青島日報社/觀海新聞10月28日訊 為貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神和省市委“人才制度改革攻堅行動”要求，深入推進人才強區戰略，加快創建人才中心和創新高地，提升人才工作的經濟社會效益，強化人才支撐和引領作用，更好地積蓄人才戰略資源，通過樹立典型，大力營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍，進一步激發人才創新創造創業活力。今年1月，嶗山區啟動2020年度“嶗山拔尖人才”評選工作，經推薦申報、初審篩選、專業終評、組織考察、部門聯審等環節，嶗山區委、區政府日前授予丁召環等100人2020年度“嶗山拔尖人才”稱號。
深化人才分類評價改革，完善人才評價體系。2020年年底，嶗山區新修訂《嶗山拔尖人才選拔管理辦法》，辦法規定，拔尖人才選拔堅持黨管人才、服務發展、科學公正、競爭擇優的原則，以品德、能力、業績為導向，著眼高端、崇尚實干，突出專業性、創新性、實用性，以對嶗山區經濟社會發展的實際貢獻為主要依據。本次嶗山拔尖人才共有400余人報名參評，嶗山區人才工作領導小組辦公室組織宣傳、科技、發改、工信、衛健、教體、人社、農業農村、金融等八個行業主管部門分8個組別進行選拔推薦，既考量人才個人發揮作用，也考量人才所在單位對嶗山區經濟社會發展做出的貢獻，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。另外，為推進農村社區實用人才隊伍建設，激發廣大農村社區優秀人才帶頭創新創業投身鄉村振興的激情，從2018年開始，嶗山拔尖人才“鄉村振興組”獲評人員同時授予本年度“嶗山區鄉村之星”榮譽稱號。
突出青年人才，鼓勵支持青年人才創新創業。本次選拔主要面向自然科學、社會科學、工程技術、文化藝術等領域，工作業績突出、代表著當前嶗山領先水平，為經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才。著重堅持鼓勵青年人才發展原則，在各專業組設置青年名額比例，要求45歲以下青年人才名額比例不低于50%，遴選一批有較大發展潛力、有真才實學、堪當重任的優秀青年人才。在本次入選的100名“嶗山拔尖人才”中，45歲以下青年人才數量為64人，占比64%，最年輕的獲評人選1996年出生，僅有25歲。
探索多元化評價，遴選結果更加公平公正。本次嶗山拔尖人才選拔采取先由行業主管部門初審，再由行業專家終審的方式進行。為使評選結果更加公平公正，嶗山區人才工作領導小組辦公室委托第三方機構，聘請上海、南京、蘇州等國內相關領域的高層次人才和行業帶頭人，在異地對進入終審范圍的人選進行了專業終審，較好地杜絕了人情分和關系分，確保了評審結果的公平公正。終審結束后，嶗山區人才工作領導小組辦公室組織各行業主管部門對人選進行了實地考察和公示，并同時廣泛征求公安、人社、市場監管等19個部門的意見，最終確定2020年度嶗山拔尖人才的人選名單。
自2000年以來，嶗山區已組織開展了11批拔尖人才推薦選拔工作，涌現了一大批優秀人才，經過多年培育，他們已成長為行業領軍人才、頂尖人才，在嶗山區新舊動能轉換重大工程和鄉村振興戰略發揮著重要作用。下步，拔尖人才遴選將繼續發揮好人才評價“指揮棒”的作用，充分發揮用人主體培養、引進、使用人才的積極作用，把更多優秀人才挖掘出來、使用起來，為嶗山區“戰略北進”“再次創業”、建設人才中心和創新高地提供有力的人才支撐。（青島日報/觀海新聞記者 張晉）
附：
責任編輯：王鳳一
