青島日報/觀海新聞4月20日訊 觀海新聞記者從李滄區人社局獲悉，4月份以來，區人社局黨組按照“作風能力提升年”活動部署要求，密集走訪調研，聽取各方面意見建議，查擺問題短板，明確工作重點。
深入基層一線，以調查研究掌握“第一手”資料
“沉下去”了解基層實情。對12個局屬單位走訪一遍，了解基層單位現狀、困難及政策落實、為民服務、干部隊伍等情況，傾聽基層干部聲音。調研期間對做好疫情防控、線上線下服務和推進“正風聚力”行動等工作進行強調。
“坐下來”凝聚發展共識。4月2日召開全局務虛會，圍繞區委區政府中心工作，組織各部門負責人交流思路舉措，研究謀劃全年重點、亮點工作，并從講政治、嚴作風、抓學習、強協同四個方面提出要求。
實地走訪企業，以提升服務質效促進經濟發展。傾聽企業訴求，局主要領導帶頭，走訪了通運人力、浩峰勞務等人力資源機構及高層次人才創業園、區就業創業廣場，召開座談會聽取意見建議。對企業提出的聘請創業導師指導路演等訴求及時協調解決。其他班子成員重點走訪了部分勞動密集型企業、勞動糾紛較為突出的建筑領域等類型企業，已走訪60余家，幫助解決問題12個。
服務經濟發展，召開落實區重點經濟工作部署專題會議，成立招商工作專班，加強平臺招商、行業招商、以才招商，規范人社服務專員制度，協同為企業紓困解難，對走訪中發現有外遷意愿的企業要求第一時間上報，確保稅源不流失。頂格抓好人力資源經濟指標，1-3月份，規上營收指標同比增長6.12%，規上工資總額與去年基本持平，規下工資總額同比增長14%。
全面梳理制度，以流程再造轉變全局工作作風
梳理問題清單。召開局黨組擴大會議，對“作風能力提升年”活動進行再部署，班子成員按照“一崗雙責”組織分管單位、科室聚焦干部作風6種不良傾向對號入座，制定問題整改清單，建立“一崗雙責月督導清單”制度，確保壓力層層傳導到位。
完善制度流程。組織對金宏流轉管理、請銷假、財務報銷、會議制度等全局規章制度修訂完善，對22項補貼資金發放流程梳理優化。邀請區政府辦公室到我局進行文會辦理培訓，明確標準和程序，推動建立新的辦公秩序。
盤點全局資產。重點對永年路27號、京口路90號等房屋資產全面梳理其使用情況，建立健全房屋資產信息臺賬，理清權屬關系。
下一步，區人社局黨組將聚焦服務打造全市新舊動能轉換示范區，持續在轉作風、強素質、優服務、提效能上下功夫，不說空話、不務虛功，以“實干家”精神推動區委區政府各項決策部署落細落實。（青島日報/觀海新聞記者 張晉）
責任編輯：劉錕鋒
