01

記得很早以前在一個單位上班，新調來一個領導，剛來的時候為人很謙卑，哪怕是對一個普通員工都客客氣氣的，對待上級領導更是恭敬有加。從上到下，大家對他的口碑都很好。可是僅僅不到半年，他就變得和剛來時面目全非了。跟員工說話不是訓斥就是罵，而且罵的還很難聽，經常在辦公室坐著就能聽到他在他辦公室罵人的聲音。

對員工如此，對待和他評級的領導也是一樣，不是當面懟人家，就是背后說人家這不行，那不行，唯一就是對上級領導尤其一把手還和以前一樣恭敬，對其他副總也不過是面子上過得去。這時候，大家才明白了，剛來時候的那些謙卑不過是因為剛到一個新環境后裝出來的，環境熟悉了，也就露出了本來的面目。

不到一年，他在這個單位就已經怨聲載道了，但是他不以為然，依然表現出很強勢。他自己也說，他沒背景，他能坐到這個位置上來，就是靠自己的本事，靠他的強勢作風。

02

結果，第二年，他就做了一件在我們這些人看來膽大包天的事，他把一個副總的侄子給開除了。理由是副總的侄子上班遲到了五分鐘。他曾經說過，上班遲到三分鐘以內寫檢查，五分鐘就開除，不用說理由。任何理由都不是遲到的原因。

結果，副總的侄子就這樣被開除了。這還不算，給部門開整頓紀律會議的時候，也不知道他腦子哪根弦不對了。竟然邀請那名副總參加，還專門拿開除副總侄子的事舉例說明自己執行紀律的嚴格性。

這件事沒過去幾個月，副總就找了個借口把他調到一個分公司做行政工作去了，他自覺無趣，最終以身體不好為由打報告退休了。走的時候，沒有一個人同情他，即便大家都知道他是被打壓了，但又都覺得他活該，自作自受。想想他對下屬的那種強勢作風和態度，看到他是這樣的下場，大家還都覺得挺解氣。

03

有句話說：“在人之上要把別人當人，在人之下要把自己當人”，做人太強勢，把別人不當回事，不懂得尊重別人，不給別人面子甚至讓人當眾下不了臺，就會讓人反感、怨恨。中國有句古話“人無百日好，花無百日艷”就是強調人生沒有誰會一直風光，一帆風順。

《菜根譚》中也說“得意時須早回頭”，一個人在有權有錢春風得意的時候更應該低調、內斂，不要目空一切，什么時候都表現出一副很強勢的樣子，這樣只會失去冷靜的頭腦和別人走得越來越遠，陷入孤芳自賞的境地。因為誰都不想不被人尊重，誰都希望自己的話能被別人聽，被別人接受。

一個人做人做事太強勢就會失去與人相處時的謙卑、尊重，就會少了很多溫和，少了很多親和力，給人以盛氣凌人的壓力，面目可憎，讓人心生厭惡。

在工作中，即使你再有能力，也總有人比你強，不懂得謙虛，不懂得和別人合作，太強勢就會讓自己被孤立，也容易得罪人，遭人算計。在家庭里，無論男人還是女人，太強勢了就會讓彼此的感情疏離，破壞和諧溫馨的氛圍，嚴重的還會導致婚姻的破裂。

做人做事太強勢，很容易變成驕傲自滿、剛躁自用，處處以自我為中心，慢慢的就給自己為人處世埋下了隱患。已故的臺灣管理學大師曾仕強教授曾經說過，做人得懂得圓通。“圓通”就是要能讓自己和別人融合，通融，不要太強硬。做人太剛，則易折。一個不懂得圓通處事的人，在社交關系上就注定會是一個失敗的人。

你同意作者的觀點嗎？你遇到過因強勢而遭遇失敗的人嗎？歡迎在評論區留言。

責任編輯：李慧