長(zhǎng)假期間，平時(shí)忙碌的“打工人”出游熱情高漲，導(dǎo)致景區(qū)人流量激增。而與此形成鮮明對(duì)比的，則是另一群堅(jiān)守崗位的“加班族”，他們能否領(lǐng)取三倍工資或干脆拒絕加班？記者特邀請(qǐng)北京密云法院的法官進(jìn)行釋法。

【案例1】

法定休假日加班 補(bǔ)休不管用

楊某在餐廳任廚師職務(wù)，雙休日、法定休假日（除元旦、春節(jié)外）均工作，每年12月底放2個(gè)月假，至次年3月開始上班。楊某認(rèn)為餐廳未支付法定休假日加班費(fèi)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。餐廳認(rèn)可楊某工作期間除元旦、春節(jié)休息外，其余法定休假日均正常工作，但主張楊某已在年底進(jìn)行調(diào)休。仲裁審理后支持楊某請(qǐng)求，餐廳不服訴至法院。因餐廳并非實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，且楊某存在法定休假日加班，最終法院判決餐廳支付楊某主張期間法定休假日加班費(fèi)二萬(wàn)余元。

【法官說法】

北京密云法院法官徐征征解釋，根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班可以通過安排補(bǔ)休來彌補(bǔ)，但法定休假日不可以通過補(bǔ)休來彌補(bǔ)，因法定休假日享有不可替代的重要紀(jì)念意義，在法定假日安排加班，不僅影響勞動(dòng)者休息權(quán)，更重要的是影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，是通過補(bǔ)休也無法彌補(bǔ)的，因此法定休假日加班不能安排補(bǔ)休，只能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

【案例2】

工作時(shí)長(zhǎng)未超標(biāo)準(zhǔn) 不支持加班費(fèi)

在密云法院審理的另一起案例中，李某在公司任銷售職務(wù)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，其周一至周五每天工作6小時(shí)，周六亦被安排工作。李某認(rèn)為公司未支付休息日加班費(fèi)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司認(rèn)可周六安排李某工作但主張周一至周五李某每天工作6小時(shí)應(yīng)視為安排李某補(bǔ)休。仲裁未支持李某請(qǐng)求，李某不服訴至法院。公司雖安排李某周六工作6小時(shí)，但因其每周工作時(shí)間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院判決駁回李某訴訟請(qǐng)求。

【法官說法】

法官曲明輝解釋，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；勞動(dòng)法亦規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。故本案中李某雖然在周六工作，但其每周工作時(shí)間為36小時(shí)，未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且其每周日休息1天，也未違反法律規(guī)定，故其主張休息日加班工資無法律依據(jù)，無法得到支持。

勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，遵守國(guó)家工時(shí)制度亦是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)在法律框架內(nèi)履行義務(wù)，共建和諧勞資關(guān)系。

【法官提示】

什么是工時(shí)制度?

徐征征介紹，工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度，工作時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位工作和生產(chǎn)的時(shí)間。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制（綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制）。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)部分人員，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)部分人員等。

不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。如高級(jí)管理人員，外勤、推銷人員，長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，常駐外埠的人員，非生產(chǎn)性值班人員等。

徐征征強(qiáng)調(diào)，特殊工時(shí)制均需審批后實(shí)施，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不辦理審批手續(xù)；國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

國(guó)慶7天都有加班費(fèi)？

曲明輝介紹，工時(shí)制度與加班相關(guān)，加班分為三種情形，分別是延時(shí)加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）、休息日加班（通常表現(xiàn)為雙休日加班）和法定休假日加班。

勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作日加班的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付延時(shí)加班費(fèi)；雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付休息日加班費(fèi)；法定休假日加班的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費(fèi)。

綜合工時(shí)制下，在綜合計(jì)算周期工作超時(shí)的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付延時(shí)加班費(fèi)；法定休假日加班的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費(fèi)。

有的勞動(dòng)者認(rèn)為春節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假7天，端午節(jié)、中秋節(jié)放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對(duì)的。以國(guó)慶節(jié)為例，雖然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）屬于法定休假日，其余4天實(shí)際上調(diào)休了其他兩周的休息日，如果勞動(dòng)者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資（當(dāng)然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補(bǔ)休）。（記者 宋霞）

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