青島日報社/觀海新聞9月25日訊 “來了就是青島人”。為全力優化人才創新創業環境、提高人才流動便利度，今年3月，青島將“先落戶后就業”政策范圍進一步擴大到國內（境）外畢業學年專科及以上學歷層次在校大學生。北京工業大學動力工程專業的研三學生閆家文，成為此次放開落戶政策之后第一個申請落戶的在校生。
“去年‘秋招’的時候，就特別關注了青島的幾家企業，并初步達成了就業意向，落戶新政出臺讓在校大學生在線就能進行學籍確認，實現落戶資格審核‘秒批’，這也成為我愿意成為‘新青島人’的一個加分項。”閆家文告訴記者。據不完全統計，自3月17日新政發布至7月底，已有2.8萬名學歷人才通過網上申請落戶。
青島藍谷內的高端人才在開展新產品研發。資料圖
不僅如此，青島市積極“走出去”，面向全球引進各類優秀人才，加速人才向青島集聚。從加快膠東五市區域人才開發一體化進程，到每年組織開展的“招才引智名校行”活動；從與130所國內重點高校簽訂高層次人才合作戰略協議、在國內12所高校、機構設立引才引智工作站，到搭建“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”“全球博士青島研修營”“國際人力資源峰會”等品牌引才平臺；從線下多平臺發力，到線上推出青島人才網“招聘e站”以及“崗位超市”“人才超市”兩個線上資源池；從一系列人才專項招引政策舉措到多部門聯合制定出臺《關于支持柔性引進人才的若干措施》，支持各類市場主體面向全球招募各類英才到青揭榜掛帥……青島力爭以更加開闊的視野、更加積極的態度、更加靈活的方式招才引智，為青島發展集聚人才。
“青島對人才的渴求，不僅體現在引進來，更要讓他們留得住、干得起勁。”青島市人社局相關負責人表示，目前青島正在構建完善的人才服務體制機制，不僅在就業落戶、給出人才安居青島的多元解決方案，更是在家屬就業、子女入學等方面，建立起人才及其配偶編制和優質基礎教育學位2個“蓄水池”，提倡、鼓勵舉家引進人才。同時，針對目前存在的人才評價權與使用權分離的弊病，發起全面攻堅戰，試點改革人才評價體制機制，激發人才干事興業的活力和激情。同時，為提高人才辦事效率，依托青島人才網搭建了智慧人才管理系統，大力實施流程再造和人才服務放管服，所有納入“智慧人才”平臺的50余項人才服務事項均通過青島人才網和“青島人才”微信公眾號向各類用人主體和個人提供服務，全部支持“零跑腿”辦理。截至7月底，“智慧人才”平臺已累計服務用人主體近2萬家，各類人才200多萬人次，青島人才網網站總瀏覽量超2000萬次，網上辦理業務100萬余次。“青島人才”微信號關注人數超過21萬，已有近19萬人通過手機移動端辦理業務。
城市對人才的吸引力，還體現在對勞動力市場的監管和勞動者權益的保障上。今年7月，青島被確定為省內唯一電子勞動合同試點城市。而早在去年6月，青島市人社局就與海爾集團合作發布電子勞動合同創新模式，探索用電子合同替代紙質合同，并一鍵嵌入人社業務。電子勞動合同不僅可以通過區塊連技術實現多方存證及全證據鏈溯源，切實保護勞動者和企業的合法權益，還實現了政企直連，讓企業HR系統人員調動、變更等操作直接同步到人社系統，實現了“辦事零跑腿—服務零延遲—網辦零操作”演變提升，比傳統“網上辦”服務效率提高了10倍以上。這種做法可釋放企業50%以上人力資源管理成本，真正實現提質增效。此外，青島還以構建和諧勞動關系為目標，創新開展勞動人事爭議源頭治理，預防為主、調解優先，進一步優化惠才護才環境。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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