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        大工(青島)研究院院長姜大川:當(dāng)好博士后科研成果轉(zhuǎn)化的“紅娘”

        青島日報社/觀海新聞10月13日訊 高校有科研能力和成果,企業(yè)有產(chǎn)業(yè)化需求,供需兩頭旺,但中間的轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)卻并不順暢?!翱萍汲晒D(zhuǎn)化,究竟難在哪?過去總認(rèn)為是高校和企業(yè)信息不對稱導(dǎo)致的,實際上是因為高校的科研成果沒有著眼于市場實質(zhì)需求?!睆氖鹿璨牧涎邪l(fā)及產(chǎn)業(yè)化近10年,讓姜大川成為一名對科技成果轉(zhuǎn)化具有獨(dú)到見解的創(chuàng)業(yè)者。

        2012年,姜大川從大連理工大學(xué)博士畢業(yè),隨即留校任教。當(dāng)時,一家企業(yè)看中了實驗室的一項硅材料成果,合資成立了一家公司,姜大川擔(dān)任技術(shù)副總?!霸趯嶒炇译A段,我們的硅材料提純技術(shù)和產(chǎn)品都得到了驗證,所以理所當(dāng)然地認(rèn)為,距離產(chǎn)業(yè)化就差‘最后一公里’,實際上是‘十萬八千里’?!?/p>

        團(tuán)隊首先遇到的就是生產(chǎn)設(shè)備問題,實驗室的設(shè)備無論是精度還是規(guī)模都達(dá)不到要求,找工廠做設(shè)備、調(diào)試設(shè)備就用了一年半的時間。后來生產(chǎn)的樣本,雖然指標(biāo)達(dá)標(biāo),但因為不符合市場流通的標(biāo)準(zhǔn)化要求,無法進(jìn)入生產(chǎn)體系,喪失了不少客戶……走了不少彎路之后,姜大川帶領(lǐng)團(tuán)隊開始了二次創(chuàng)業(yè)的艱辛歷程。

        2015年,由民營企業(yè)控股、大連理工大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心共同參股設(shè)立的新型研發(fā)組織——大工(青島)研究院成立,姜大川擔(dān)任院長。他帶領(lǐng)團(tuán)隊總結(jié)經(jīng)驗,調(diào)整思路,圍繞市場化需求,開始探索科技成果產(chǎn)業(yè)化的道路。

        研究院確立“市場+專利”發(fā)展思路,把精力投入外部市場,通過與市場的高頻接觸,鎖定明確的市場需求,再根據(jù)市場需求引進(jìn)科研項目,通過科研項目與市場的匹配,進(jìn)行二次研發(fā)。以市場需求定科研項目轉(zhuǎn)化方向,實現(xiàn)科研成果與企業(yè)需求的無縫對接。

        姜大川認(rèn)為,科技成果產(chǎn)業(yè)化不是簡單的順承關(guān)系,而是分為科技成果、科技臨床、產(chǎn)業(yè)化三個階段?!翱萍寂R床類似于醫(yī)學(xué)臨床,有時需要若干期才能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?!?/p>

        為了幫助科技項目走過“臨床”階段,研究院建立了一套介于研發(fā)方法與生產(chǎn)體系之間的科技成果產(chǎn)業(yè)化認(rèn)證體系,開發(fā)了環(huán)鏈結(jié)構(gòu)實施成果產(chǎn)業(yè)化的方法,對應(yīng)形成了涵蓋對人才、科技、資本3大類、15個維度,近300項指標(biāo)的成果產(chǎn)業(yè)化能力分析體系,將科技支撐、運(yùn)營管理和金融服務(wù)等導(dǎo)入項目開發(fā)全周期,提高對科技項目、中試試產(chǎn)、科技企業(yè)的識別度。研究院牽頭起草的《高??萍汲晒h(huán)、鏈結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)化指南》也成為國家第一部指導(dǎo)高??萍汲晒绾螌崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。

        科技成果產(chǎn)業(yè)化的成敗關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在具有職業(yè)化的技術(shù)型人才。成立之初,研究院便定位為推動博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

        “博士后既有技術(shù)基礎(chǔ)可承擔(dān)解決科技成果的技術(shù)問題,又是具有可塑性的年輕人。培養(yǎng)他們具備經(jīng)營管理能力,可以承擔(dān)產(chǎn)業(yè)化的綜合管理工作,非常適合科技‘臨床’這個領(lǐng)域的人才需求特征?!苯蟠ń榻B,博士后缺乏創(chuàng)業(yè)的能力,需要前述的認(rèn)證體系給予指導(dǎo),博士后按照要求逐步完成科技成果產(chǎn)業(yè)化的各項環(huán)節(jié),也同步提高了個人的綜合能力,最終實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

        目前,研究院擁有自身的科技研發(fā)團(tuán)隊近20人,外地引進(jìn)人才占了60%,委托培養(yǎng)和引進(jìn)10余名博士后成為科技成果產(chǎn)業(yè)化骨干,并孵化了4家博士(后)創(chuàng)業(yè)科技型公司,其中有2家高科技企業(yè)。

        在清華大學(xué)牽頭的科技部項目成果《創(chuàng)新影響力:標(biāo)準(zhǔn)化研究與實踐》一書中,大工(青島)研究院被收錄到18個企業(yè)創(chuàng)新典型案例中。書中是這樣評價的:“大工(青島)研究院處在我國科技成果產(chǎn)業(yè)化的最前沿,盡管所做的工作微小而具體,卻是我國眾多科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)探索的縮影,為我國高校產(chǎn)業(yè)化研究院發(fā)展探索了發(fā)展新模式?!保ㄇ鄭u日報/觀海新聞記者 劉佳旎)

        責(zé)任編輯:程雪涵

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