這個五一，你是不是作為加班人奮戰在崗位上？其實，加班不要緊，最重要的是加班費不能少發或者打折扣。

工人日報小編提醒：加班費只能以法定貨幣形式發放到員工手中，以實物、過節費的形式進行沖抵都是無效的。

加班費只能發法定貨幣

《工資支付暫行規定》第五條中明確，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

這個五一假期，5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬（月工資基數÷21.75天×300%），并且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資；5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應支付不低于工資200%的工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。

重要提醒：索要加班費的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，其追索加班工資就不受時效限制。但如果勞動關系終止，應自勞動關系終止之日起一年內提出。

高溫補貼只能發法定貨幣

和加班費一樣，高溫補貼只能以法定貨幣形式發放到職工手中，用人單位不得拖欠和克扣。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發放給勞動者。該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

工人日報此前曾報道，湖北一男子一天12元高溫津貼，被公司克扣9元，法院最終判決，用人單位應補發勞動者相應的高溫津貼。

更多知識點

節日慰問品不得發放現金

逢年過節，工會組織可以向全體會員發放節日慰問品。但需要注意的是，節日慰問品需為實物形式，不得用工會經費購買購物卡、代金券等。

關于工會經費，中華全國總工會規定了“八個不準”，包括：不準使用工會經費請客送禮；不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

責任編輯：劉麗娜