青島國信發展（集團）有限責任公司（以下簡稱“國信集團”）是青島市人民政府授權市國資委履行出資人職責的國有獨資公司，擁有9家核心一級子公司和1家上市公司，參控股子公司58家。國信集團貫徹落實習近平總書記“把國有企業做強、做優、做大”的要求，打造城市文明創建載體，構建形成了現代海洋、綜合金融、城市功能開發、城市運營服務等主業板塊，以“六型企業”為指引，確立了“十四五”時期“1346”戰略布局、“3+X”產業體系和“千名人才、百項創新、十大品牌”的戰略工程，掀開了高質量發展新篇章。

引言

國信集團始終秉持“愛崗敬業者為本”的人才價值理念，堅持黨建引領，構建培訓體系，建立薪酬激勵體系，設立員工職業發展雙通道，充分發揮工會職能作用，打造一支年輕專業、敢于擔當、思憂奮進的人才隊伍，與集團共進退、共成長，為集團發展夯基蓄力，為奮力開創開放、現代、活力、時尚新青島注入強大動力。

重點舉措

1加強思想引領，堅定政治信念

搭建職工學習平臺，把黨的路線方針政策落實到工作中去，建立健全并嚴格落實黨委理論中心組學習、“三會一課”和主題黨日等制度，引領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。加強《國信發展》企業報、集團網站、“文化國信”微信公眾號、“國信黨群”云平臺等線上線下宣傳媒體平臺建設，實現對集團重要文化管理思想和重大決策部署第一時間權威發布，對企業內部熱點第一時間發聲回應，對職工群眾關切第一時間解疑釋惑，進一步凝心聚力。

2健全激勵措施，鼓勵建功立業

建立健全《建投公司2020-2021年創新工作方案》《創新管理辦法》等措施，激勵職工立足崗位干事創業。頂層設計創新獎懲機制、保障機制，將創新成果與員工團隊利益直接掛鉤，以個人能力和業績表現為依據，建立“外具競爭力，內具公平性”的薪酬分配制度，提高創新影響力。大力開展項目評比活動，提高生產效率和服務能力，打造知識型、技術型、創新型的職工隊伍。改革實施以來，孵化創新項目84項，均落地生根并轉化成果。青島國信金融中心管線綜合BIM綜合應用技術榮獲市職工優秀技術創新成果。

3強化競賽引領，提升技能素質

以開展勞動競賽為抓手，動員職工立足崗位，爭創一流業績。圍繞公司各建設項目實際與勞動競賽重點，立足項目建設過程中的難點與堵點，研究制定勞動競賽方案，強化目標措施，落實工作責任，明確競賽內容和獎勵辦法，做好全過程的管理控制。結合項目建設實際，通過開展合理化建議、技術創新、金點子征集、創新課題揭榜等方式，使“勞動創造美好生活”成為全體職工認同的價值觀。充分利用國信學院“四平臺”，發揮提升能力、培養素質等功能，推動建設學習型班組，推動人才建設落到實處。

4維護職工權益，提高工人地位

完善公司薪酬制度，維護勞動經濟權益。健全績效考核體系，統籌獎勵資源，優化分配激勵機制，提高經濟待遇。建立健全《職工代表大會實施細則》等制度，提高一線職工在職代會等代表中的比例，凡是涉及到公司長遠利益和職工切身利益的事項提交職代會研究審議，充分聽取職工意見，落實企業民主管理法規。保障職工參加社會保險權利，做好企業年金、補充醫療保險、醫療互助、年度健康體檢等方面工作，調動職工積極性，激發主人翁意識和奉獻精神。健全公司《安全教育培訓規定》《職業健康管理規定》《勞動防護用品管理規定》等工作制度，全面實施疫情防控常態化關心關愛工作，注重職工身心健康，不斷提升防疫抗疫能力。

主要成效

國信集團培養造樹了一支由全國、省市勞動模范組成的“勞模團隊”，累計獲得中國土木工程詹天佑獎、魯班獎、全國文明單位、全國企業文化建設先進單位、新中國成立70周年黨建企業文化實踐創新70強、全國巾幗文明崗、上海合作組織青島峰會山東服務保障工作先進集體、2018-2019年度國家優質工程獎、中國質量協會現場管理五星級、山東省先進基層黨組織、省科技進步獎、省富民興魯獎狀、省工人先鋒號、國家“AAA”信用等級、省“守合同重信用”企業”、省誠信企業、“厚道魯商”品牌企業、青島市職工職業道德建設先進單位等1400余項國家、省、市級榮譽。

經驗啟示

聚焦重大任務積極開展勞動和技能競賽，不僅可以有效提升生產效率，保證工程質量，而且可以提高職工群眾建功立業的熱情，增強職工的整體素質。深化產業工人隊伍建設改革，積極為產業工人搭建競賽建功平臺，打通產業工人職業發展通道，有利于不斷壯大產業工人隊伍，有利于推動企業高質量發展，有利于持續增強國家經濟建設的綜合實力。國信集團將圍繞省市重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業廣泛深入開展線上線下勞動和技能競賽，著力提升職工群眾技能水平。并依托膠州灣第二條海底隧道建設等重點項目，通過設立創新工作小組，設置項目優秀工作班組、先進個人、業務標兵等形式加大激勵力度，帶動職工群眾在建功立業上展現新作為。