青島日報社/觀海新聞6月4日訊 近日，觀海新聞記者從青島西海岸新區總工會了解到，區總工會創新職工心理健康關愛工作思路，以建設一個陣地、組建一個團隊、搭建一個平臺、創建一個品牌的“四個一”工作模式，力推全區實現職工心理健康服務全覆蓋。
近年來，西海岸新區總工會先后投資建設兩個職工心理健康服務中心，在沂河路社區和東海藥業等建起14個職工心理健康服務站。通過職工心理健康服務陣地建設，滿足職工就近、即時的心理健康服務需求。
據了解，通過購買服務的方式，依托心理咨詢服務機構，推出EAP（職工成長計劃）普惠服務項目，并培訓組建起EAP普惠服務團隊。團隊由30人組成，每天派4名心理咨詢師到兩個職工心理健康服務中心值班，為職工提供心理健康咨詢等服務。
記者還了解到，西海岸新區總工會積極探索心理健康管理新路徑。借助大數據“云平臺”，創新建立“1234”工作模式，即：一部熱線電話，線上線下兩個咨詢團隊，企業、鎮街、區三級工會服務，宣傳、測評、培訓和咨詢四大體系，累計服務職工近4萬人次。
記者了解到，近兩年來，青島西海岸新區總工會印制心理健康科普知識折頁、宣傳圖冊20萬張，心理普惠服務項目共為職工開展心理健康講座36場次，心理危機干預培訓、指導師基礎培訓160人次，團體沙盤體驗1080人次，企業職工個體心理咨詢840人次，心理自助系統測試1800人次，線上自助測試3.6萬人次，服務職工及家庭成員近10萬人次。青島西海岸新區總工會通過“四個一”鏈接職工心靈、EAP普惠千企萬戶，助推全區社會心理健康服務體系建設覆蓋率不斷提升。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀）
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