【產(chǎn)改進(jìn)行時·典型案例】嶗山區(qū)總工會： “助跑計劃”助推新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍，建設(shè)改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)
作為青島市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全面試點(diǎn)單位，嶗山區(qū)堅持攻堅克難、破浪前行，擔(dān)當(dāng)起全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革先行者的使命。嶗山區(qū)總工會兩年多來組織實(shí)施新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，以新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，助推新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。
引言
嶗山區(qū)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第三產(chǎn)業(yè)比重大，知識密集型企業(yè)多，職工具有高學(xué)歷和年輕化的特點(diǎn)，對差異化、精準(zhǔn)化服務(wù)要求更為迫切。嶗山區(qū)總工會堅持一切以職工的實(shí)際需求為導(dǎo)向，以工會的基本職能為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)行新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革“助跑計劃”，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革加油助跑。
重點(diǎn)舉措
1堅持專業(yè)化，創(chuàng)建工作新載體
一是舉辦啟動儀式。嶗山區(qū)總工會在金獅廣場舉辦嶗山區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”啟動儀式，向社會全面發(fā)布具體服務(wù)信息，命名28家優(yōu)質(zhì)社會機(jī)構(gòu)為首批“助跑計劃”合作機(jī)構(gòu)。活動由青島新聞網(wǎng)同步直播，吸引23萬余名觀眾線上圍觀。二是設(shè)計藝術(shù)形象“小工”“小惠”。“小工”“小惠”化身技工、文員、教師、律師、醫(yī)生等職業(yè)形象，凝練新時期職工的精神風(fēng)貌，搭建起工會組織與新時代職工之間溝通的精神紐帶和橋梁。三是打造“嶗山新工惠”微信服務(wù)號。截至目前，“嶗山新工惠”共發(fā)布活動58期，活動合作機(jī)構(gòu)83家，訪問量共計39.1萬次，派發(fā)優(yōu)惠券37萬余張，創(chuàng)新工會福利發(fā)放有效形式，樹立工會服務(wù)口碑，真正將“職工娘家人”的品牌叫響、做實(shí)。
2堅持平臺化，構(gòu)建惠工新模式
一是舉辦“嶗山有禮”迎春感恩惠。2021年嶗山區(qū)總工會首創(chuàng)線上自主選購的方式，為轄區(qū)內(nèi)的2717名一線環(huán)衛(wèi)職工、1630名一線輔警以及374名區(qū)市兩級勞動模范發(fā)放春節(jié)慰問品，開拓“四季服務(wù)”中“冬送溫暖”活動的新形式。2022年繼續(xù)優(yōu)化升級，進(jìn)一步彰顯了“嶗山有禮”品牌效應(yīng)。二是舉辦“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”。邀請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、專家教授為近70名職工群眾提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，助力嶗山廣大職工群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是舉辦“線上送清涼”活動。通過線上“云選購”的方式為40余家區(qū)直工會送去30余種價值45萬余元的防暑降溫物資，區(qū)直工會自主選購的防暑降溫物資在下單后48小時內(nèi)由商家送貨上門，線上開展的新形式讓職工群眾們足不出戶、樂享實(shí)惠，為疫情防控增添一份清涼。
3堅持實(shí)效化，實(shí)現(xiàn)服務(wù)新形式
一是推出“公益課堂 伴您成長”系列活動。嶗山區(qū)總工會在充分了解基層需求后，共收集149節(jié)課程供基層工會自行選擇，其中既有內(nèi)容豐富的“家長課堂”，也有細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹捌辗ㄖv堂”，真正實(shí)現(xiàn)“訂單式”送課新形式。二是開展“對對碰時尚派對”活動。當(dāng)好牽線搭橋的“紅娘”，推出“周末下午茶”文化沙龍活動，活動主題涉及交友聯(lián)誼、電影沙龍，幫助未婚年輕人在輕松娛樂的氛圍中交流交往。三是“量身定做”干部培訓(xùn)班。為做實(shí)對口幫扶工作，采取現(xiàn)場授課與實(shí)地學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，為禮縣、隴西縣基層工會干部提供切實(shí)可操作的學(xué)習(xí)范本，提升東西部扶貧協(xié)作層次和水平。
4堅持時尚化，探索工作新機(jī)制
一是開展富有時尚色彩的惠工活動。開展“觀影惠工”“工惠咖啡”“大劇院觀劇”“航天研學(xué)”等活動，發(fā)揮工會思想引領(lǐng)功能。二是開展豐富多彩的職工文體活動。制定《嶗山區(qū)各級工會承辦區(qū)級職工文體賽事活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助制度》，激發(fā)基層工會組織活力，實(shí)現(xiàn)嶗山總動員。三是創(chuàng)新工會干部成長新機(jī)制。成立新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”工作小組，打破傳統(tǒng)科室界限，吸納年輕工會干部加入小組，全方位對接社會機(jī)構(gòu)，洽談合作項目，逐步歷練出一支懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、會電商營銷方法、善服務(wù)會員、能協(xié)調(diào)商家的高效工會干部隊伍。
主要成效
嶗山區(qū)總工會自2020年提出新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”以來，通過舉辦創(chuàng)新巡回講堂、新生代企業(yè)家沙龍、時尚主題派對和嶗山總動員四大主題活動，創(chuàng)建法律服務(wù)、體育健身、心靈關(guān)愛、文化娛樂、子女托教、家長培訓(xùn)、生活福利七大服務(wù)系統(tǒng)，采用“工會主辦、機(jī)構(gòu)參與、職工受益”的方式，開展活動120余場次，派發(fā)線上優(yōu)惠券45萬余張，惠及服務(wù)職工8萬余人次，滿足了新時期產(chǎn)業(yè)工人的生活需求。真正打通服務(wù)職工的新途徑，讓服務(wù)更直接、更深入、更貼近工人階級和廣大職工群眾，以服務(wù)職工實(shí)效打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。
經(jīng)驗啟示
嶗山區(qū)受地域限制，土地資源緊張影響，一直未建立工人文化宮，嶗山區(qū)總工會提出新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，充分利用區(qū)內(nèi)成熟的城市服務(wù)系統(tǒng)，整合優(yōu)質(zhì)社會資源，打造“無邊界文化宮”，實(shí)現(xiàn)了工人文化宮的相應(yīng)服務(wù)職能。此舉為“云上文化宮”建設(shè)提供創(chuàng)新性范例，旨在更好地優(yōu)化職工服務(wù)陣地，把廣大職工凝聚到工會中來。新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項長期且持續(xù)性的工作，嶗山區(qū)總工會將繼續(xù)探索實(shí)施新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”，助力改革舉措落地生根，繼續(xù)大膽探索、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，弛而不息地把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作引向深入。
