近年來(lái)，海灣集團(tuán)工會(huì)一直把“齊魯工惠·青島行”智慧工會(huì)平臺(tái)作為服務(wù)職工、團(tuán)結(jié)凝聚職工的紐帶。近日，海灣集團(tuán)工會(huì)相關(guān)人員在接受訪(fǎng)談時(shí)說(shuō)：“齊魯工惠是一個(gè)以職工為中心，面向職工、服務(wù)職工的好平臺(tái)。使用齊魯工惠，已經(jīng)成為我們企業(yè)基層工會(huì)開(kāi)展日常工作、滿(mǎn)足職工需求的重要載體。”

智慧平臺(tái)高效便捷 高度契合企業(yè)需求

青島市總工會(huì)在平臺(tái)上線(xiàn)的活動(dòng)，海灣集團(tuán)的參與度一直較高，原因?yàn)楹危壳鄭u海灣集團(tuán)工會(huì)相關(guān)人員表示，對(duì)一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，獨(dú)立開(kāi)發(fā)智慧工會(huì)平臺(tái)成本太高，能力也有限，而市總工會(huì)在平臺(tái)上線(xiàn)的諸多活動(dòng)，具有較高的針對(duì)性，既能精準(zhǔn)把握職工們的需求，也能提升基層工會(huì)的工作質(zhì)量和效率。

據(jù)介紹，海灣集團(tuán)的前身是青島市化工局，作為深耕化工領(lǐng)域的老牌市屬企業(yè)，集團(tuán)在董家口和新河建設(shè)了兩個(gè)現(xiàn)代化工園區(qū)，大量員工平時(shí)基本都在園區(qū)及周邊工作生活，有的一個(gè)星期甚至一個(gè)月才回來(lái)一趟，并且，集團(tuán)員工們的平均年齡35歲以下占比達(dá)到80%，手機(jī)儼然是他們高度依賴(lài)的親密伙伴和助手。利用線(xiàn)上開(kāi)展工會(huì)工作，在時(shí)間和空間上具有很大優(yōu)勢(shì)，員工愿意接受。

在談到集團(tuán)工會(huì)參與的一次全市安全知識(shí)線(xiàn)上競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，這位員工感慨道：“傳統(tǒng)紙質(zhì)答卷的形式雖然也很好，但實(shí)施過(guò)程中還是比較麻煩，在及時(shí)性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)性上，都不如線(xiàn)上答題方便快捷。”

充分利用平臺(tái)功能 積極溝通提質(zhì)增效

惠工優(yōu)選商城服務(wù)是海灣集團(tuán)工會(huì)常用的平臺(tái)功能。便捷、透明、靈活，商城功能的好處不止如此——集團(tuán)工會(huì)以商城購(gòu)物券的形式發(fā)放活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)或普惠福利，使員工有了更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需要選擇合適的商品；從集團(tuán)角度上來(lái)看，既節(jié)省了采買(mǎi)時(shí)間、增加了可選擇性，又可以購(gòu)買(mǎi)到一些扶貧物資、履行國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，可謂既省力省心、一舉多得。

此外，在智慧平臺(tái)的使用過(guò)程中，海灣集團(tuán)積極與市總運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)溝通，化被動(dòng)為主動(dòng)，提出自己的個(gè)性化需求。2022年6月，為引導(dǎo)廣大職工積極鍛煉身體抗擊疫情，樹(shù)立健康生活理念，集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)向青島市總提出活動(dòng)需求，并爭(zhēng)取技術(shù)支持，基于平臺(tái)上的AI運(yùn)動(dòng)功能成功舉辦“海灣化學(xué)杯”職工線(xiàn)上運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)。

據(jù)悉，本次職工線(xiàn)上運(yùn)動(dòng)會(huì)被評(píng)為2022年“青島市十大工會(huì)優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)宣傳創(chuàng)意項(xiàng)目”，共有560名職工參加。市總工會(huì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)集團(tuán)此次活動(dòng)嘗試給予充分肯定，并表示，線(xiàn)上運(yùn)動(dòng)會(huì)是數(shù)字時(shí)代運(yùn)動(dòng)新形式，希望海灣集團(tuán)繼續(xù)大力推廣，鼓勵(lì)廣大職工踴躍參與，為國(guó)家“全民健身”計(jì)劃助力。

推進(jìn)智慧管理常態(tài)化 凝聚力量同頻共振

“齊魯工惠APP就是我們的家，就是我們?nèi)粘９ぷ鞯钠脚_(tái)，為我們省去了許多麻煩。”這位工作人員介紹說(shuō)，在青島海灣集團(tuán)智慧工會(huì)的建設(shè)過(guò)程中，一方面注重養(yǎng)成工會(huì)日常線(xiàn)上管理常態(tài)化，高效利用智慧平臺(tái)來(lái)為職工提供會(huì)員管理、入會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療查體等服務(wù)；另一方面，集團(tuán)工會(huì)在積極參與市總組織的活動(dòng)的同時(shí)，充分利用平臺(tái)內(nèi)容，將其轉(zhuǎn)化為自己內(nèi)部的活動(dòng)。

以最近舉行的青島市第二屆線(xiàn)上職工健步走活動(dòng)為例，海灣集團(tuán)專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，號(hào)召員工們積極參與，不僅參加青島市的排名，集團(tuán)內(nèi)也會(huì)每月進(jìn)行一次排名和獎(jiǎng)勵(lì)。在采訪(fǎng)過(guò)程中，這位工作人員在手機(jī)上展示了她所在的健身小隊(duì)，自豪地說(shuō)，“在個(gè)人排名中，現(xiàn)在青島前100名的員工，我們集團(tuán)占了20個(gè)。”

在談到對(duì)智慧平臺(tái)的未來(lái)發(fā)展期望和建議時(shí)，海灣集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，希望平臺(tái)可以開(kāi)發(fā)更多諸如線(xiàn)上職工大學(xué)等便利基層工會(huì)、普惠職工的功能。下一步，海灣將會(huì)繼續(xù)保持全員注冊(cè)，多反饋基層工會(huì)的技術(shù)需求，與市總工會(huì)同頻共振，高效利用智慧工會(huì)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高工會(huì)服務(wù)水平，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活條件，助推企業(yè)健康發(fā)展。（宋志）