2月4日，記者從省總工會獲悉，為充分發揮工會組織職能優勢，做好關心關愛就地過年職工工作，省總工會發布9項措施。

一、設立專項資金開展送溫暖活動。各級工會設立專項資金，用于節日期間對堅守崗位特別是春運、疫情防控一線職工開展走訪慰問活動，同時加大對環衛工人、交通警察、網約車司機、快遞小哥、送餐員等戶外勞動者和工程建設、餐飲、家政等農民工集中行業中就地過年人員的走訪慰問力度，把黨和政府的關心關懷落實落細。省總工會已撥付1000萬元專項送溫暖資金開展走訪慰問活動。

二、做好就地過年職工生活福利保障。省總工會設立1000萬元服務保障資金，專項用于服務保障外來務工人員留在工作地過年，支持企業穩崗留工和走訪慰問。各市工會設立專項資金，依托齊魯工惠APP，通過幸運抽獎、答題闖關等多種趣味形式，向在本市過年的外地職工贈送年貨購物券、話費流量補貼、觀影券、影音視頻網站會員卡等，并以快遞到家、線上兌現等多種形式發放。鼓勵用人單位開展贈送留崗紅包、大年夜送水餃等活動，讓職工在工作地度過健康、歡樂、祥和的春節。依托齊魯工惠APP，以市、縣為單位開展促消費助力鄉村振興線上年貨大集，鼓勵本地工友創業園、農產品龍頭企業等單位積極參與，為節日留守職工提供物美價廉的特色產品。

三、豐富就地過年職工精神文化生活。按照限量、預約、錯峰等要求，安全有序開放職工之家、工人文化宮、職工書屋等文化服務陣地，保障開放時間，豐富就地過年職工生活。動員有條件的企業工會調配資源，為本單位就地過年的職工及家屬開放閱覽室、放映室、健身室等活動場所。積極搭建線上平臺，廣泛開展云直播演出、讀書分享、趣味健身、觀影等豐富多彩的主題節日活動，讓職工在工作地尋年味、品民俗、話新春。為勞動者驛站、快遞網點、重點建設項目職工宿舍、農民工休息和居住點，贈送一批“新春文化禮包”。

四、加強對就地過年職工的親情關懷。各級工會要加大對不能回家過年的外來務工人員及其留守子女的關懷力度，廣泛開展視頻網絡拜年、親情連線等形式多樣的親情關懷活動，以親情關愛留人留心。鼓勵基層工會以“娘家人”身份向就地過年職工親屬發平安信，報告職工工作、生活情況，讓親屬放心、職工安心。省總工會組織開展春節期間網上“送萬福?進萬家”活動，通過齊魯工惠APP抽獎的方式，為職工贈送5000份春聯、“福”字，郵寄至職工家中，送去工會組織的新春祝福。

五、開展就地過年職工專項心理健康服務活動。依托齊魯工惠APP在線心理咨詢平臺和心理咨詢熱線、微信公眾號等，組織150名左右的工會心理健康專家為廣大職工特別是在工作地過年的農民工，開展心理咨詢和答疑，及時排解思鄉、焦慮等情緒。依托職工心理健康檢測中心（服務站點），根據職工實際需求，在落實疫情防控要求前提下，有序組織職工開展小型團隊心理輔導、小范圍心理講座等形式多樣的主題活動，把心理關愛工作做實做細。

六、依法保障就地過年職工工資休假等合法權益。依法依規為職工提供法律援助服務，協調公安、司法等部門開辟暢通“綠色通道”，確保職工特別是農民工及時足額領到工資。積極督促用人單位規范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同，并按時足額支付職工薪酬、節假日加班工資。依托12351職工服務熱線，對職工反映的用人單位不足額支付薪酬、欠發加班工資等問題，聯合政府有關部門及時處理，切實維護職工合法權益。發揮齊魯工惠APP在線律師作用，及時回應職工群眾的法律咨詢，耐心細致做好解答工作。

七、開展“工會就業服務月”穩崗留工專項行動。充分發揮農民工培訓基地、工友創業園和工會優秀就業培訓機構資源優勢，以階段性用工需求量較大的企業和靈活用工企業為重點組織線上專場招聘，多頻次、分行業、分崗位有序組織線下招聘，推行線上面試，擴大農民工就近就地就業機會。開展“互聯網+職業技能培訓”，為就地過年農民工、高校畢業生和有轉移就業意愿的農村勞動力提供線上就業培訓服務。

八、加強就地過年職工群眾生產生活情況宣傳。在工會媒體平臺開設專題專欄，突出報道節日期間全省各級工會關心關愛職工群眾就地過年的暖心措施、務實做法，講好節日期間堅守崗位、志愿服務、互幫互助的感人故事，宣傳職工在工作地過年的幸福場景，共同營造歡樂祥和的節日氛圍。與大眾日報聯合發起“就地過年?新春送祝福”活動倡議，每天隨機選取部分網友，在新媒體平臺公布名單，送出精美禮品。

九、配合做好就地過年職工疫情防控相關工作。各級工會要通過線上線下多種渠道，加強疫情防控形勢、政策、知識等宣傳，引導職工切實提高自我防范意識，養成良好衛生習慣，節日期間盡量減少同鄉、同事聚會等聚集性活動，盡量不去或少去人員密集場所特別是封閉場所，切實做好個人防護和健康管理。要督促配合企業加強防疫物資儲備，做好生產生活場所定期消毒工作，向職工發放“防疫健康包”，切實把各項防控措施和要求落到實處。（大眾日報客戶端記者記者 劉一穎 通訊員 姜良芝 劉曉林 報道）

責任編輯：孫麗榮