青島日報社/觀海新聞10月27日訊 觀海新聞記者從西海岸新區了解到，為促進實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系建設，充分發揮人力資源要素的市場配置作用，西海岸新區制定出臺《關于促進新區人力資源服務業高端化規模化專業化發展的十條政策》，通過政策扶持、獎勵補貼等方式，推動新區人力資源服務業加快發展。
據悉，人力資源服務業作為現代服務業和生產性服務業的重要組成部分，是實現人力資源市場化配置、實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略的重要抓手。近年來，新區不斷加大人力資源服務業扶持力度，先后建成啟用新區人力資源服務產業園、獵頭產業園，加快了人力資源企業集聚發展。
數據顯示，全區營利性人力資源服務機構共798家(含勞務派遣機構)，人力資源服務業規模以上企業共計38家。2020年1-8月，規上企業營業收入達19.8億元。“雖然我區人力資源服務業總體發展情況較好，但規上企業占比相對較小，高端化、專業化機構偏少，總體狀況較發達地區還有不小的差距。”區人社局人力資源服務業發展促進辦公室負責人宋娟分析道。
為此，新區人社局組織開展了全行業摸底調查，結合行業發展實際和企業切實需求，專題研究促進新區人力資源服務業發展的工作思路和措施，從完善扶持政策、優化發展環境、加快人力資源服務產業園建設等方面入手，經與區財政局、區發改局、區招才中心等部門反復研究對接，制定了《關于促進新區人力資源服務業高端化規模化專業化發展的十條政策》，全力推動人力資源產業高質量發展。
記者了解到，該政策鼓勵新區人力資源服務產業園、獵頭產業園運營方或區內人力資源服務機構，開展高端人力資源服務企業引進洽談工作，對成功引進相關企業的，按照引進企業相應類別分別給予最高50萬元、30萬元、20萬元的獎補，與引進的機構獎補同步同比例實施。
同時，鼓勵企業舉辦高端論壇等活動，對提高新區人力資源服務業影響力的，可按活動舉辦實際發生費用的50%申請補貼，最高不超過100萬元；支持企業規模化發展，按照企業經營收入規模給予差異化的獎補，最高獎勵30萬元；鼓勵企業作為第三方開展技能人才定向培養，促進新區企業與區外職業院校合作，根據新區企業接收畢業生實際情況，按照每輸送一名區外應屆畢業生(簽訂勞動合同并繳納一年以上社會保險)給予企業1000元補貼，每年最高不超過10萬元。
此外，對重點引進的特別重大總部型企業，或對區級財政稅收及經濟發展指標貢獻巨大的，可采取“一事一議”原則，通過協議的方式給予扶持。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀）
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