青島日報/觀海新聞12月29日訊 日前，嶗山區為加大人才招引力度，加快人才中介機構聚集，充分發揮人才中介和人力資源服務機構在招才引智、新舊動能轉換、產業結構調整等方面的作用，該區出臺了《嶗山區聚集人才中介機構扶持人力資源服務產業獎勵辦法》。
此次新出臺的獎勵辦法，聚焦人力資源服務產業集聚、服務拓展、品牌樹立、產品創新、能級提升等，共提出“13條”政策激勵和扶持，突出人力資源服務產業的產業價值、生態價值和經濟價值，著力促進人力資源服務機構積極發展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人才測評和企業人力資源架構規劃等新興業態。
其中，為吸引人力資源服務機構“龍頭”企業加盟嶗山合伙人，“13條”中首先明確了對知名機構入駐獎勵和推介知名機構獎勵。世界500強企業、中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構總部和近3年內獲得國家級人力資源誠信服務或品牌人力資源服務機構總部新遷入嶗山的，分別給予1000萬元、800萬元、500萬元和300萬元一次性獎勵。同時對“引薦人”給予知名機構入駐獎勵金額的5%的獎勵。
“13條”中還明確從經濟貢獻、經營場所補貼、促進就業獎勵等方面鼓勵人力資源服務產業發展。自2020年度起：對未納入區規上人力資源服務業統計的機構，按照其當年區級經濟貢獻的50%給予經濟貢獻獎勵。對納入區規上人力資源服務業統計的機構，若當年區級經濟貢獻實現同比增長的，則按其上年度區級經濟貢獻的50%、區級經濟貢獻增量的80%給予經濟貢獻獎勵；若當年區級經濟貢獻未實現同比增長的，則按其當年區級經濟貢獻的50%給予經濟貢獻獎勵。享受經濟貢獻獎勵政策的時間不超過5年。自2020年度起：對未納入區規上人力資源服務業統計的機構，按照其當年營業收入每滿500萬元補貼1萬元的標準，給予經營場所補貼。對納入區規上人力資源服務業統計的機構，按照其當年營業收入每滿1000萬元補貼3萬元的標準，給予經營場所補貼。經營場所補貼每年度不超過60萬元,享受經營場所補貼政策的時間不超過5年。每年度經濟貢獻獎勵和經營場所補貼合計不超過該機構當年的區級經濟貢獻。同時，人力資源服務機構通過嶗山區人社部門搭建的服務平臺為本區用人單位解決用工，或幫助本區重點群體實現就業的，給予促進就業獎勵。
此外，“13條”還強調要創建品牌獎勵，增強產業核心競爭力。對首次上榜500強企業的人力資源服務機構，最高可獲得1000萬元獎勵，對新獲得國家馳名商標、省著名商標的人力資源服務機構，分別給予100萬元、20萬元獎勵。
“人力資源產業扶持獎勵政策‘13條’的出臺，對于補齊嶗山區政策短板，繁榮人力資源服務業發展，打造區域性人才高地具有重要意義。”區人力資源社會保障局相關負責人表示，該政策將進一步吸引高端人力資源機構入駐，扶持區內人力資源機構快速發展壯大，營造良好的嶗山區人力資源服務產業生態，從而優化全區人才配置，更好地服務轄區企業發展、有效緩解全區“招工難”“就業難”等問題，為把嶗山打造成為現代金融、科技創新、實體經濟發展最具活力的示范區提供人才保障和智力支撐。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：程雪涵
