青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞3月7日訊 2020年疫情期間，萬(wàn)千女性逆行者讓“她力量”得到高度彰顯，女性?xún)r(jià)值的疆域正在逐漸拓展。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從婚育、家庭責(zé)任、職場(chǎng)發(fā)展等多方面切入，針對(duì)職場(chǎng)女性的生存發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行呈現(xiàn)和分析。
該報(bào)告中明確提出，女性在疫情中逆行突圍，兩性差距再次拉近。疫情讓女性處境更艱難，職場(chǎng)和育兒遭遇雙重壓力，據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。
智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，女性主要分布在財(cái)務(wù)、行政、人力資源和銷(xiāo)售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢(shì)明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。
但智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告也顯示，性別依然是女性遭遇職場(chǎng)不公平的主因。女性在職場(chǎng)發(fā)展中仍被性別因素拖累，女性在“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場(chǎng)人兩倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，7.7%的女性曾遭遇職場(chǎng)性騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項(xiàng)的男性均低于女性，女性在職場(chǎng)中受到明顯的“性別限制”。
此外，調(diào)查報(bào)告中也發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)女性晉升預(yù)期低，性別與婚育成主要牽制。女性對(duì)于未來(lái)一年升職加薪的預(yù)期略低，僅有15.3%對(duì)晉升報(bào)以樂(lè)觀態(tài)度，略低于男性的18.2%。針對(duì)具體的晉升障礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。男性在歸因晉升障礙時(shí)多歸結(jié)于個(gè)人能力、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)競(jìng)爭(zhēng)、公司制度等與職場(chǎng)相關(guān)度高的原因，而女性在“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”、“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”、“性別歧視”三個(gè)選項(xiàng)的占比遠(yuǎn)高于男性職場(chǎng)人。這也再度反映了性別、婚育計(jì)劃等與工作能力無(wú)關(guān)的要素卻很大程度上影響女性職場(chǎng)價(jià)值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。
調(diào)查報(bào)告中也提到，在當(dāng)下的社會(huì)語(yǔ)境中，對(duì)于性別平等問(wèn)題的討論并非單一強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的“男女相同”或“男女不同”，而是選擇一種“同中有異”的角度模糊男女對(duì)立和兩極化。男女職場(chǎng)人認(rèn)可兩性在各層面的相同話語(yǔ)權(quán)，其中女性期待社會(huì)承擔(dān)女性生育責(zé)任，男性強(qiáng)調(diào)尊重社會(huì)分工不同。
當(dāng)被問(wèn)及推動(dòng)性別平等的核心要素時(shí)，受訪男女的回答也呈現(xiàn)差異化。職場(chǎng)女性的最高票選項(xiàng)為“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，占比50.6%，遠(yuǎn)高于男性的23.1%，這說(shuō)明女性仍在承擔(dān)主要的生育成本，而切實(shí)的福利制度是女性擺脫生育枷鎖的有效手段。其次，還有43.2%的女性受訪者認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中話語(yǔ)權(quán)的提升；不同于女性，男性則強(qiáng)調(diào)“尊重性別差異帶來(lái)社會(huì)分工不同的事實(shí)”，占比54.2%，“教育資源上的平等”以47.2%的占比排在其后。
通過(guò)本次調(diào)研可以看出，無(wú)論是婚育束縛、職場(chǎng)天花板、還是審美陷阱，女性都在承受著社會(huì)的更多審視和定義，并努力瓦解這種刻板印象、打破陳規(guī)。
當(dāng)然，兩性平等革命不僅要依靠女性的原力覺(jué)醒，更需要男性的參與與制度的完善。3月8日婦女節(jié)到來(lái)之際，“鼓勵(lì)用人單位為職工提供托幼服務(wù)”、“建議將生育成本全面納入社保”、“切實(shí)減輕女性生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān)”、“夫妻共用產(chǎn)假制度”等多項(xiàng)提案也都保持著熱烈的話題討論度，我們也期待有更多的政策保障和認(rèn)同認(rèn)同，讓女性在社會(huì)生活中占據(jù)更多的話語(yǔ)權(quán)，讓職場(chǎng)女性綻放更加璀璨的光芒。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）
責(zé)任編輯：孫源熙
