青島日報2020年12月5日3版
2020千山峰會上，舉行院士智谷入駐項目簽約儀式。
12月4日上午，在嶗山區舉辦的2020千山峰會上，“VOCs治理設備可靠性運行及智能管控解決方案項目”“環境氣象激光雷達產業化項目”等5個院士項目簽約入駐嶗山區院士智谷，5個國家級高層次人才項目簽約入駐千山高創園。這些項目落地后，將依托高層次人才的引領和帶動，加快推進戰略性新興產業等主導產業鏈式集群發展，推動嶗山產業轉型升級。為更好地服務嶗山區人才，峰會活動中還相繼啟動了嶗山人才聯盟，發布“嶗山人才匯”大數據平臺，千山學院同時揭牌。
據了解，近3年來，嶗山區每年引進戰略性新興產業項目100個以上，累計引進高端人才引領的研發機構和產業項目30余個。集聚了海爾、海信、特銳德、漢纜等一批中外知名企業，傳統優勢產業和戰略性新興產業企業數量突破1000家。擁有高新技術企業421家，高新技術產業產值496億元，占規上工業總產值的88.6%。成功培育出日日順、聚好看等5家獨角獸企業，占全市獨角獸企業總數的83.3%。
“展望未來，我們將一如既往地愛才、惜才、敬才、用才，拿出一流的政策、一流的環境、一流的服務，推動人才、產業、資本在嶗山互動耦合、加速蝶變。我們誠摯地邀請各位專家、企業家繼續關注嶗山、擁抱嶗山，共享再次創業的空前機遇，共創無限可能的美好明天。”嶗山區委書記孫海生在峰會中向高層次人才發出誠摯的邀請。
5個院士項目簽約入駐院士智谷
“此次共有5個院士項目進駐院士智谷，涉及新能源、新材料等領域。”院士智谷運營方——青島巨峰科技創業投資有限公司相關負責人介紹，產業園將為這些院士項目提供全方位、個性化服務，助力院士研發成果順利轉化。
青島鐳測創芯科技有限公司2018年在嶗山區注冊成立，這家由中國海洋大學及中科院安光所激光雷達研究團隊共同發起的企業，主要提供大氣及海洋遙感激光雷達的研發、制造和技術服務，為智慧氣象、環保監測、風電新能源、航空等領域提供高性能、高可靠性的激光雷達傳感器產品和系統解決方案。公司總經理李榮忠介紹，公司的產品已經成功應用于“一帶一路”激光雷達沙塵立體監測網、2022年北京冬奧會測試賽等重大項目。此次引入中科院安光所劉文清院士項目，將進一步拓展企業在環境氣象立體監測領域的產品技術水平，幫助企業構建環境立體監測網絡。
青島英利達智能技術有限公司的“VOCs治理設備可靠性運行及智能管控解決方案項目”入駐院士智谷，公司董事長孟憲武介紹，該項目是關于VOC廢棄治理的相關解決方案，主要應用在石油石化板塊。“企業成立后，將把院士技術轉化成市場產品，未來發展成熟后，計劃沖擊資本市場。”
創新服務為人才提供最優發展環境
人才生態環境，是激發人才活力的關鍵因素。
在本次峰會中，由嶗山區打造的“人才創新創業生態聯盟”正式成立，發揮政府引導作用，推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，形成涵蓋招才引智、孵化載體、金融投資、法律政策、培訓咨詢的一站式、全周期服務聯盟。
據悉，人才創新創業生態聯盟匯集嶗山區駐區高校科研院所，行業協會組織，以及法律咨詢、運營管理、獵頭服務等社會機構，組成各類資源共融共享的組織。建設專業化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態化留才的人才發展環境和流動順暢、開放包容、運行高效的人才隊伍體系。
本次峰會中，“嶗山人才匯”大數據平臺發布。
該平臺包括“一平臺、兩庫、多應用模式”。“一平臺”是指搭建政府、企業、人才、人力資源機構的共享互動平臺；“兩庫”是“人才現狀數據庫”和“產才需求數據庫”，庫內匯集用人單位和各類人才多維度信息數據，可精準顯示全區人才構成以及人才需求狀況，科學分析人才變化趨勢，為精準服務人才、制定政策提供科學依據和數據支撐。
“多應用模式”即通過移動端、PC端、大數據看板、信息推送、線上對接等多應用模式來實現，將嶗山區人才數據進行匯集并科學加工分類，所有主體都可以依托平臺進行政策查詢，實現政策找人才、政策找企業。
嶗山區重點打造的人才創新創業生態聯盟以及“嶗山人才匯”大數據平臺將全口徑整合市場、高校科研院所、社會機構和政府各類要素、資源，為人才創新創業打造全周期的生態服務鏈條，為各類人才賦能，助力高層次人才項目在嶗山落地孵化。
