青島日報社/觀海新聞8月14日訊 今天上午，全市推進功能區(qū)薪酬和社保待遇改革現(xiàn)場會在即墨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉行。按照省委、市委部署，今年10月底前，青島將在15個功能區(qū)全面推開體制機制改革。其中，薪酬和社保待遇改革更是其中的重要一環(huán)。
會議提出，為推進功能區(qū)改革總體進度，各功能區(qū)將在管理體系和人員薪酬待遇方面進一步健全完善“管委+公司”模式，進步厘清職責、明確定位，完善功能區(qū)、屬地政府和運菅公司方職責，實施扁平化管理。通過推行全員實行崗位聘用，根據(jù)各自實際自主設(shè)崗、競聘上崗，建立健全能上能下、剛性淘汰的用人機制，突出“優(yōu)績優(yōu)酬”“從優(yōu)保障”原則健全薪酬體系，實行自主靈活的績效考核薪酬分配辦法，疊加政策效應(yīng)，最大限度激發(fā)功能區(qū)人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
會上，已率先完成功能區(qū)改革試點的青島即墨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、青島高新區(qū)現(xiàn)場做了經(jīng)驗報告，分享了自己瘦身減負的改革政策體系和創(chuàng)新性的激勵機制。其中，青島高新區(qū)全面推動薪酬分配市場化，對有重大責獻、指標完成情況優(yōu)異、“雙招雙引”成績突出個人或團隊設(shè)立“特別貢獻獎”，極大激發(fā)了全區(qū)干部隊伍創(chuàng)業(yè)熱情，上半年高新區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值54.67億元，增長5.5%位居全市第一，規(guī)上工業(yè)増加值增長11.7%，增速居全市第一；即墨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)改革后，學習借鑒阿里巴巴“湖畔合伙人”模式，創(chuàng)新實施“職員合伙人制度”，充分為一線人員賦權(quán)。今年以來，新開工項目7個，新簽約及注冊項目29個，涉及總投資121億元，外資到賬1億余美元。在談項目逾40個，計劃總投資約230億元。
會議強調(diào)，各功能區(qū)和各級人社部門要提高政治站位，確保15個功能區(qū)的改革任務(wù)在10月底前全面完成。用好政策優(yōu)勢，進一步強化功能區(qū)主體作用，著力做大事業(yè)發(fā)展“蛋糕”。各部門、單位充分發(fā)揮協(xié)同作用，建立完善改革統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進機制和問題情況反饋機制，加大政策宣講和業(yè)務(wù)培訓力度，指導功能區(qū)和各區(qū)市人社部門如期完成改革任務(wù)。同時，將工作中探索形成的有效經(jīng)驗認真梳理、加工提煉，打造功能區(qū)改革的“青島樣板”。
各功能區(qū)和各區(qū)(市)人力資源和社會保障局主要負責人及有關(guān)部門分管負責人參加會議。（青報全媒體記者 任曉萌）
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