青島日報社/觀海新聞3月14日訊 近日，青島西海岸新區印發《關于開展“作風能力提升年”活動的實施方案》（以下簡稱《方案》），列出了“作風能力提升年”活動的“時間表”“任務書”“路線圖”。“作風能力提升年”活動貫徹落實“嚴、真、細、實、快”工作要求，錨定新區全面提質“十大行動”，瞄準功能區、鎮街、區直單位等六大領域精準施策、精細著力、分類推進，以作風轉變促能力提升，推動新區在全市當龍頭、在全省爭一流、在全國創先進。

《方案》提出，把“作風能力提升年”活動作為推動全年工作的重要抓手，以防范和糾治干部隊伍中存在的不親民、不守信、不作為、不敬畏、不進取、不務實、不擔當、不嚴細“八個不”問題為重要內容，以各級各部門各單位工作成效作為檢驗活動的重要標尺，著力鍛造新時代新區干部隊伍“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力。　　

《方案》提出，“作風能力提升年”活動在全區廣大干部中開展，以各級領導干部為重點，從2022年3月上旬開始到2022年年底結束。總體上分為“學習動員、提高認識，查擺問題、集中整治，總結評估、建章立制”三個階段。其中，新區將4月定為“集中調研月”，開展“五進五問”專題調研，組織機關黨員走進群眾調研“問情”、組織機關干部走進企業調研“問需”、組織社區（村）專職工作者走進網格調研“問難”、組織部門單位走進服務對象調研“問政”、組織“兩代表一委員”走進基層調研“問計”；同時，深化“萬名黨員入萬戶 辦好群眾身邊事”活動，持續開展“千名干部進千企 精準服務促發展”活動，高質量開展“我愛新區?我有建議?我要說話”主題活動，認認真真聽社情民意、查短板不足、解急難愁盼、謀發展思路。

《方案》要求，針對不同層級、不同領域、不同對象特點，準確把握“作風能力提升年”活動著力點，在功能區（指揮部）、鎮（街道）、區直部門（單位）、國有企業、執法部門和窗口單位、教育和衛生系統“六大領域”精準實施，切實增強活動實效。

功能區（指揮部）要圍繞“提檔升級”開展活動，重點查擺整改謀發展思路不寬、工作協同聯動不夠、服務項目質量不高等突出問題，把活動成效體現到抓產業抓項目抓招商、推動高質量發展上，實現功能區（指揮部）檔次提高、質量升級，發揮好主力軍、主陣地作用。

鎮（街道）要圍繞“提速進位”開展活動，著力解決工作標準不高、創新意識不強、做群眾工作能力不足等問題，把活動成效體現到推進鄉村振興、強化基層治理、發展鎮域經濟、保障民生福祉上，實現發展提速、爭當頭雁，發揮好保穩定主力軍、發展生力軍的作用。

區直部門（單位）要圍繞“提質增效”開展活動，聚焦開拓精神不足、專業能力不強、工作作風不實等問題檢視整改，大力推進思想解放、流程再造、制度創新，不斷優化營商環境，進一步提高服務經濟社會發展、服務人民群眾的質量和效能。

國有企業要圍繞“做強做優”開展活動，切實解決市場化思維不強、創新發展能力不足等問題，加快建設中國特色現代國有企業制度，持續深化國資國企綜合改革，全面開創黨的領導堅強有力、市場化激勵科學有效的國企改革發展新局面。

執法部門和窗口單位要圍繞“用心用情”開展活動，立足執法監管、行政審批、公共服務部門（單位）職責要求，在執法部門重點查找解決執法人員素質不高、執法態度不端正、執法程序不規范等問題，在窗口單位重點查找解決服務意識不強、服務能力不足、服務流程不優等問題，以活動開展促執法服務水平持續提升。

教育和衛生系統要圍繞“人民滿意”開展活動，重點解決專業化水平不夠高、人性化服務不夠好等問題，進一步提高教育工作者、醫務工作者的職業道德素質和業務水平，推動優質教育衛生資源普惠共享，加快推進教育和醫療衛生事業高質量發展，為廣大人民群眾提供更加優質、更有溫度的教育和健康服務。

新區將強化組織保障，把開展“作風能力提升年”活動同推進工作相結合，并將活動列入巡察督查重要內容，加強考核獎懲，積極宣傳引導，促進活動深入開展。（宋迎迎）

責任編輯：劉錕鋒