晚上7時，“靈山島職工之家”職工室內健身房內熱鬧不已，伴隨著動感的音樂，多名工會會員正在健身器材上時起時坐、時快時慢。
“一小時活動下來，不僅鍛煉了身體，也放松了心情，更重要的是這些活動區域和器材對我們職工免費。”結束訓練，青島西海岸新區職工高陳峰大汗淋淋。“這已經成為我下班后的固定活動了，不僅可以鍛煉身體，其他諸如愛心服務驛站、職工書屋、書法繪畫室、職工室外運動場、舞蹈室、棋牌室、職工大講堂、多功能活動室、特色體驗區等均可免費體驗，極大地豐富了我們職工的業余生活，共享職工之家真是做到我們職工心里去了，真是太感謝我們新區的工會組織了。”
據悉，這處區域共享職工之家是由青島西海岸新區總工會與靈山島省級自然保護區和靈山島社區衛生服務中心工會共同打造，去年2月起試運營。現場不僅有各類健身器材，還設有智能書柜、多功能活動室、心理輔導室等設施，建設總投入70余萬元，在為職工和附近居民提供服務的同時，還定期舉辦講座等活動，極大地解決了靈山島上職工娛樂活動不便的難題。
像這樣的共享職工之家，目前在青島市西海岸新區共有16 家，直接服務職工群眾9萬余人，構建起職工群眾共商共建共享共治的工作新格局，有效提升了職工的幸福感、獲得感和安全感。
青島西海岸新區總工會針對全面提升新時代職工之家建設水平明確工作重點，努力打造出一個讓新區職工能夠得到充分學習、交流、促進、提高的高質量、高水準的創新平臺。
立足實際，精準定位，把職工之家“建起來”。
按照“1 個主體職工之家、N 個輔助職工之家、十五分鐘服務圈”的思路，在職工相對集中的樓宇、商圈、社區、園區內打造新時代區域共享職工之家，讓廣大職工在“家門口”享受到工會“娘家人”的服務。圍繞職工群眾所需所求，發揮區域、行業工會組織平臺作用，以區域、行業內職工的需求為導向，科學規劃場館、合理布局功能，建設了具有工會特色的技能類、健康類、 維權類、文化類、健身類和托管類等多種形式的服務職工陣地項目，統一外觀、內飾標識，實現了全員共享、資源共享、共建共享、開放共享、全面共享。
實效為重、資源共享，讓職工之家“轉起來”。
靈山島省級自然保護區總工會和福瀛新谷等新業態工會的新時代區域共享職工之家依托職工愛好、切合職工需求用“小球”推動大“家”轉，分別舉辦了職工臺球比賽和職工乒乓球比賽，不僅為職工提供了切磋球技，展現風采的平臺，也使職工們在緊張工作之余得以放松身心、加強交流，激發了廣大職工干事創業的熱情。王臺街道新動能產業工會聯合會新時代區域共享職工之家為迎接七一建黨節，組織開展了黨史知識競賽。把教育和競賽結合起來，積極引導廣大職工參與，通過競賽活動的開展，感悟思想偉力，進一步加深了職工對黨史、黨章、黨紀的認識與理解，從而堅定理想信念，增強愛黨愛國的自覺性，堅決扛牢工會引領的政治責任。
延伸服務、創新活動，使職工之家“活起來”。
辛安街道奮進北路共享職工之家為最大化發揮陣地效能，先后聯合有關職能部門、社區和轄區企業組織“安康杯”知識競賽、開展應急救援培訓，助力安全生產形勢持續穩定向好。合理利用場地，在職工之家為轄區企業免費提供“微展臺”，組織“微展覽”，達到了助企惠工的雙贏效果。開設職工子女寒暑假驛站，幫助職工家長解除“看護難”的后顧之憂，惠及職工500余人。搭“鵲橋”辦“聯誼”，新區留人“出絕招”。結合企業職工單身情況，積極舉辦豐富多彩的棋牌比賽，組織舉辦青年男女聯誼活動（線上+線下），幫助解決企業青年職工“單身”情況。圍繞職工心理健康，提升社會治理協同共治水平，街道工會先后投資200萬元，建設心理沙盤室3處，配齊各類活動設施，組織開展團體沙盤、健康講座等心理活動11場次，服務職工1000余人次，讓職工群眾切實感受到工會是職工信賴的職工之家。建立工會志愿者服務隊，先后組織發動40多家企業、5000名職工投身到疫情防控、重大活動安保維穩、創城創衛、垃圾分類等工作中，以實際行動服務大局，助推經濟社會高質量發展。
“職工所憂，吾必念之；職工所盼，吾必行之”。
一路走、一路看、一路想、一路做，青島西海岸新區總工會依托新時代區域共享職工之家自去年以來已組織涵蓋文體活動、技能培訓、勞動工匠事跡宣講等活動180余場次，輻射職工12萬余人，切實豐富了職工業余生活。
下一步，青島西海岸新區總工會將進一步深入貫徹落實黨的二十大精神，以黨建為引領，提質、增效、創新、突破，“管理上行、服務下沉”，借青島西海岸新區“創新突破年”行動為契機，全面提升新時代職工之家建設水平，積極探索“會、站、家”一體化共享職工之家，為轄區企業職工、新就業形態勞動者、農民工、社區居民提供休憩、娛樂、交流、提高的場所，打通服務職工的“最后一公里”。
（匡蕾蕾 徐金鵬）
