文/劉漢青（青島大學 學生）

近日，杭州某科技公司為員工發放一批“智能坐墊”，該種產品能夠記錄使用者的心跳、呼吸、坐姿、坐時等數據。這一看似充滿人文關懷的行為卻引發了駭人聽聞的后續：公司的人力資源門競掌握了相關數據，并以此質問員工為何在某時間段不在座位上工作。

雖然公司事后回應坐墊僅為內測產品，但是相關信息數據竟然傳到HR手中，難免會令員工心有余悸。一方面，智能坐墊或許確無監控目的，但并不妨礙其有監控功能之實。坐墊記錄的信息能看到員工的坐姿、坐用時長，相當于變相掌握了員工的動態、實時到崗等信息。另一方面，HR通過坐墊掌握了員工的多項信息，未能有效避免員工個人信息的泄露，在侵犯員工隱私方面難辭其咎。

智能坐墊監控員工背后顯露出的正是“勞動者隱私保護”這一熱點問題。近年來，隨著信息技術的飛速發展，侵犯勞動者隱私權的事例不在少數。部分公司美其名曰“關懷員工”“造福員工”，為職工發放電子手環等“黑科技”產品、在公司各處密布針孔攝像頭......公司渴望通過提高工作效率的方式提高經濟收益，因而想要多方面“了解”職工的工作實態并非不可理解，但是此種“了解”不可違背道德要求，更不能突破法律的底線，不能扭曲為對職工的“控制”與“禁錮”。密切監控員工的一舉一動、刺探員工的個人私事，既是對員工的不尊重、不信任，還可能打壓員工的工作熱情，進而損害公司的收益，可謂“損人不利己”。

針對公司侵犯勞動者隱私的問題該如何對癥下藥呢？首先，關于“勞動者隱私保護”，國家在立法層面一直在積極行動。我國《勞動合同法》第8條規定了公司招聘員工時的知情權范圍，公司不能刺探員工婚姻、生育等隱私信息。自今年1月1日起正式施行的《中華人民共和國民法典》也列明了公民隱私權和個人信息的定義、禁止侵害他人隱私權和個人信息的行為，“典”入人心，構筑個人信息與隱私權保護的法治盾牌，公司作為民法典適用的主體，也理應遵守有關規定。其次，從公司方面出發，其應堅定不移地做勞動者隱私的保護者，遵守相關法律、尊重員工隱私、保護員工信息，在行使知情權、管理權時，做到“合法”“合理”“合意”。

勞動者隱私絕非“慰勞”犧牲品。在環境透明化、信息公開化的時代，撐起一面隱私保護傘，方是對勞動者真正的人文關懷與精神安慰。

（本文系“青島市首屆高校評論大賽”參賽作品）

責任編輯/王學義