青島日報社/觀海新聞10月27日訊 觀海新聞記者從西海岸新區(qū)了解到，為促進實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源要素的市場配置作用，西海岸新區(qū)制定出臺《關(guān)于促進新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高端化規(guī)模化專業(yè)化發(fā)展的十條政策》，通過政策扶持、獎勵補貼等方式，推動新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。
據(jù)悉，人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是實現(xiàn)人力資源市場化配置、實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要抓手。近年來，新區(qū)不斷加大人力資源服務(wù)業(yè)扶持力度，先后建成啟用新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、獵頭產(chǎn)業(yè)園，加快了人力資源企業(yè)集聚發(fā)展。
數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)營利性人力資源服務(wù)機構(gòu)共798家(含勞務(wù)派遣機構(gòu))，人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)共計38家。2020年1-8月，規(guī)上企業(yè)營業(yè)收入達19.8億元。“雖然我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)總體發(fā)展情況較好，但規(guī)上企業(yè)占比相對較小，高端化、專業(yè)化機構(gòu)偏少，總體狀況較發(fā)達地區(qū)還有不小的差距。”區(qū)人社局人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進辦公室負責(zé)人宋娟分析道。
為此，新區(qū)人社局組織開展了全行業(yè)摸底調(diào)查，結(jié)合行業(yè)發(fā)展實際和企業(yè)切實需求，專題研究促進新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的工作思路和措施，從完善扶持政策、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等方面入手，經(jīng)與區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招才中心等部門反復(fù)研究對接，制定了《關(guān)于促進新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高端化規(guī)模化專業(yè)化發(fā)展的十條政策》，全力推動人力資源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
記者了解到，該政策鼓勵新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、獵頭產(chǎn)業(yè)園運營方或區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)，開展高端人力資源服務(wù)企業(yè)引進洽談工作，對成功引進相關(guān)企業(yè)的，按照引進企業(yè)相應(yīng)類別分別給予最高50萬元、30萬元、20萬元的獎補，與引進的機構(gòu)獎補同步同比例實施。
同時，鼓勵企業(yè)舉辦高端論壇等活動，對提高新區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)影響力的，可按活動舉辦實際發(fā)生費用的50%申請補貼，最高不超過100萬元；支持企業(yè)規(guī)模化發(fā)展，按照企業(yè)經(jīng)營收入規(guī)模給予差異化的獎補，最高獎勵30萬元；鼓勵企業(yè)作為第三方開展技能人才定向培養(yǎng)，促進新區(qū)企業(yè)與區(qū)外職業(yè)院校合作，根據(jù)新區(qū)企業(yè)接收畢業(yè)生實際情況，按照每輸送一名區(qū)外應(yīng)屆畢業(yè)生(簽訂勞動合同并繳納一年以上社會保險)給予企業(yè)1000元補貼，每年最高不超過10萬元。
此外，對重點引進的特別重大總部型企業(yè)，或?qū)^(qū)級財政稅收及經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)貢獻巨大的，可采取“一事一議”原則，通過協(xié)議的方式給予扶持。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀）
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