青島日報社/觀海新聞8月21日訊 一直以來，拖欠工資都是農民工心中最大的痛。今年，為給農民工解“薪”愁，吃下定心丸，西海岸新區(qū)把根治欠薪工作作為最重要的民生工程之一，深入推進《保障農民工工資支付條例》貫徹實施。通過多方發(fā)力，用實實在在的行動織密織牢了農民工工資保障網，已取得可喜成果。該區(qū)還對1家嚴重欠薪單位實施了“限投資、信貸及限乘飛機”等30個事項限制，迫其主動解決欠薪59萬，成為全國首個被列入“黑名單”直接倒逼支付工資的典型案例，提升了“聯合懲戒”震懾力。
20個部門聯合執(zhí)法給農民工撐腰
解決欠薪問題事關廣大農民工切身利益。但欠薪問題成因復雜，且由來已久，解決起來難度很大。為此，西海岸建立了保障農民工工資支付工作聯席會議辦公室機制，在原人社、住建、交通等13部門“聯席辦”基礎上，繼續(xù)增加法院、檢察、稅務等7部門，形成了20個部門聯合執(zhí)法的“大維權”格局。通過定期開展“冬病夏治、根治欠薪”等多項聯合行動，加強對惡意欠薪、欠薪逃逸的無縫司法銜接，形成執(zhí)法共治合力。
今年5月1日，《保障農民工工資支付條例》正式實施。在實施之初，區(qū)分管領導就帶領“聯席辦”多次牽頭召開聯席會，發(fā)布實施方案和考核細則，明確“屬地監(jiān)管”和“首問責任”，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，以“頂端牽引”的力量推動拖欠農民工工資問題得到根本遏制。
從源頭解決欠薪隱患
多年的治欠實踐表明，工程建設領域是欠薪的重災區(qū)。對此，西海岸細化規(guī)定，按照“消化存量、遏制增量”的工作思路，又建立了落實“四項制度”走訪調研和巡查機制。
觀海新聞記者了解到，“四項制度”是指農民工實名制管理制度、農民工工資專用賬戶管理制度、分包企業(yè)委托總承包企業(yè)代發(fā)工資制度和農民工工資按月足額支付制度。西海岸新區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊副大隊長趙慶利，介紹，行動中，該局按照國投、私投等規(guī)模性質，分批次、分層次發(fā)動對300余家在建項目工地的日常巡查和上門走訪，主動發(fā)現和解決各類欠薪隱患26次，涉及工地18個，為67名農民工追回欠薪20.38萬元。同時還督促23家建筑企業(yè)補錄了省農民工監(jiān)管平臺，15個在建項目按統一制式制作了“農民工維權告示牌”，13家存在較大欠薪隱患的在建項目納入了“三級預警”。
目前，西海岸新區(qū)在建工程項目納入平臺監(jiān)管率達99%以上，后期將采取定期約談和不定期座談相結合的方式進行跟蹤督辦，從源頭解決欠薪隱患。
對欠薪“老賴”零容忍
在根治欠薪行動中，失信懲戒也是有力“抓手”。近兩年，人社、住建等職能部門還先后通報重大違法欠薪單位19家。對1家嚴重欠薪單位實施了“限投資、信貸及限乘飛機”等30個事項限制，迫其主動解決欠薪59萬，成為全國首個被列入“黑名單”直接倒逼支付工資的典型案例，提升了“聯合懲戒”震懾力。
今年，西海岸新區(qū)還出臺了《人社部督辦大要案件辦理辦法》，對承辦的46起國務院及人社部督辦大要案逐戶上門實地檢查，不僅查欠薪，更要對“四項制度、平臺監(jiān)管、勞資專員、維權公示”等近10項內容實行“一訴全查”。據統計，今年已成功辦結大要案件35起，為農民工追回欠薪450余萬元。（青報全媒體記者 李德銀 通訊員 李明偉）
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