青島日報社/觀海新聞10月19日訊 今天上午，青島市人力資源和社會保障局舉行新聞通氣會，介紹當前在即墨區開展的市場化人才服務試點工作。
當前，青島正加快推進創業城市建設，人才集聚程度不斷提高，人才服務呈現多元化特點，青島堅持市場邏輯，將社會市場力量引入人才服務提質增效進程，在即墨區開展市場化服務試點，出臺《即墨區高層次人才服務實施辦法》（以下簡稱《辦法》），不斷完善人才服務供給體系。
青島市人力資源和社會保障局工作人員介紹，即墨區人才工作基礎好，高層次人才集聚度較高。特別是近幾年，即墨區深入推進的產業轉型升級激發了人才創新創業活力，人才多元化需求增長迅速，選擇即墨區開展“市場化”人才服務試點，可以更好體現市場主體作用，進而不斷完善服務內容，在全市范圍內推廣。
堅持“市場化”標準，擴大人才認定范圍
創新開展評定E類人才 激發更多基層人才干事創業活力
為最大程度激發基層人才干事創業活力，青島市在A到D類人才評定的基礎上，進一步增加E類人才評定，創造性地將即墨區優秀企業家，即墨區首席全科醫師、中醫師、基本公共衛生醫師，高級社會工作師人才，優秀鄉鎮農業技術人員等區級高層次人才納入E類行列。堅持憑能力、業績、貢獻評價人才，把企業年度銷售額、投資創業納稅額、個人年度納稅額、解決就業人員數量等諸多要素納入人才分類認定標準，破除“四唯”傾向，采取以賽選才、按薪定才、以績推才、自主薦才等多種方式，使人才范圍更加開放包容，全方位構建更加開放包容的聚才新格局。
即墨區山東小學校長劉春勝2019年被評為即墨區名校長領航工程人選，《辦法》出臺后，他被認定為E類人才。“很榮幸我能夠入選E類人才，在認定的過程中我感受到了即墨區對人才的關心關愛，現在我有更多的精力和時間投入到教學管理工作中，干事創業的勁頭更足了。”
整合市場化資源，擴大人才服務供給
三類服務多角度滿足人才多元化需求
為最大限度滿足人才多元化的生活、工作需求，青島市整合各項社會資源，積極發揮社會市場賦能主體作用，將服務內容進一步細化，從公共服務、社會化服務和個性化服務三大類出發，將服務的觸角延伸到高層次人才工作生活的方方面面。
公共服務類由各相關職能部門聯動，為高層次人才提供戶籍、住房、配偶就業、子女入學、職稱、工商、稅務、科研等優惠政策和高質量服務。
社會化服務類為政府主導，引入市場社會化服務資源，為高層次人才打通法律、人力資源、知識產權、金融、保險、成果轉化、商超等便利服務通道。
個性化服務類依托市場化人才服務力量，為高層次人才量身定制健身、旅游、子女托管等個性化服務。與醫院、學校、景區等單位組織積極開展合作，為高層次人才打通就醫綠色服務通道，落實子女就學問題，拓展免票參觀旅游項目等；推動青年驛站投入運營，一站式提供7天以內免費住宿、政策咨詢、崗位推介、創業指導等服務項目，紓解來青求職學子住宿費用高、求職壓力大等問題；強化金融賦能人才創新創業，發放“人才貸”，引導“人才創業可轉債基金”投資人才領軍企業。
探索市場化方式，暢通服務綠色通道
智慧化服務讓人才實現“一卡通城”“一站通辦”
在即墨，高層次人才只需一張卡便可第一時間掌握服務動態，享受人才專屬的優惠服務。
為更大程度方便人才辦事，青島首創開發了“人才服務電子卡”。人才僅需打開“人才墨城”公眾號，填寫人才信息進行注冊登錄，即可享受服務事項主動推送、資格認定主動準許、經辦結果主動告知，出示電子卡還可享受相關優惠，實現了從被動服務到主動服務的躍升，開發以來已有近400名高層次人才注冊使用，其中，新增的E類人才申請率占三分之一。
考慮到外來高層次人才初到即墨，辦理子女托管、健身、旅游等市場化服務時，往往因人生地不熟造成很多不便。為緩解他們初來乍到的無助感，即墨區人社部門邀請區內眾多優質服務機構和平臺，在全省范圍內率先探索成立即墨區高層次人才服務聯盟，通過開展專項培訓、座談交流、線上指導等活動，為區域人才發展提供市場化、專業化、集成化的服務。同時，設立服務聯盟聯絡處，開設全程幫辦代辦窗口，建立區、鎮街（功能園區）兩級人才服務專員隊伍，為聯盟高質量運行保駕護航，為創新供應鏈人才服務體系賦能增色，全面提升了高層次人才的服務消費體驗，讓他們工作安心、生活舒心、發展順心。（青島日報/觀海新聞記者 藺君妍）
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