千山模式2.0版發揮人才倍增效應
2017年，首屆創新企業家專委會年會在嶗山拉開帷幕，嶗山區探索“人才+產業+資本”的招才引智模式創新打造的“千山品牌”應運而生。3年來，嶗山區通過“千山品牌”打造招才引智的“新高地”，積極探索高層次人才發展路徑，以新理念、新平臺、新機制著力構建人才強區新格局，推動人才資源成為嶗山高質量發展的核心競爭力，打造“人才+技術+產業+資本+服務”的招才引智“千山模式”2.0版，讓嶗山區成為海內外人才創新創業的首選之地。
據介紹，嶗山區堅持“引進一個人才、落地一個項目、帶動一個產業”的理念，全力匯聚高層次人才，目前，全區已集聚兩院院士及外聘院士45人、國家高層次人才78人、泰山學者及泰山產業領軍人才221人。匯集了中科院青能所等高層次科研院所13個，2020年新培育市級以上技術創新中心26家。
嶗山區助推人才項目從單一引進向科產才深度交互轉變，實現科產才深度融合，以產聚才、以才興產。目前，著力打造的“一體兩翼”戰略性新興產業體系中，每個產業都由院士領銜進行源頭創新、龍頭企業支撐帶動，山東能源研究院、中科曙光全球研發總部、歌爾全球研發總部等具有生態價值的重點項目的引進與建設，更是延展了產業生態的張力。（青島日報/觀海新聞記者 王 萌 通訊員 田曉旭 張緒霞）
工業互聯網高峰論壇聚焦“雙循環”
互聯網風口上的“嶗山機遇”
千山峰會工業互聯網高峰論壇現場。
在新冠肺炎疫情深度沖擊世界經濟的大背景下，“加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局”，是順勢而為的戰略舉措。在新發展格局中，青島既是內外雙循環的“雙節點”，又是國內東西南北大循環的“雙節點”。
工業互聯網作為新一代信息通信技術與工業經濟深度融合下的新型基礎設施，是推動產業鏈、供應鏈優化升級的一條良好途徑，更是深度融入“雙循環”新發展格局的重要路徑。青島提出打造“世界工業互聯網之都”，那么，如何把握機遇、迎接挑戰，在新發展格局中作出更大貢獻？與會嘉賓圍繞人才、技術、資金、產業等方面各抒己見。
“我的理解是，工業互聯網促進‘雙循環’的前提是實體經濟的發展。因為工業互聯網本身就是促進實體經濟數字化和智能化轉型升級的重要手段。通過工業互聯網，我們可以真正實現全流程、全要素、全價值鏈的互聯互通，實現從技術到整個供應鏈的快速匹配，為經濟發展提供重要支撐。”海爾卡奧斯物聯生態科技有限公司青島區域總經理官祥臻說，疫情對制造業挑戰非常大，而海爾通過工業互聯網實現了從大規模制造向大規模定制的轉型，源于COSMOPlat工業互聯網平臺的賦能，海爾收購的海外白色家電業務，業績不但沒有下滑，反而實現雙位數增長，還實現了利潤翻番。
官祥臻說，打造“世界工業互聯網之都”，并不單純依靠技術，更需要打造一個生態體系，要有技術支撐、產業鏈支撐、人才支撐、資金支撐，還需要政府提供各種保障。卡奧斯作為嶗山一個本土出生、本土生長起來的平臺，要在嶗山建設全球創新、孵化、賦能中心。
青島科技大學中德科技學院院長李慶黨說，嶗山在高新技術產業、新一代信息技術領域做了很好的布局。青島科技大學中德科技學院在嶗山，青島工業互聯網學院也在嶗山，布局工業互聯網高層次人才發展需求。中德科技學院直接和德國各種名校對接，把歐洲最先進的技術、理念、管理方式、資本，對接到青島和嶗山。以人才為導向、以高校科研單位聚集區為教育集群或產業集群，把人與產業、數字化與實體融合起來，實現內外循環，嶗山具備前景。
江蘇省高檔數控機床及成套裝備創新中心主任夏志杰舉了一個工業互聯網在電子產品制造企業中的應用例子，以此展現其對生產效率和企業利潤的提升。拿手機攝像頭的生產來說，隨著訂單的增加，企業的產能跟不上，傳統辦法是新建廠房和生產線，而進行工業互聯網場景應用后，還是原來的生產線數量，但企業生產效率提高了15%到20%，降低成本大約1億元。
山東產業技術研究院副院長趙宇波認為，工業互聯網是對產業體系、政策體系的重構。抓住重構這樣的關鍵字，產業才會發展起來。
資本與工業互聯網“共舞”至關重要。清晨資本董事長孫玉亮認為，嶗山區有金家嶺金融聚集區，是青島市、山東省乃至中國北方的金融高地，推動工業互聯網與資本結合，讓更多資本投入工業互聯網、擁抱工業互聯網，是嶗山的優勢所在。同時，要發展平臺企業，要讓平臺落在青島、落在嶗山。（青島日報/觀海新聞記者 周 偉 邢志峰）
