青島日報(bào)2020年12月9日14版
本報(bào)記者走進(jìn)中國海洋大學(xué)和中國石油大學(xué)（華東）——
如何把人才“留住用好”，請老師同學(xué)提意見
■本報(bào)記者與中國海洋大學(xué)師生座談
■本報(bào)記者與中國石油大學(xué)（華東）師生座談。
延攬人才，『鳳凰鳥』呼喚『梧桐樹』
高校畢業(yè)生和在校教師團(tuán)隊(duì)是寶貴的人才資源，也是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍。為吸引更多青年人才留青、來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動“雙招雙引”取得實(shí)效，我市不斷增強(qiáng)畢業(yè)生留青工作的緊迫感、責(zé)任感，營造好青年學(xué)生留青發(fā)展環(huán)境。
12月4日，本報(bào)記者來到中國海洋大學(xué)嶗山校區(qū)，與海洋資源與權(quán)益綜合管理、農(nóng)業(yè)管理、文學(xué)與新聞傳播等專業(yè)的師生暢談。圍繞如何吸引更多畢業(yè)生留青服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、優(yōu)化畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、助力學(xué)校科研成果轉(zhuǎn)化等問題，大家暢所欲言。
●科學(xué)技術(shù)處項(xiàng)目主管平曉青：
目前，高校的人才培養(yǎng)與社會需求存在脫節(jié)，人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會需求不盡相符，高校畢業(yè)生素質(zhì)、能力與企業(yè)要求不相符合的現(xiàn)象較為普遍。希望相關(guān)部門協(xié)助學(xué)校開展一些訂單式的工程技術(shù)人才培養(yǎng)，通過設(shè)立雙導(dǎo)師、多導(dǎo)師合作的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多應(yīng)用型人才，讓學(xué)生在實(shí)習(xí)與找工作的過程中更有針對性，縮短找工作的時(shí)間。
現(xiàn)在學(xué)校科研成果轉(zhuǎn)化存在幾個(gè)問題：學(xué)校內(nèi)有許多科研成果，但在轉(zhuǎn)化過程中缺乏企業(yè)運(yùn)營和資金支持，致使許多優(yōu)秀的科研成果外流，無法在本地轉(zhuǎn)化；成果轉(zhuǎn)化專業(yè)管理人才在法律、財(cái)務(wù)、市場化等方面的綜合素質(zhì)還有待提升。希望政府部門能夠提供政策、資金支持，推動校企合作，加強(qiáng)專業(yè)管理人才培訓(xùn)，幫助專家學(xué)者將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品，服務(wù)社會。
●文學(xué)與新聞傳播學(xué)院教授王志剛：
作為青島市人才引進(jìn)對象，我具備以優(yōu)惠政策購房的資格，但在前期政策查詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)政策內(nèi)容比較復(fù)雜，后期辦理流程繁瑣。再加上自己一直投入于教學(xué)和科研，沒有精力去研究相關(guān)政策，因此放棄了政策福利，最終自己直接購買了普通商品房。
建議青島提高現(xiàn)有引進(jìn)人才的購房政策吸引力，加強(qiáng)政策宣推力度，將繁復(fù)的政策解讀概括簡化，為政策使用者提供簡明扼要的實(shí)用版本，提高政策的可操作性。相關(guān)部門應(yīng)該有組織地為引進(jìn)人才提供政策解讀和辦理服務(wù)，增加政策解讀和宣傳，讓每一個(gè)引進(jìn)人才真正享受到政府的優(yōu)惠政策，感受到融入青島的幸福感。
●農(nóng)業(yè)管理專業(yè)學(xué)生張潤平：
我本科是在上海讀的，上海有很多世界500強(qiáng)企業(yè)，可以給高校學(xué)生提供很多實(shí)習(xí)的機(jī)會。學(xué)生實(shí)習(xí)之后，會通過人才與企業(yè)的雙向評價(jià)，確定就業(yè)意向。由于實(shí)習(xí)企業(yè)資源多，上海高校畢業(yè)生留滬比例非常高。
