文/張鉦（中國海洋大學(xué) 學(xué)生）

日前，一篇名為《致“失聲”的女配音演員：她們，也應(yīng)在陽光下》的文章在配音圈引發(fā)了不小的反響，該文借一位女性配音演員之口，道出了女性在行業(yè)中的無力與無奈。

其實，“男性利益最大化，女性隱形”的固有運轉(zhuǎn)模式何止是配音行業(yè)的現(xiàn)狀？默默付出不圖回報早已成為眾多女性的“神圣”標(biāo)簽。一些影視劇作品通過故意忽略甚至抹黑女性職業(yè)者來抬高男性的地位，這種故意“隱形”的手法既是對她們的不尊重，更讓廣大職業(yè)女性心寒。另一方面，此類作品也會導(dǎo)致這種扭曲價值觀的進(jìn)一步傳播，引發(fā)惡性循環(huán)，觀念上的不自由與不平等將會成為女性職業(yè)者沖破枷鎖的巨大阻力。

打破臉譜化的認(rèn)識是職業(yè)女性樹立正確形象的前提。今年是女性主題大爆發(fā)的一年，從都市女性形象影視劇的輪番上演，到女性明星主動揭開職業(yè)傷痛，再到普通女性的哭訴……她們歷經(jīng)萬千磨難發(fā)出的微弱聲音終于不再被隱形，但女性的工具化形象卻在社會環(huán)境的烘托下更加凸顯。千篇一律的工作和不受尊重的現(xiàn)實向我們昭示女性符號化的殘酷現(xiàn)實。沒有人是他人的工具，女性人格獨立、姿態(tài)萬千，流水線上復(fù)制的面具不應(yīng)被強(qiáng)行戴在她們臉上。

數(shù)據(jù)顯示，全國婦聯(lián)婦研究所曾對全國女大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研，高達(dá) 86.6% 的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視；智聯(lián)招聘《2019 中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，女性因“性別歧視”導(dǎo)致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍。讓職業(yè)女性不再做隱形者和工具人需要職業(yè)平臺的支撐與助力。好的平臺是女性魅力展現(xiàn)不可或缺的組成部分，所有的職業(yè)女性都需要一個公平的舞臺來展示自己的能力，讓她們有機(jī)會從幕后走到臺前。不同性格不同身份的職業(yè)女性各司其職，找到真正適合自己的角色，找到自己能夠盛放的那一隅蒼穹，這應(yīng)該作為社會長期的追求。

雖然在職場中女性意識正在覺醒，但每個行業(yè)都潛在著性別區(qū)別對待、利益分配不均、“重男輕女”等不平等的職場現(xiàn)象。現(xiàn)代社會，法律和規(guī)則已經(jīng)為女性賦權(quán)，但數(shù)據(jù)也給出明證，改變千百年來的傳統(tǒng)觀念前路漫長，男女平等的概念落到每一個人身上并非易事。這也從側(cè)面說明，女性需要更加自強(qiáng)，更加團(tuán)結(jié)，并學(xué)會運用法律等武器維護(hù)自身權(quán)益。或許，這才是從根本上扭轉(zhuǎn)和改變局面的正確方式。每一朵鮮花的怒放，離不開每一朵鮮花的努力。

（本文系“青島市首屆高校評論大賽”參賽作品）

責(zé)任編輯/王學(xué)義