7月23日起，市南區拓展體悟實訓形式，選派20名干部赴區內重點企業體悟實訓，為干部提供更多實踐歷練平臺。實訓干部掛起職務、當好職員，幫助解決企業生產經營中的難點、堵點問題，努力在崗位上學真經、長本領，有效提升“三化一型”能力水平。

周密組織強動力。將選派干部赴區內企業體悟實訓工作寫入《“三化一型”高素質干部隊伍建設五年規劃綱要》，作為培養鍛煉干部的重要途徑。依托聯系服務企業資源優勢，與轄區企業反復對接，按照專業相適、業務相關原則，匹配干部特點和企業需求，精準選派20名經濟部門、涉企部門優秀年輕干部到企業實訓。成立臨時黨支部，制定《企業體悟實訓干部管理細則（試行）》及會議、學習、宣傳等多項規定，確保體悟實訓工作規范運作、順利開展。定期調度實訓進展，組織部派員列席相關會議，及時掌握實訓干部情況，幫助解決實際困難。

發揮優勢激活力。到企業報到后，實訓干部及時轉變角色，全身心融入實訓場景，利用自身優勢，幫助企業解難題、激活力、促發展。一是找結合點。梳理發改、財政、人社等部門服務企業發展的利好政策，幫助企業用好政策，渡過難關。比如，青島盛合泰富集團實訓干部根據政策規定，協助企業向市直國有企業申請減免房租，幫助企業爭取到7個半月425萬元的房租減免扶持。二是破解難點。積極協調部門單位及有關企業支持，努力幫助企業解決融資難、合作難等系列問題。比如，魯商錦繡有限公司某項目由于資金不足，進展停滯，實訓干部積極與區財政局、區城市建設局協調，通過財政資金調劑，擬于近期為該建設項目撥付進度款1億元。三是疏通堵點。發揮流程清、政策明的優勢，幫助企業解決項目申報、流程審批等即時類問題，確保有堵即開，能快最快。比如，青島黃海影視股份有限公司實訓干部協助公司申報山東省文化產業重點項目、申報市南區影視版權交易和自主創作影視作品的相關扶持政策，以實際行動贏得企業認可。

搭建平臺提能力。一是“頭腦風暴”平臺。召開實訓干部座談會，階段性總結實訓進展，交流實訓心得；圍繞“從企業發展角度解讀政府服務路徑”等主題開展專題“三述”，確保想透、說清。二是“知行合一”平臺。圍繞工業互聯網、新基建、外貿等主題，組織赴海信探索中心、聯通５Ｇ展廳開展２次拓展學習活動，幫助干部開闊眼界，啟迪思維。三是成果轉化平臺。在“市南先鋒”微信公眾號開設“實訓在線”專欄，刊登實訓干部的心得體會，編發《工作簡報》3期，講好實訓故事，引導廣大干部自覺提高“三化一型”素質能力；開展“市南改革攻堅、我來建言獻策”活動，初步形成“后疫情時代市南區服務業發展的危機與生機”等20余個調研選題，對高質量意見建議，將及時轉交相關部門辦理。（青島日報社 /觀海新聞 記者　王萌）

責任編輯 喬文靜