李滄區總工會下設11個街道總工會、26個區直工會，下轄各級工會1137家,職工會員數72154人，認證職工會員數66754人。區總工會近年來切實增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性，在青島市總工會的指導下，區總工會進一步聚焦區委區政府中心工作，聚焦維權基本職責，提高服務大局、服務職工的能力和水平。

引言

近年來，李滄區總工會聚焦新時期產業工人隊伍建設改革目標任務，從思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益保障等方面扎實開展工作，推行各項人才禮遇政策，大力推進新就業形態勞動者建會入會，積極開展職工創新創效、技能提升活動，充分激發內生動力，推動產業工人隊伍建設改革往實處走、往細處做。

重點舉措

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強化政治引領，夯實產業工人思想根基

一是理順體制機制建設。研究制定《新時期產業工人隊伍建設改革》實施方案及責任分解，進一步明確產改目標和各部門工作任務。建立工作聯動機制，形成區委領導、政府負責、工會推動、企業和社會各方參與的產業工人隊伍建設改革工作格局。

二是加強思想政治引領。大力推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神進基層、進企業、進班組、進網絡，團結引領職工聽黨話、跟黨走。貫徹落實意識形態工作責任制，廣泛開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，推進“四德”建設，新建成“職工書屋”38家，引導職工踐行社會主義核心價值觀。三是加強產業工人隊伍黨的建設。加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，加強黨對新業態新就業群體組織和工作覆蓋面，打造黨史學習驛站示范空間，創新線上系列學習教育活動，突出思想政治引領。

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提升陣地建設，構建產業工人賦能中心

一是建立健全資源共享平臺。依托李滄區工人文化宮、職工服務中心、職工法律服務中心、職工賦能中心等陣地，建立資源共享機制，將48處戶外勞動者驛站、10家愛心媽媽小屋、22家愛心托管驛站、10家新時代區域共享之家、58家職工書屋、 18家心理健康服務站等制作成服務陣地路線圖向全區職工開放。

二是叫響線上線下“惠工”服務品牌。以職工需求為導向，線上以各類時事或節日為主題，平均每月推出一次主題活動。線下堅持融入中心，深化形式創新，不斷升級擴容服務項目，打造了李滄區“惠工書房”“惠工理發館”“惠工觀影廳”“惠工職工子女托管驛站”等特色“惠工”服務品牌，深受職工的喜愛。三是打造勞模工匠宣傳走廊。以工人文化宮為陣地，向廣大工人展示事跡突出、代表性強的各級勞模風采，開展勞模工匠宣講活動共30余場，營造尊重勞模工匠、學習勞模工匠、關心勞模工匠、爭當勞模工匠的濃厚氛圍。

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優化成長成才環境,提升產業工人綜合素質

一是搭建技術創新展示平臺。制定《李滄區各級工會主辦區級以上賽事活動經費補助辦法（試行）》，鼓勵支持產業工人立足崗位攻堅克難、干事創業。聚焦我區重大工程、重點產業，深入開展新業態新就業群體黨建引領技能比武大賽、“匠心杯”測量工技能大賽、衛生健康系統職業技能大賽等各類勞動和技能競賽。

二是創新創建工友創業聯盟。匯聚歷年選樹培育的工友創業園等平臺、工友創業帶頭人等先進人物，積極回應新時代新需求，為下崗失業人員、農民工、困難家庭、退伍軍人、企事業職工和高校畢業生提供更多培訓和就業機會，已帶動就業1000人以上，累計發放以獎代扶資金50余萬元。三是培育培養培訓基地。建立產業工人“技能慕課”培養培訓基地，推行“互聯網＋職業技能培訓”模式，滿足產業工人個性化學習需求，提升企業職工技能水平和轉崗轉業能力。依托喵星、明德陽光、林海等職業培訓機構，開展各類職業技能培訓1萬余人次。

