春節，本該是全家人一起歡樂過年的時候，但有家房企的員工卻因沒搶紅包而差點丟了工作。
據報道，北京某房企分管營銷的集團副總裁在大年三十當天，在公司營銷群里根據人數發了45個紅包。第二天中午，該副總裁發現，自己的紅包竟然有5個人沒領，當即在群里發表了牛年第一次“訓誡”。其表示，員工對營銷群超過24小時不關注，先不談責任心問題，最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？過年不是放羊。最后，該副總裁也給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，并讓未搶紅包的員工當日下午四點前道歉并檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點后移出群，節后處理。
過年搶紅包，本是圖個樂呵的事，然而到這位房企副總裁這里，卻上綱上線談起了“責任心”“職業素養”，扯到了“能不能勝任工作”，還要進行“處理”，簡直要把人“嚇壞”。這都哪兒跟哪兒啊？
網友已經看不下去，紛紛表示：“好大的官威！”“人家吃個年夜飯，還得24小時盯著手機？合法休息權呢？”“按這個邏輯，一路擴大下去，不搶這個紅包，是不是還要牽扯到企業生死存亡、世界經濟安危、地球是否爆炸等重大問題？”
網傳的聊天截屏
輿論群毆之下，不知道這位副總裁作何感想。媒體也已關注到涉事房企的經營問題。該企業凈利潤已連續三年下滑，2020年前三季度凈利潤甚至出現虧損。此外，由于負債高企資金缺口大，該房企不得不通過拋售子公司回籠資金。在春節前的交易日中，該公司股價曾連續經歷6個跌停板。如此業績下，這位副總裁的壓力或許也能理解。但在大年初一發這么大的火，而且是因為員工沒搶紅包而發火，還是讓公眾覺得“有勁使錯了地方”。真要著急的話，拿幾個比較牛的創意和策劃出來，在牛年展示一下自己的真本事，顯然比耍脾氣更能服人。
輿論群毆“處理未搶紅包員工”這種做法，還是因為極其反感某些企業的惡劣“家規”。這樣的現象并不少見。比如：曾有某游戲公司老板要求員工自動降薪；有員工因拒簽辭退書，被HR帶人抬出公司；上廁所不能超過十分鐘；一個月講5次方言一律辭退；公司員工談戀愛辭退等。雖說“國有國法、家有家規”，但“家規”不能想怎么定就怎么定，特別是不能侵犯員工的合法權益。凌駕于“國法”之上的“家規”，只能自取其辱。
對企業而言，“人性化”不能光掛在嘴上，還要真正把員工當“人”看，而不是當機器。尤其是在春節這個最需要人情味的時間點，更不能缺了人情味。現代西方企業管理學認為，企業有兩個“上帝”：一個是顧客，另一個是員工。員工和企業的關系猶如“魚”和“水”，只有真正尊重員工，員工也才會把企業當成“共同體”，企業也才能行穩致遠。（青島日報/觀海新聞評論員 王學義）
責任編輯：程雪涵
