到2022年末，聚焦10個左右工業互聯網主要方向，建設100個左右工業互聯網培訓實訓（就業見習）基地，對接3000個工業互聯網改造應用場景，培訓1萬名以上骨干技術技能人才，面向100多萬名大中小學生開展工業互聯網素養提升教育

青島新推“17條”，打造工業互聯網人才集聚高地

時下，青島打造世界工業互聯網之都正疾步前行。為強化人才支撐，增強人才動能，市委組織部、市人社局、市發展改革委、市教育局、市科技局、市工信局、市財政局、市地方金融監管局等8部門日前聯合印發《關于加快打造工業互聯網人才集聚高地的行動方案》，提出實施“十百千萬”人才培養、全球英才引聚、聚才平臺打造、人才生態優化提升等四項行動、17條舉措，全力將青島打造成為具有全國乃至全球影響力的工業互聯網人才高地。

該行動方案圍繞青島市實施工業互聯網攻堅行動總體部署，以打造工業互聯網人才集聚高地為目標，以加快高端工業互聯網人才集聚為重點，實施更加積極開放的人才政策，優化人才創新創業發展環境，促進人才鏈與產業鏈、資金鏈、技術鏈融合發展，為打造工業互聯網之都提供強有力的人才智力支撐。力爭到2022年，建立起一支規模較大、素質優良的工業互聯網人才隊伍，人才引領創新、支撐工業互聯網產業發展能力明顯增強。

實施“十百千萬”人才培養行動

“我市工業互聯網產業發展已經進入實踐深耕階段，迫切需要一大批創新型、復合型和高素質應用型人才。”市人事人才與公共行政管理研究所所長李申華說，“必須加快人才供給側改革調整，搶占人才制高點”。

目前，復合型人才缺乏已經成為全國工業互聯網發展的普遍性問題。在今年6月發布的工業互聯網人才白皮書（2020）里亦明確表示，預計2020年工業互聯網帶動總就業人數達到2810.9萬人，但工業互聯網人才培養體系尚未形成，崗位規范程度較低。面對龐大的工業互聯網人才缺口和愈演愈烈的“人才爭奪戰”，力爭打造“世界工業互聯網之都”的青島，也明確了自己的人才目標——到2022年末，聚焦標識解析、人工智能、大數據、云計算、物聯網、區塊鏈等10個左右工業互聯網主要方向，建設100個左右工業互聯網培訓實訓（就業見習）基地，對接3000個工業互聯網改造應用場景，培訓1萬名以上骨干技術技能人才，面向100多萬名大中小學生開展工業互聯網素養提升教育。

如何打造這樣一支數量豐富、結構合理、質量優良的工業互聯網人才隊伍？在此次出臺的“17條”中，圍繞標準引領、產教融合、專項培訓等方面進行了全面部署。

其中，在標準引領方面，該行動方案明確針對缺乏工業互聯網人才培養評價標準的問題，要依托卡奧斯平臺等資源優勢，積極爭創工業互聯網領域人才培養評價國家標準和國際標準。在全省率先試點開展工業互聯網職稱評審，探索開展工業互聯網專項職業能力考核項目，暢通工業互聯網人才職業發展通道。同時，支持引進發達國家先進認證體系，開展信息與通信技術(ICT)方面國際化職業資質認證。

在產教融合方面，構建訓戰結合的人才培養支撐體系，鼓勵工業互聯網頭部企業和駐青高校合作打造產教融合型工業互聯網培訓實訓基地、繼續教育基地和青年就業見習（實習實訓）基地。支持實施工業互聯網改造企業創建產教融合型企業，經認定后按興辦職業教育投資額的30%比例抵免本企業當年應繳教育費附加和地方教育附加。鼓勵頭部企業面向社會培養急需緊缺專業實用人才，重點企業與高校、科研院所聯合培養應用型碩博研究生，按績效給予一定獎補。

在專項培訓方面，“17條”中明確，針對存量人才，實施工業互聯網職業技能提升培訓計劃，每培訓合格1人按照不超過2000元給予補貼。同時強化優秀青年人才儲備，對在校碩士、博士研究生來青在企業參加實習，在一定期限內給予一定的實習生活補貼。此外，廣泛開展工業互聯網（人工智能）教育示范校創建活動，面向大中小學生大規模開展工業互聯網素養教育，全面儲備工業互聯網（人工智能）未來人才。

面向全球加快引聚英才

企業是選人用人的主體，以市場的邏輯，由企業“點單”、政府“端菜”，充分釋放企業選人用人的積極性，是加快工業互聯網人才集聚的關鍵。

這次新出臺的“17條”，明顯加大了引才的政策供給，明確提出實施“領軍人才集聚”“高端人才擴容”“青年英才引進”“緊缺人才獵聘”等系列招才引智計劃，對企業委托人力資源服務機構從市外引進年薪50萬元以上的工業互聯網領域產業人才，按照上年度企業實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的10%給予企業獵聘補貼，最高補貼50萬元；對用人單位引進全球TOP200高校、自然指數前100名高校、科研院所以及雙一流建設高校的畢業生，每引進1人給予用人單位最高3000元至5萬元培養經費補助；對企業（項目）全職引進的掌握工業互聯網領域先進技術、在行業內具有較強影響力的海內外高端產業人才，連續三年按照在青納稅薪酬的一定比例給予獎勵；對來青創業的，連續三年按照企業上年度在青納稅額與個人占股比例乘積的一定比例給予獎勵。

“‘人’是最重要的要素，也是最核心的資源。要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。”市人力資源社會保障局相關負責人表示，此次推出的含金量十足的政策，也顯示出青島招才引智的“誠意滿滿”。“我們力爭到2022年末，面向全球引進集聚5個左右頂尖人才（團隊）、100名左右具有國內一流水平的行業領軍人才、1000名以上海內外青年英才，為工業互聯網發展提供堅實的人才保障。”

打造一流人才發展生態

“城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。”市人力資源社會保障局相關負責人說，“我們將以市場的邏輯、資本的力量全力打造最優創新創業生態，為人才來青創新創業提供有力保障。”

“17條”中明確支持企業設立離岸創新創業基地，在市外就地集聚人才、進行科技創新、促進項目輸入、引導資本回流等方面成效突出的，給予最高2000萬元獎補。對市外創新創業基地全職聘用的海內外高層次人才，申報市級重點人才工程可享受市內人才同等待遇。支持建設工業互聯網“人才驛站”，根據引才薦才投入和成效給予一定獎補。支持舉辦工業互聯網職業技能競賽。搭建工業互聯網領域協作創新平臺，協同開展技術攻關和成果轉化，符合規定的每個項目最高給予500萬元資助。

要讓工業互聯網人才在青干事創業發展好，更要在生活保障上無煩憂。著力提高人才辦事便利，“17條”中也明確了將推行“一口受理、并聯辦理、集中反饋”服務模式，建立完善人才服務清單制度，提升“互聯網+人才服務”水平。對經產業專班推薦，年度納稅勞動報酬達到50萬元以上的工業互聯網領域人才，對應認定為B、C、D高層次類人才，享受“綠色通道”服務。允許市屬科研院所、職業院校、技工院校設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的人才兼職。

此外，此次推出的行動方案還明確要加強人才創新創業賦能。對接實施“人才金”“人才貸”“人才板”等政策，搭建工業互聯網領域人才線上對接、項目路演、資本賦能的協同服務體系，充分利用資本手段為工業互聯網人才創新創業賦能加油。加強典型選樹，定期評選表揚年度突出貢獻人物（團隊）和典型案例，引領廣大人才投身工業互聯網領域建功立業。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

責任編輯：張慕鑫