青島日報社/觀海新聞8月14日訊 今天上午，全市推進功能區薪酬和社保待遇改革現場會在即墨經濟開發區舉行。按照省委、市委部署，今年10月底前，青島將在15個功能區全面推開體制機制改革。其中，薪酬和社保待遇改革更是其中的重要一環。
會議提出，為推進功能區改革總體進度，各功能區將在管理體系和人員薪酬待遇方面進一步健全完善“管委+公司”模式，進步厘清職責、明確定位，完善功能區、屬地政府和運菅公司方職責，實施扁平化管理。通過推行全員實行崗位聘用，根據各自實際自主設崗、競聘上崗，建立健全能上能下、剛性淘汰的用人機制，突出“優績優酬”“從優保障”原則健全薪酬體系，實行自主靈活的績效考核薪酬分配辦法，疊加政策效應，最大限度激發功能區人員干事創業活力。
會上，已率先完成功能區改革試點的青島即墨經濟開發區、青島高新區現場做了經驗報告，分享了自己瘦身減負的改革政策體系和創新性的激勵機制。其中，青島高新區全面推動薪酬分配市場化，對有重大責獻、指標完成情況優異、“雙招雙引”成績突出個人或團隊設立“特別貢獻獎”，極大激發了全區干部隊伍創業熱情，上半年高新區實現生產總值54.67億元，增長5.5%位居全市第一，規上工業増加值增長11.7%，增速居全市第一；即墨經濟開發區改革后，學習借鑒阿里巴巴“湖畔合伙人”模式，創新實施“職員合伙人制度”，充分為一線人員賦權。今年以來，新開工項目7個，新簽約及注冊項目29個，涉及總投資121億元，外資到賬1億余美元。在談項目逾40個，計劃總投資約230億元。
會議強調，各功能區和各級人社部門要提高政治站位，確保15個功能區的改革任務在10月底前全面完成。用好政策優勢，進一步強化功能區主體作用，著力做大事業發展“蛋糕”。各部門、單位充分發揮協同作用，建立完善改革統籌協調推進機制和問題情況反饋機制，加大政策宣講和業務培訓力度，指導功能區和各區市人社部門如期完成改革任務。同時，將工作中探索形成的有效經驗認真梳理、加工提煉，打造功能區改革的“青島樣板”。
各功能區和各區(市)人力資源和社會保障局主要負責人及有關部門分管負責人參加會議。（青報全媒體記者 任曉萌）
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