專家創業創新分享會：智慧分享帶來新思考
12月4日，在千山峰會主論壇的專家創業創新分享會上，匯聚了多位行業科學家、創新創業公司負責人、人才服務管理行業者進行專題演講。從展望“第三腦”時代、回溯傳感器技術的流變、展示獨角獸企業調查報告，到重申“人是唯一邊界”的創業初心，智慧分享為與會嘉賓帶來了全新的思考與啟示。
陳世卿：“第三腦”時代即將來臨
陳世卿
美國國家工程院院士、美國藝術與科學院院士陳世卿作為超級計算、人工智能領域專家，帶來“超級計算機”的專題演講。他介紹，在文明發展史中，人類不斷創新生產工具，本質上是在拓展自己的身體機能：望遠鏡、顯微鏡延伸視覺功能；汽車、高鐵、飛機延伸行走能力……但較難被延伸的，是思考器官——人腦。
陳世卿表示，延伸人腦，創造大、小腦之外的“第三腦”，需要賦予計算機強大的功能。人腦+人工智能后，超級計算機的研發將使人類發展進入新階段。結合其他新技術，“超算”可以應用于多種場景。“總結來說，就是5G+工業互聯網+大數據+腦科學+AI+網格邊緣超算的應用場景。”
陳世卿認為，人工智能超級計算機的應用領域廣闊，包含智能醫療、智能教育、智能能源、智能文創、智能農業等。在商用領域，如3D、8K、每秒120幀最高技術水平的電影制作中，已需10臺以上的“超算”參與制作、播放；在民用領域，以老年癡呆癥非介入式早期檢測與治療為例，“‘超算’可以對腦視覺神經進行研究分析，在一個人還沒喪失記憶時，就利用新開發的精密儀器早期檢測出腦認知功能下降，進行非藥物的物理干預，以提升個人生活品質。”
楊宏愿：從IC到MEMS，機器越來越“人性”
楊宏愿
來自蘇州的敏芯微電子技術股份有限公司作為外地參會企業代表，公司副總經理楊宏愿進行了MEMS（微機電系統）產業鏈專題演講。
楊宏愿介紹，傳感器產業是半導體行業的重要分支，負責將“感知”能力賦予機器。從IC（集成電路）到MEMS，傳感器產業不斷更新迭代，慢慢將“人腦子里思考的東西”放入系統之中，而不只是讓機器重復、機械地執行簡單程序。人機互動更加和諧、高效。
“追溯歷史，電子管時代的傳感器外形粗糙笨重；集成電路時代的傳感器進入瓶頸，機器就像一個腦子小、手腳笨重的人；而MEMS傳感器的特點就是速度快、感知微型化。” 楊宏愿表示，讓機器更加智能，需要給現有機械補充細微、類人的感知能力，賦予其“眼睛”“鼻子”“嘴巴”，而這些都有賴于MEMS傳感器的使用普及。
楊宏愿介紹，MEMS在全球的應用趨勢經歷了一個下沉過程：上世紀60年代最早用于國防、軍工領域，80年代下沉到汽車電子行業，90年代下沉到醫療電子行業，2000年下沉到消費電子行業，2010年之后進入物聯網、穿戴設備、智能家居等多元民用時代，“更新迭代還會越來越快。”
陳剛：人是唯一的邊界
陳 剛
青島蔚藍生物集團有限公司作為本地企業參會代表，公司總裁陳剛分享了“人是唯一的邊界”專題演講。他說，創業企業常常面臨各種各樣“人”的問題，綜合起來就是：招人難、用人難、留人難。
在“招人難”方面，陳剛認為，創業者應當學會“放下身段”，用各種方法吸引人才，包括技術入股等等；在“用人難”方面，企業對于高精尖人才，應當實行“輕管理”，用良好的環境和待遇調動人才本身的工作積極性；在“留人難”方面，他認為，“賦能”是平臺存活的唯一理由。一個好的平臺不僅能夠對外創造經濟價值，對內也應當為員工創造價值。例如組織培訓提高員工專業能力，幫助解決工作之外的生活問題等等。“總體上，我們認為對人才最大的尊重就是給予他們足夠的經濟回報。”
張旭：人才型創業公司知識重要性凸顯
張 旭
國家級高層次人才聯誼會創委會副主任張旭在分享會上提到，當下，投資、招商和產業生態建設呈現一體化趨勢，當中又可以細分為三個趨勢：一是未來的私募股權投資將呈現細分領域專業化，二是以投資為杠桿的產業聚集和產業生態建設愈發普遍，三是以“管理”為核心的創新孵化賦能加速器建設加快腳步。
“三個趨勢帶給創業公司不小影響，人員和公司結構隨之變化。”張旭說，“‘優秀的團隊’原先是一個較為模糊的概念，必須具象為‘強大的產業化背景’，才能生存。而原先各行業公司隨‘高技術壁壘’過渡到‘技術突破+資源整合’，最后過渡到‘技術平臺突破’，形成自己的綜合創新平臺，之后才有業務的良好延伸。”（青島日報/觀海新聞記者 羅 震）
責任編輯：孫麗榮
