青島日報社/觀海新聞2月22日訊 春招旺季到來，根據日前智聯招聘發布的2022年春招市場行情周報，節后第二周就業市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。但薪資、能力不匹配，導致招聘難與求職難并存。此外，企業復工帶動采購、財務、人事崗位需求上升，招聘薪酬也有小幅上升，策略發展/商業數據分析崗進入高薪職業榜單，月薪12645元。與此同時，3成求職人因冬奧會的成功舉辦更加關注體育產業。
節后第二周求職熱度升級，競爭指數15.4
2022年春節后全面復工的第二周，就業市場上招聘崗位持續釋放，求職人才加速涌入。根據智聯招聘的平臺數據，第二周投遞簡歷量環比增加7.5%，競爭指數由上周的11.3上升至15.4，一個空缺崗位平均收到15份簡歷投遞，求職熱度升溫。不過，在智聯招聘的問卷調查中，66.6%求職者認為今年春季求職比去年更難，這一比例較上周提高6個百分點。被問到求職困難點時，55.2%的人表示崗位薪資達不到預期，其次是缺乏相關實習或工作經歷（31.9%）、缺乏崗位要求的專業技能（31.6%），學歷、年齡、面試經驗、畢業院校等因素也是求職難的原因。
不單是求職者找工作難，企業招人也難。節后第二周，四成企業表示今年春季招聘難度較去年有所加大，48.6%表示今年春招難度與去年相同，僅11%認為今年招聘更容易。關于招聘難的原因，66%的企業認為春招中薪資缺少競爭力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企業招人難，32.4%認為具備相關經驗的人才不足，企業規模、工作強度、工作環境、地理位置等也是企業招人難的原因。
可見，企業招聘難和人才求職難長期并存，而造成兩難局面的原因主要是薪資、能力的不匹配。企業缺乏具有競爭力的薪資，同時招不到符合經驗/技能要求的人才；求職者對企業薪資不滿，同時缺乏企業要求的經驗/技能。加強職業技能培訓，提升整體勞動力素質，將會緩解技能不匹配的矛盾。減輕企業稅費負擔，讓企業在人力成本上投入更多，也有助于提升企業的人才吸引力。
而觀察第二周各行業人才供需形勢，互聯網/電子商務招聘規模依然位居首位，占比一成。大型設備/機電設備/重工業行業進入招聘需求TOP10行列，該行業整體招聘規模占比擴張的同時，求職端活躍程度更高，帶動競爭指數環比上升3.2。作為現代制造業的脊梁，裝備制造業在近年來呈現快速發展態勢，智能化、精密化、創新化推動下，該行業人才供求兩端火熱。綜合來看，裝備制造業的競爭指數低于所有行業平均水平，平均招聘薪酬為8948元/月，低于信息技術和咨詢服務等行業，但高于其他制造業。除此之外，企業加速復工，也帶動了采購、財務、人事崗位需求上升。
節后第二周招聘薪酬小幅上升至10118元/月
節后第二周，全國平均招聘薪酬小幅增長，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環比增速為0.3%。隨著春招的全面開展，越來越多優質崗位進入市場，拉動整體招聘薪酬上漲。
從行業角度看，本周能源/礦產/采掘/冶煉和電子技術/半導體/集成電路新晉上榜，特別是能源行業以5%的增速薪酬升至11428元/月，排名提升到第七位。基金/證券/期貨/投資仍位于高薪行業排名榜首，平均招聘薪酬達到13019元/月，專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業薪酬環比增長4.5%，升至第二位，網絡游戲行業薪酬環比下降6.1%，由上周的第二位降至第六位。
此外，人工智能超越高管，升至第一高薪職位，本周平均薪資達到23483元/月，環比增長6.8%。本周高薪職業中，投融資、產品經理、證券/基金職位的薪酬增幅也相對較大，環比分別增長8.1%、6.3%和15.6%，金融類崗位的薪資更加具有吸引力。專業分析崗新進入高薪職業榜單，平均招聘薪酬達為12645元/月。國內企業逐漸認識到商業分析的重要性和必要性，互聯網、咨詢、金融等行業對相關人才的需求量非常大，企業通過提供豐厚的薪資來吸引優秀人才，策略發展、商業數據分析、業務分析、行業分析、銷售數據分析等細分崗位的薪酬高且增長快。
根據最新的調研顯示，受北京冬奧會帶動，30.1%求職者較以前更加關注體育運動產業。體育用品產品銷售和制造、體育場館建設和運營、體育賽事活動和體育培訓等體育服務快速擴張，成為新朝陽產業，具有較大發展空間，吸引更多的人才流入。
除體育產業外，近年來新興的VR、短視頻等行業也備受關注。關于未來發展前景，職場人最看好人工智能行業，54.3%的受訪者認為該行業更具有發展前景。新冠疫情加速了人工智能在諸多領域和場景的應用，在產業政策支持下，行業市場潛力巨大，存在較大人才缺口，薪資水平也頗具競爭力，高薪且低競爭，因此在招聘市場上熱度高。此外，短視頻/直播、新能源汽車、醫療科研等行業也被認為具有發展前景。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：郝媛媛
