近年來，青島食品股份有限公司工會堅持“黨建帶工建、工建促黨建”，以“努力打造成為保障員工福祉，實現員工價值，凝聚員工合力，推動企業高質量發展的一流幸福企業”為目標，創新實施“五心”工程，做到“五步走”，推進幸福企業建設走深走實。
01
學習鑄心，“黨建統領”凝聚幸福合力
構建“黨建帶工建、工建促黨建”學習鑄心工作體系，根據生產制造業職工特點和需求，發揮各級工會、分會、小組作用，分層分類開展職工思想政治教育，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。依托職工之家、工會干部網絡學院、齊魯工惠APP、宣傳櫥窗等線上線下陣地，創新采用短視頻展播、先進典型選樹、知識競賽、專題宣講等形式，組織“勞動創造幸福”“職工心向黨”“弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神”等主題活動，內容貼近實際，易學易懂，備受一線職工喜愛，為共筑幸福企業凝聚了團結奮進合力，助力公司榮獲山東省思想政治工作優秀企業榮譽稱號。
02
行動暖心，傳承“以人為本”企業文化
常態化開展心理健康培訓，在高溫工作區域安裝空調，以機械化、智能化降低生產線員工負荷。關愛“四期”女性，建立并開放“愛心媽媽小屋”，改善工作環境，通過常態化“冬送溫暖、夏送清涼、全員文體活動、一人一策離休干部服務”等方式，真正解難題、辦實事，把組織的關心送到職工心坎上，在舒心工作環境中展現幸福姿態。2020年以來，通過送溫暖、送健康、幫扶救助、職工互助保險、重大疾病險等方式，服務職工150余人次，累計發放補助9萬余元。2022年，公司工會榮獲“青島市十佳職工信賴的職工之家”稱號。
▲發放職工福利
03
民主寬心，強化“歸屬意識”與責任感
按期規范召開職工代表大會，按照集體協商機制，簽訂“3+1”集體合同，成立工會勞動法律監督委員會。落實工會與行政溝通協商機制，連續5年為員工普調工資，讓職工共享企業發展成果。創新職工提案、合理化建議工作形式，將提案工作納入年度重點工作，設立“金點子”獎，極大提高了廣大職工關心關注企業發展、建言獻策的積極性，鞏固放大了職工代表大會在企業改革發展中的正向推動作用。列明“我為群眾辦實事”清單，暢通訴求渠道，把職工心聲放在心上，得到了集團、企業、職工的一致好評。持之以恒組織員工開展“慈善一日捐”、義務獻血、愛心小屋捐款等活動，組成志愿服務隊開展環境清潔服務，宣傳使用我市“文明隨手拍”小程序，到共建社區看望困難群體、老人，省內外積極參加開展市總工會惠工服務、送惠到社區、學雷鋒志愿服務、“六一”公益和敬老幫扶活動等，提高品牌認知度與美譽度，公司連續30年被評為山東省文明單位。
04
人才強心，學技術強本領實現價值
創新建立培訓—競賽—使用—晉升—待遇一體化的技能人才激勵機制，夯實產業工人隊伍建設。注重人才的選拔、培養和激勵，通過競爭上崗、雙向交流、師帶徒等方式，拓寬職工成長、晉升渠道。2021年底率先完成了組織架構調整與人力資源變革，2022年全面進行薪酬制度改革，實行市場化招聘與內部競聘雙渠道，儲備后備管理人員庫。2021年以來，40歲以下中層管理人員占比將由原來的7.1%上升到40%。強化典型選樹，2021年以來選樹表彰公司“最佳班組”3個、“最佳崗位能手”9名，通過“每月之星”“安全之星”等評選獎勵員工185人次，讓職工學有榜樣、干有方向。在爭先評優中向生產、技術和銷售等一線崗位傾斜，2020年以來公司累計選樹集團級以上先進20項次。
▲勞動競賽
05
活動悅心，關心關愛員工身心健康
把職工的健康安全放在重要位置，每年組織員工體檢，組織開展員工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，配齊員工健康小藥箱，全力保障員工身心健康。創新開展“悅動健康”職工健身節、“三八”婦女節系列活動、《職業病防治法》宣傳周、單身聯誼、文藝匯演和運動會等活動，維護職工精神文化權益。發揮產業資源優勢，用好“齊魯工惠”平臺，精準對接職工需求，2022年8月承辦了“青食杯”廠務公開民主管理線上知識競賽活動，參與人數達“10萬+”創平臺記錄，構建自身和諧勞動關系的同時，為全市民主管理工作做出了積極貢獻。
▲女職工普法答題
未來青島食品公司將繼續以提升職工生活品質為目標，以建立健全工作機制、細化工作舉措為任務，利用好職工之家服務陣地，發揮娘家人橋梁紐帶作用，教育引導職工立足崗位、建功立業，在“打造更有溫度的青食大家庭”引領下，構建職工與企業之間的命運共同體，為地區經濟建設作出新的更大貢獻，推動企業發展行穩致遠。
