青島日報社/觀海新聞8月20日訊 “青島吸引人才應該多措并舉，比如能不能引入‘項目制’。通過項目把人才聚在一起，有項目時一起做，沒有項目時解散，不一定常住青島。人才只要能為青島所用即可?！?/p>
8月20日上午，由市委宣傳部和市委網信辦主辦的“青島大家談”茶座活動迎來第五期，10多位自媒體大V面對市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長胡義瑛，圍繞人力資源社會保障各項工作，提出多個針對性很強的意見建議。
胡義瑛表示，人力資源社會保障工作事關社會民生，聯系千家萬戶，承擔著保障和改善民生、為全市經濟社會發展提供人才智力支撐的重任。宣傳好青島的人才政策離不開自媒體的支持，對于各位大V的建議我們認真采納，對于問題要拿出切實可行的辦法解決。
今年以來，全市人社系統不斷加強部門聯動，深化產才融合，實施靶向引才。1-7月份，全市引進聚集各類人才12.3萬人。為5.2萬名高校畢業生，發放高校畢業生一次性安家費、住房補貼、小微企業就業補貼資金2.64億元。堅持平臺思維、生態思維，完善以企業為主體的人才引育用機制，積極營造“4+1”的發展生態。一是瞄準企業需求靶向引才。開展專題調研，編制重點產業緊缺急需人才目錄，助推產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”為打造“世界工業互聯網之都”提供人才支持。二是促進產教融合定向育才。實施“十百千萬”人才培養工程，啟動首批工業互聯網培訓基地和實訓基地申報。三是構建人才“一站式”服務體系。圍繞人才關注的“稅學醫房”等問題，以企業和人才需求為導向，提升人才服務綜合效能，營造讓企業家和人才感到舒服的創新創業環境。
第五期青島大家談茶座活動現場
引入的人才“留青率”高
城市間競爭，核心是人才的競爭。
這兩年，“人才爭奪戰”進入白熱化，各大城市各顯神通，推出降低落戶門檻、提供住房補貼等種種舉措。
在這場沒有硝煙的“爭奪戰”中，青島的表現可圈可點。胡義瑛介紹說，2019年青島吸引集聚各類人才超過25萬人，據社保統計數據顯示，當年人才轉出數量在8000左右，屬于人才的正常流動，說明絕大多數人才選擇留在青島發展。
市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長胡義瑛
“今年我市共吸引“雙一流”高校畢業生人才來青就業3068人，占全省總量22%”胡義瑛說，一方面說明青島發起的十五個攻勢，加快了新舊動能轉換的步伐，以工業互聯網為代表的新興產業起勢，產業結構變化，最終帶來了人才結構的改善。另一方面體現出，青島出臺的各類政策得到了人才的認可。
此外，上半年青島新增就業80%以上來自民營企業?！懊駹I企業招聘多，城市的活力就足。”
時事評論員張楠之（左）提問
“面對問題，不能當‘鴕鳥’”
兩個小時的交流過程中，大V們也毫不避諱問題。
時事評論員張楠之講述了一個案例。青年人才來青創新創新，非常關注青島的各項人才補貼政策，其朋友申請高校畢業生住房補貼，補貼發放時間周期較長。
胡義瑛回應說，出現此類問題，說明我們的工作還存在短板。2019年，我們在全國率先創建“青島人社·學歷匯”畢業生學歷信息采集平臺，業務辦理實現“全程網辦”。但有時因申領人信息需進一步核實，影響了補貼發放效率。關于大V反映的問題，人社部門主動認領，抓緊研究整改。面對問題，工作人員不能當“鴕鳥”。
“人才的訴求往往都是非常具體的，一旦解決不好，會給人不好的體驗，最終影響人才對城市的評價。”胡義瑛說，好政策的關鍵在于兌現和落實。
對于胡局長的答復，自媒體大V“青記”表示認同。他說，當事人遇到問題，很多時候只想得到一個合理的解釋，渠道暢通，理說清、事說開，事情就基本解決了。
活動結束，胡義瑛和大V們在走廊上交流
從7月13日首期開始，“青島大家談”茶座活動已成功舉辦5期。市委宣傳部副部長、市委網信辦主任毛加欒表示，大家談茶座在政府部門“一把手”和自媒體之間搭建了一個溝通的平臺，無論是吐槽還是建議，大家開誠布公地交流，消除了各自認知中的盲點，凝聚了越來越多的共識。今后，大家談茶座活動將繼續走進市直部門和區市，更好地講好青島故事。（青報全媒體記者 王國鈺）
責任編輯：岳文燕