就目前來看，青島大型企業(yè)就業(yè)機(jī)會不是很多，高校畢業(yè)生在選擇留青就業(yè)時(shí)的競爭壓力很大，不少同學(xué)在畢業(yè)時(shí)紛紛選擇考公務(wù)員。希望青島能招引更多的新能源、高新技術(shù)企業(yè)，增加實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會。另外，青島有很多有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)，它們同樣能給年輕人才提供廣闊發(fā)展空間。但這些民企的宣傳推廣較少，高校畢業(yè)生除了關(guān)注各大知名國企、世界500強(qiáng)之外，很難了解民企的情況。相關(guān)部門可以和學(xué)校社團(tuán)聯(lián)動，加大新興民企推介，拓展就業(yè)途經(jīng)。
●海洋資源與權(quán)益綜合管理專業(yè)學(xué)生謝臻杰：
青島的知名大企業(yè)不夠多，給大學(xué)畢業(yè)生提供的專業(yè)門類和就業(yè)途經(jīng)相對窄。作為山東海洋強(qiáng)省建設(shè)的主戰(zhàn)場，青島有很多國字頭的海洋科研院所和高校，在科研方面我們有很大優(yōu)勢。建議青島充分利用這些海洋科研優(yōu)勢，以及中國海洋大學(xué)在全國范圍都處于優(yōu)勢地位的海洋類專業(yè)學(xué)科，盡快吸引更多海洋類科技公司落戶，讓畢業(yè)生能留青擇業(yè)，學(xué)以致用。
●中外政治制度專業(yè)學(xué)生楊玉澤：
大學(xué)生就業(yè)前，必須要經(jīng)過實(shí)習(xí)階段。在校生選擇實(shí)習(xí)企業(yè)時(shí)，更多的是想到百度、騰訊、阿里、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，以便給今后的就業(yè)增添“加分項(xiàng)”。青島目前缺少這樣的巨頭公司，在讀研究生和大三、大四學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，就會到北上廣深這些大公司云集的城市。而實(shí)習(xí)城市和企業(yè)的選擇方向，很大程度上左右了就業(yè)趨向。也就是說，一個(gè)城市實(shí)習(xí)機(jī)會的多少，直接影響到畢業(yè)生就業(yè)選擇。
青島應(yīng)該加大招商引資力度，吸引高新巨頭公司落戶，同時(shí)拓寬現(xiàn)有在青企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位，以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)促進(jìn)學(xué)生留青就業(yè)。
服務(wù)人才，『好政策』需要『實(shí)推廣』
近年，國內(nèi)各大城市不斷上演“人才爭奪戰(zhàn)”。為了打贏這場戰(zhàn)爭，各地都出臺了多樣的人才政策。青島也不例外，根據(jù)城市自身特點(diǎn)制定了不少人才吸引政策。但由于種種原因，部分政策落地效果不盡人意，距離市民的期望還有一段距離。
12月4日，本報(bào)記者走進(jìn)中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，與中心負(fù)責(zé)人、學(xué)生代表圍繞人才政策落地、招工服務(wù)對接、畢業(yè)生就業(yè)意愿等問題展開交流，聆聽來自高校教師和學(xué)生的意見和建議，大家暢所欲言，氣氛熱烈。
■本報(bào)記者與中國石油大學(xué)（華東）師生座談。
●學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任董發(fā)廣：
政府希望能引進(jìn)人才，學(xué)生也想留青，企業(yè)也愿意招聘人才，但是三者之間存在信息不對稱的情況。而且有些企業(yè)的招聘周期過長，等待時(shí)間過長，導(dǎo)致學(xué)生關(guān)注度高，簽約率低。建議相關(guān)部門建立畢業(yè)生大數(shù)據(jù)庫，對青島高校畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行摸底，一方面搞清楚有多少畢業(yè)生想在青島繼續(xù)發(fā)展，另一方面整明白有多少企業(yè)需要招聘人才、需要什么樣的專業(yè)。摸底之后，要不定時(shí)地進(jìn)行人才和崗位的調(diào)配，在畢業(yè)生和企業(yè)中架起橋梁，為青島各高校人才留青創(chuàng)造最大的可能性。
●學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)部主任王曉瓊：