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加強支撐保障,維護產業工人合法權益

一是健全完善維權服務機制。全區率先試行四方聯動維權機制，勞動監察、仲裁、訴訟各個維權環節全覆蓋，專業律師全程提供法律援助服務，極大地降低了職工維權成本。

二是健全完善職工服務體系。廣泛開展普法宣傳活動，加強農民工、社區群眾、新就業形態勞動者等法律薄弱群體的普法宣傳教育，累計普法約5000人次。升級改造區職工服務中心，拓展服務內容，增加心理咨詢、培訓教育、文體活動、信訪投訴、勞動法律援助等服務項目，更好地服務職工群眾。三是推進新就業形態勞動者維權服務。深入基層一線，開展“工會進萬家?新就業形態勞動者溫暖行動”服務月活動，聚焦新業態勞動者權益保障，為11090名新業態勞動者贈送意外傷害保險和重大疾病保險。

主要成效

一是黨建引領鑄新鋒，黨工共建打造服務職工新引擎。今年以來，全國黨建研究會會長、第十三屆全國政協提案委員會主任李智勇，山東省委常委、組織部長王宇燕,青島市委常委、組織部長于玉一行,到新就業形態勞動者綜合服務園調研，對新就業形態勞動者“黨工共建”工作給予充分肯定。全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明對李滄區總工會發揮陣地優勢,延伸新就業形態勞動者黨組織工作的工建促黨建做法給予肯定性批示。

▲李滄區新就業形態勞動者綜合服務園

二是以競賽為平臺,培育創新工匠人才。根據《李滄區各級工會主辦區級以上賽事活動經費補助辦法（試行）》，聚焦我區重大工程、重點產業，今年以來，李滄區總工會帶動各級工會開展10余個全區性勞動競賽，參加企業20余家，參與職工20000余人，本級工會聯合區衛生健康系統、稅務系統開展職業技能大賽2場次。大力選樹典型，2023年上半年，培育選樹山東省勞動模范1人，青島市五一勞動獎狀1個，青島市工人先鋒號1個，青島市五一勞動獎章6人，青島工匠1人，青島市創新能手1人，青島市創新班組1個，青島市職工優秀創新成果1個。

▲李滄區職工運動會

三是開展文體活動，打造品牌課堂。深入開展“深化作風能力優化營商環境”專項行動，區總工會深入打造“賦能李滄·‘益’路同行”公益品牌，持續開展公益賦能課堂，1-6月，共開展160余場次，惠及職工近2萬人次。3月8日舉辦“激揚巾幗志 建功新李滄”趣味運動會，5月7日舉辦李滄區2023年職工運動會，極大豐富了廣大職工群眾的精神文化生活。

▲賦能課堂

四是構建托育新模式，緩解職工“帶娃難”。聚焦廣大職工的“所急、所需、所盼”，深挖文化宮陣地優勢，以服務職工需求為工作導向,從2022年下半年開始積極打造的青島市首個依托文化宮建設的職工子女愛心托育托管機構于5月16日正式揭牌運營。滄區職工子女愛心托育托管中心是青島市首家依托工人文化宮建設的職工子女愛心托育托管機構。

▲職工子女愛心托育托管機構揭牌儀式

五是開展普法宣傳，推進勞動爭議多元化解工作機制。會同李滄區稅務局組織開展“辦好惠民事  服務現代化”李滄區惠企政策宣講會，宣講了工惠E貸、互助保障、就業創業等工會政策。開展工會“普法大講堂”活動，重點普及宣傳《民法典》等職工群眾樂于了解的法律法規。發揮工會協商調解的作用，1-6月，李滄區總工會積極發揮工會的協商調解作用，通過工會與勞動監察“雙向聯動”工作機制協商調解案件628件，協助220名勞動者挽回經濟損失112.43萬元，“12351”職工熱線的李滄區企業職工投訴數量也顯著下降，維護了全區勞動關系和諧穩定。

思考啟示

新征程上，李滄區總工會將始終保持昂揚奮進的精神狀態，繼續深化產業工人隊伍建設改革，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為培養造就更多工匠人才提供舞臺，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路，不斷為經濟社會高質量發展凝聚工會力量，為加快建設新時代社會主義現代化國際大都市展現工會擔當。