青島日報/觀海新聞 評論員 王學義
為統籌疫情防控和經濟社會發展，全力保障好春節期間在青人員的生產生活，促進全市經濟社會持續健康發展，1月22日，青島市委統籌疫情防控和經濟運行工作領導小組（指揮部）發布通告，將為留青外來務工人員送禮包、送旅游、送流量、送通話等。
都說“過了臘八就是年”，今天已是臘月初十。面對復雜的疫情防控形式，包括青島在內的眾多城市都在倡導“就地過年”。而如何讓眾多外地人，尤其是外來務工人員“就地過好年”，已經是當前所面對的一道必答題。
近期以來，多地出現的聚集性疫情為我們敲響了警鐘，疫情防控容不得絲毫僥幸心理。春運龐大的人流無疑會放大疫情擴散的風險，所以，倡議“非必要不返鄉”“就地過年”，已成為眾多地方的統一動作。經歷了去年的全民戰疫，再加上媒體近期的集中宣傳，絕大多數民眾都已經明白了“就地過年”的重要性。今年春運，不少地方都出現了客流銳減、車票富余的情況，這也是一個很好的證明。
顯然，民眾是有責任感的，應該為此點贊。但同時也要看到，對于本地人來說，“就地過年”不是太大問題，而外來務工人員卻要面對諸多現實問題。其一，是物質上的。他們是否有住處，能否住得好？他們的基本生活能否得到充分保障？其二，是精神上的。很多人辛苦工作了一年，原本就盼著回家團圓，現在回不去了，“打工人”的心靈如何慰藉？其三，是權益方面。他們留下來的這段日子有沒有工資？如果加班的話，能否足額拿到法律規定的“三薪”？除去正常工資之外，能否獲得其他方面的福利？
這些問題很瑣碎，卻很現實，需要相關部門走心，一一認真解答。只有解答好了，外來務工人員的心里才能踏實，才愿意“就地過年”，也才能夠“就地過好年”。
應該說，青島對這些問題的回答是用心的。在此次開展的“迎新春、送溫暖、共發展”活動中，將為留青外來務工人員送出消費禮包、嶗山等景區免門票、送20G流量、送200分鐘通話等。七大措施讓人暖心。
1月21日，青島市總工會下發通知，推出專項慰問關懷資金、組織外來務工人員療養體檢、線上送崗位送技能等十大“暖心行動”，鼓勵外來務工人員留青過節，支持企業穩崗留工。這其中，包括700萬元專項送溫暖資金、600萬元穩崗留工關懷資金以及免費心理咨詢等。各大企事業單位也紛紛行動起來，比如，駐青央企中建安裝一公司青島分公司，就用留心、留崗、留薪的“硬核”措施，努力讓工人在工地安心舒心“就地過年”。有的企業備好了“年夜飯”，在整個春節期間都提高就餐標準，準備了休閑娛樂場所、愛崗敬業紅包、年貨大禮包，安排好了錯峰休假，讓工人無后顧之憂。
而除去外來務工人員之外，部分中高風險地區的學生也面臨“有家難回”的情況。青島也對此做了充足準備，很多高校提前制定好方案，為這部分學生提供用餐、住宿等精準而貼心的服務。同時，諸多企業也為愿意留青的學生提供了大量見習、實習的崗位。
這些，都讓“就地過年”的外地人感受到這座城市濃濃的暖意和真摯的情意。在今后這段日子，相關部門要積極行動起來，督促各項政策落到實處，切實維護職工合法權益，把好事辦好、辦實，辦到人們心坎里去。這是關鍵所在。
“就地過年”雖然是疫情之下的一種無奈之舉，卻也是一種經得起現實考量的“更優選擇”。這樣才能留人留心，才能凝聚人心，才能形成戰勝疫情的必勝信心和強大力量。