青島市相關(guān)部門發(fā)布就業(yè)政策，學(xué)校第一時(shí)間都會在校內(nèi)網(wǎng)站、微信等發(fā)布端進(jìn)行推送，但不是所有的學(xué)生都會及時(shí)關(guān)注這些信息。一些學(xué)生就業(yè)意識不足，沒有在第一時(shí)間接收到此類信息，到了快畢業(yè)時(shí)再去關(guān)注就有些晚了。建議大學(xué)生們從低年級就要有意識地了解就業(yè)相關(guān)信息，為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。城市要留住人才，除了及時(shí)發(fā)布人才政策之外，還要通過宣傳讓更多的人了解人才政策。建議有關(guān)部門多到島城高校開展政策宣講活動，將引才的服務(wù)送到高校里，想學(xué)校之所想，為學(xué)生之所需，助力更多人才留青發(fā)展。
●建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程專業(yè)學(xué)生滕媛：
安得廣廈千萬間，大庇天下寒士盡歡顏。相較工作前期的薪資，現(xiàn)在的大學(xué)生更在意住房問題。吸引更多畢業(yè)生留青，建議用人單位做好房子的文章，落實(shí)好租房補(bǔ)貼政策，大力發(fā)展集體住宿，讓剛工作的大學(xué)生不要過于擔(dān)心住房問題。在人才引進(jìn)上，需要政府制定更有吸引力的人才政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)有人才需求的企業(yè)加快人才引進(jìn)步伐。優(yōu)化企業(yè)人才動態(tài)管理模式，建議用人單位和學(xué)生增加有效溝通，使就業(yè)市場更規(guī)范化、透明化。
●數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生尤金宇：
近年來，區(qū)域性人才供需矛盾日益加劇，學(xué)生對北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)的工作更加青睞。要想留住本土培養(yǎng)的人才，建議有關(guān)部門從全國乃至全球的視角考量人才政策，加大對優(yōu)秀畢業(yè)生的關(guān)懷力度。大學(xué)生想去頭部城市就業(yè)是想獲得更多的工作機(jī)會、更大的工作平臺、更好的工作待遇，建議青島引進(jìn)更多高質(zhì)量企業(yè)，為學(xué)生提供數(shù)量更多、更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會，形成更成熟的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、流動等整體配套的人才隊(duì)伍建設(shè)體制。
●化學(xué)工程與工藝專業(yè)學(xué)生何乖：
建議健全高校畢業(yè)生就業(yè)體系，在戶籍、社保、購房等政策上解決大學(xué)生最關(guān)注的問題。可以建立更多的專項(xiàng)資金，適當(dāng)增加補(bǔ)助，助力大學(xué)生留青。特別是要提高政策的靈活性和就業(yè)平臺的豐富性，要打破地區(qū)界限，建立更開放的大學(xué)生就業(yè)信息發(fā)布平臺，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生和企業(yè)之間的互通互聯(lián)。同時(shí)，建議企業(yè)簡化招聘流程，縮短周期，用更精細(xì)化方式招聘所需人才。
我問你答
高校所在城市對畢業(yè)生有著“近水樓臺”的留才優(yōu)勢，將地理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成城市發(fā)展的人才優(yōu)勢，哪些引才留才政策更有吸引力？
●中國海洋大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院教授王志剛：
如今各大城市都在釋放人才政策“搶人”。除了留才政策硬指標(biāo)，還應(yīng)增加城市軟環(huán)境吸引力。建議青島多舉辦一些文化活動，同時(shí)加強(qiáng)對文藝活動的宣傳力度，改善文化軟環(huán)境，豐富群眾精神文化生活，提升居民的生活品質(zhì)，讓人才引得進(jìn)、留得住。
●中國海洋大學(xué)科學(xué)技術(shù)處項(xiàng)目主管平曉青：
