青島日報社/觀海新聞5月5日訊 疫情防控常態(tài)化形勢下，就業(yè)創(chuàng)業(yè)迎來新的挑戰(zhàn)，特別在企業(yè)用工、人才引進、重點群體就業(yè)等面臨困難。日前，西海岸新區(qū)出臺《關于常態(tài)化疫情防控下進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十條措施》（以下簡稱《措施》），全力克服疫情影響，進一步推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
《措施》自2022年4月29日起施行，有效期1年，主要從拓展新路徑、探索新模式、搭建新平臺三個方面入手，保障促進充分就業(yè)。《措施》明確，西海岸新區(qū)將在加強就業(yè)培訓、拓展就業(yè)崗位、搭建創(chuàng)業(yè)基地、加大人才引進等方面加大工作力度，確保全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7萬人以上。
拓展新路徑方面主要有四條措施。一是推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作，著力解決重點群體就業(yè)難問題，2022年創(chuàng)設4650個城鄉(xiāng)公益性崗位。二是實施職業(yè)技能培訓翻倍計劃，著力解決重點群體就業(yè)能力不足問題，全年免費職業(yè)技能培訓12000人以上，比2021年翻一番。三是實施青年人才留區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項行動，著力解決疫情防控常態(tài)化新形勢下青年人才就業(yè)難題，駐區(qū)高校畢業(yè)生留區(qū)率進一步提升，全年引進青年人才4萬人以上。四是開展“芯屏”城市品牌推廣暨“芯屏”人才專獵系列活動，著力解決新區(qū)“芯屏”產(chǎn)業(yè)人才需求量大的問題，到2022年底“芯屏”人才達到2萬人。
探索新模式方面主要有三條措施。一是實行“互聯(lián)網(wǎng)平臺+勞務經(jīng)濟人”促就業(yè)模式，實現(xiàn)就業(yè)信息“村村通”，促進農(nóng)村剩余勞動力輸轉(zhuǎn)和就業(yè)。二是建立“行業(yè)共享用工聯(lián)盟”，實行“共享用工”，暢通人員流動渠道，推動行業(yè)充分就業(yè)。三是推廣試行“電子勞動合同”和勞動關系托管服務，解決疫情防控常態(tài)化下企業(yè)人員流動和更便捷就業(yè)問題。
搭建新平臺方面主要有三條措施。一是支持建設“創(chuàng)業(yè)孵化基地”，全年建設2至3處電商直播等新業(yè)態(tài)創(chuàng)業(yè)孵化基地，政策性扶持創(chuàng)業(yè)3000人以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼6000萬元以上。二是支持建設完善“零工市場”，建設1至2處集靈活就業(yè)、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、權益保障于一體的“零工驛站”。三是開發(fā)重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄發(fā)布平臺，面向社會發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求、重點用工企業(yè)高需求工種崗位情況，利用市場化手段破解企業(yè)人才和用工難題。（青島日報/觀海新聞記者 王凱）
責任編輯：劉錕鋒
