近年來，海灣集團工會一直把“齊魯工惠·青島行”智慧工會平臺作為服務職工、團結凝聚職工的紐帶。近日，海灣集團工會相關人員在接受訪談時說：“齊魯工惠是一個以職工為中心，面向職工、服務職工的好平臺。使用齊魯工惠，已經成為我們企業基層工會開展日常工作、滿足職工需求的重要載體。”

智慧平臺高效便捷 高度契合企業需求

青島市總工會在平臺上線的活動，海灣集團的參與度一直較高，原因為何？青島海灣集團工會相關人員表示，對一般的企業來說，獨立開發智慧工會平臺成本太高，能力也有限，而市總工會在平臺上線的諸多活動，具有較高的針對性，既能精準把握職工們的需求，也能提升基層工會的工作質量和效率。

據介紹，海灣集團的前身是青島市化工局，作為深耕化工領域的老牌市屬企業，集團在董家口和新河建設了兩個現代化工園區，大量員工平時基本都在園區及周邊工作生活，有的一個星期甚至一個月才回來一趟，并且，集團員工們的平均年齡35歲以下占比達到80%，手機儼然是他們高度依賴的親密伙伴和助手。利用線上開展工會工作，在時間和空間上具有很大優勢，員工愿意接受。

在談到集團工會參與的一次全市安全知識線上競賽活動時，這位員工感慨道：“傳統紙質答卷的形式雖然也很好，但實施過程中還是比較麻煩，在及時性和數據統計精準性上，都不如線上答題方便快捷。”

充分利用平臺功能 積極溝通提質增效

惠工優選商城服務是海灣集團工會常用的平臺功能。便捷、透明、靈活，商城功能的好處不止如此——集團工會以商城購物券的形式發放活動獎勵或普惠福利，使員工有了更大的選擇權，可以根據自身需要選擇合適的商品；從集團角度上來看，既節省了采買時間、增加了可選擇性，又可以購買到一些扶貧物資、履行國企的社會責任，可謂既省力省心、一舉多得。

此外，在智慧平臺的使用過程中，海灣集團積極與市總運營團隊溝通，化被動為主動，提出自己的個性化需求。2022年6月，為引導廣大職工積極鍛煉身體抗擊疫情，樹立健康生活理念，集團工會主動向青島市總提出活動需求，并爭取技術支持，基于平臺上的AI運動功能成功舉辦“海灣化學杯”職工線上運動會活動。

據悉，本次職工線上運動會被評為2022年“青島市十大工會優秀網絡宣傳創意項目”，共有560名職工參加。市總工會相關部門負責人對集團此次活動嘗試給予充分肯定，并表示，線上運動會是數字時代運動新形式，希望海灣集團繼續大力推廣，鼓勵廣大職工踴躍參與，為國家“全民健身”計劃助力。

推進智慧管理常態化 凝聚力量同頻共振

“齊魯工惠APP就是我們的家，就是我們日常工作的平臺，為我們省去了許多麻煩。”這位工作人員介紹說，在青島海灣集團智慧工會的建設過程中，一方面注重養成工會日常線上管理常態化，高效利用智慧平臺來為職工提供會員管理、入會轉會、培訓學習、醫療查體等服務；另一方面，集團工會在積極參與市總組織的活動的同時，充分利用平臺內容，將其轉化為自己內部的活動。

以最近舉行的青島市第二屆線上職工健步走活動為例，海灣集團專門下發文件，號召員工們積極參與，不僅參加青島市的排名，集團內也會每月進行一次排名和獎勵。在采訪過程中，這位工作人員在手機上展示了她所在的健身小隊，自豪地說，“在個人排名中，現在青島前100名的員工，我們集團占了20個。”

在談到對智慧平臺的未來發展期望和建議時，海灣集團工會負責人表示，希望平臺可以開發更多諸如線上職工大學等便利基層工會、普惠職工的功能。下一步，海灣將會繼續保持全員注冊，多反饋基層工會的技術需求，與市總工會同頻共振，高效利用智慧工會平臺，幫助企業提高工會服務水平，為員工創造更好的工作和生活條件，助推企業健康發展。（宋志）