青島現(xiàn)階段人才政策與南方發(fā)達(dá)城市相比，還有一定差距。希望青島市能抓住引進(jìn)高層次人才這一“牛鼻子”，在人才政策方面，給學(xué)校、企業(yè)大力支持，包括薪資補(bǔ)貼、住房醫(yī)療、子女教育等，努力實(shí)現(xiàn)人才引得來、留得住、用得好。
●中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任董發(fā)廣：
中國石油大學(xué)（華東）每年畢業(yè)生留青就業(yè)人數(shù)已超過千人，前期的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策關(guān)注度較高，而這些政策較南方城市還存在一定的差距，建議相關(guān)部門適當(dāng)提高針對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的獎補(bǔ)數(shù)額，使之成為吸引畢業(yè)生留青的重要砝碼。
●中國石油大學(xué)（華東）建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程專業(yè)學(xué)生滕媛：
畢業(yè)生選擇入職一家企業(yè)，薪資和福利是很重要的因素。建議青島企業(yè)在福利體系設(shè)置上多考慮新畢業(yè)員工的實(shí)際需要，努力為他們提供良好的住宿、餐飲條件，解決他們的后顧之憂，讓他們可以心無旁騖地開展工作。
怎樣加大引才留才政策推廣力度？
●中國海洋大學(xué)農(nóng)業(yè)管理專業(yè)學(xué)生張潤平：
學(xué)生目前多通過關(guān)注公眾號了解就業(yè)、人才落戶政策。政策制定部門應(yīng)積極與校園社團(tuán)聯(lián)動，宣推相關(guān)政策，拓展以校園招聘為主、多元協(xié)同聯(lián)動的就業(yè)市場體系，為畢業(yè)生留青就業(yè)提供更多的平臺和機(jī)會。
●中國海洋大學(xué)中外政治制度專業(yè)學(xué)生楊玉澤：
學(xué)校擁有很多社團(tuán)平臺，政府部門可以將公文式的政策文件實(shí)用化、提綱化，通過校園社團(tuán)平臺適時(shí)推送。讓就業(yè)服務(wù)、人才落戶政策，落地送達(dá)到每個(gè)畢業(yè)生，增加人才優(yōu)惠政策的吸引力。
●中國石油大學(xué)（華東）數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生尤金宇：
推廣針對畢業(yè)生的政策，由畢業(yè)生來宣講最合適。建議有關(guān)部門組織前期畢業(yè)的學(xué)生到校園宣講各類政策，用實(shí)際的案例說清說透留青政策是什么，如何申請以及注意事項(xiàng)，這種學(xué)生傳承政策效果要好于被動推送。
加大畢業(yè)生留青力度，如何解決專業(yè)與就業(yè)失調(diào)？
●中國海洋大學(xué)海洋資源與權(quán)益綜合管理專業(yè)學(xué)生謝臻杰：
青島因海而生、向海而興，海洋是青島最鮮明的城市印記。建議青島制定更利于海洋類高新企業(yè)入駐的政策，吸引海洋科技企業(yè)入駐青島。給海洋專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)造展示才華的崗位空間，留在青島學(xué)以致用。
●中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)部主任王曉瓊：
招商引資與招才引智要同頻共振、一體推進(jìn)。有關(guān)部門要充分考慮本地高校的專業(yè)情況，定向引進(jìn)部分高校專業(yè)對口企業(yè)，注重提升“資”與“智”結(jié)合，通過一段時(shí)間的培育，形成城市人、財(cái)、項(xiàng)目之間的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)人為項(xiàng)目所用，項(xiàng)目為城所用。
●中國石油大學(xué)（華東）化學(xué)工程與工藝專業(yè)學(xué)生何乖：
高校是城市人才的搖籃。學(xué)校要根據(jù)企業(yè)往年的崗位需求，適時(shí)地調(diào)整課程，使學(xué)生學(xué)到的知識更“接地氣”。要重視實(shí)習(xí)的作用，通過實(shí)習(xí)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)中的不足，并進(jìn)行有針對性的彌補(bǔ)，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
