的教學改進策略與老師們展開交流，通過在全市調研中發現的問題進行具體分析，列舉了許多有趣的教學模式案例與創新的教育理念解讀，幽默風趣的講述風格將現場的氛圍推向高潮，大家紛紛表示受益匪淺，有的老師直言“時間太快，還沒聽夠”。
03
載入新鮮power
新教師培訓會是全體新教師進入超銀的第一課，也是他們成為一名合格超銀人的必經之路。在培訓會上，潘校長進行了超銀文化分享，全方位、多角度展現出超銀的發展歷程與豐富內涵，將超銀“基因”植入每一位新教師心中。
培訓會穿插了大量的互動環節，通過“破冰游戲”“校區特色找不同”“我是超銀發言人”“我心中的好教師”等小組活動讓新教師們在合作中互相熟悉、積極思考，促進新教師的綜合能力迅速提升。“超銀見證著我從一名普通老師成長為今天的樣子，我希望再過十幾年，臺下的你們當中也能成長出更多骨干教師和優秀的領導者。”潘校長的美好祝愿讓新教師們對未來之路更加充滿信心。
隨后，信息化管理部總監馬堃為大家介紹了學校信息化辦公系統的使用方式，宣傳處主任徐奎勝為新教師們樹立起“金牌門童”意識，辦公室副主任劉慧雯對學校榮獲的市長質量獎進行了深度解讀，人事處主任劉玉梅帶領大家認真學習學校的各項規章制度，明確行為規范。“超銀是金”的精神讓新教師們深受感動，同時也感受到學校寄予他們的厚望，老師們表示，一定會緊跟超銀的步伐，成為合格的“超銀新生代”。
04
教育“黑科技”pick
8月23日，超銀學校的領導老師們參加了一場關于“黑科技”的培訓，為信息化校園的使用做好充分準備。曾經的學生管理、教師管理、集備教研等環節查閱耗時，操作繁瑣，現如今學生信息“駕駛艙”可以隨時更新，一目了然，家長坐在家里就可以完成很多手續，老師通過平臺就可以了解學生請假情況，共享優質資源，省時省力；家長們也在可以在系統里可以看到孩子每一次考試的成績、排名百分比、成績變化的折線圖，根據成績穩定程度甚至預測未來中考、高考的成績及志愿填報輔助……以上這些都是已經或者即將出現在超銀學校信息化校園里的內容。
在智能化辦學的配合下，信息化校園使教師高效的完成教學、學生的課堂更加生動有趣、家校配合更加簡單方便。未來已來，信息化超銀給你更多驚喜。
“做水一樣的教師，老子所說的‘上善若水’，不僅是因為‘水善利萬物而不爭’，更重要的是因為水的姿態最低，永遠把自己放在最低處。如果我們用這種眼光來看待每個孩子，那么在我們的眼里，每個孩子都是了不起的，都富有無窮的正能量。正因為如此，我們的眼里才沒有差生，一個教育者的心里才會有無窮的幸福。”潘校長對全體超銀教師深情寄語。作為超銀教師每年特有的“夏日限定”，一系列的培訓不僅為教師們提供了提升教學水平的學習機會，更是為每個超銀學生和家長提供優質教育服務的保障，為全體超銀人的新學期發展蓄力。幾天的培訓雖然短暫，但所儲備的能量一定會讓老師們回味無窮，在如此“硬核”的開學準備模式下，超銀人正以最佳狀態，帶著往日榮耀，邁向新的征程！
責任編輯：李婧菲
