春節過后，不少人返城就業，求職招聘市場出現一些新趨勢。24日，58同城發布的《2021年返城就業調研報告》顯示，春節后48%的一線和新一線城市受訪職場人有換工作打算，期待跳槽后月薪平均達1.5萬元。

48%的受訪職場人年后欲換工作

上述報告顯示，春節后，48%的受訪職場人有換工作的打算，其中，58%的受訪職場人在同行業內跳槽，31%的受訪職場人則會考慮更換行業。更換工作的人群集中在21-30歲、本科學歷的人。

換工作原因。圖片來源：58招聘。

從更換工作的原因多選項來看，37%的受訪職場人出于挑戰自己、尋找更多機會的目的而想改變工作狀態，35%的受訪職場人是為了獲得更多晉升機會。

就節后計劃看，分別有40%、37%的受訪職場人士，因為薪資太低、工作發展前景不樂觀，而計劃在春節后更換工作。尤其是在生活成本較高的一線城市，46%的受訪職場人因為薪資低而跳槽。從薪資水平上看，2021年受訪職場人換工作期待薪資平均為15569元。

從年齡上看，計劃跳槽的95后更看重公司氛圍和工作壓力，90后注重工作環境、工作內容和企業知名度，80后看重行業前景。報告分析稱，由此可見，年輕人更關注公司環境，而年紀稍長的職場人更關心發展空間。

這些城市和行業受求職者青睞

報告還指出，城市發展速度與生活質量是與跳槽緊密相關的要素。56%的受訪職場人認為，城市發展速度是選擇就業城市的首要因素，其中，90后、95后更關注城市發展速度，而對于80后而言，他們選擇就業城市的原因則更為關注生活質量。

數據顯示，春節后，47%的受訪職場人偏向選擇去一線城市就業，只有12%的受訪職場人傾向于離開一線和新一線城市，去二線、三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業的高地。

圖片來源：58招聘。

另外，與追求生活品質的職場女性相比，男性考慮的因素更多。在換工作的職場人中，25%的受訪者選擇回家鄉發展，這樣能更好地照顧父母、聯系親友，同時生活壓力也相對較小。

從職業變化來看，報告稱，春節后職場人選擇的前三職業分別是計算機/互聯網/通信行業、金融行業，以及人事/行政/后勤、美術/設計/創意。

其中，IT行業仍然位居職場人士就業選擇排行榜首，春節后從事該職業的人才數量比節前提高了3%，可見其高速成長性和豐厚的收入不斷吸引職場人士進入。在選擇IT行業的職場人士中，90后、95后占比較高。而80后中，選擇金融/銀行/證券/投資的人較多。

責任編輯：孫麗榮