青島日報社/觀海新聞3月20日訊 為增進了解、交流心得、相互啟發、共搭橋梁，今日下午，滬青“掛職”干部聯誼會在益海嘉里集團舉行，來自上海市的部分掛職干部與第三批赴上海專業實訓隊部分隊員代表參加。
據悉，為強化“五個一批” 交流任職、掛職干部政治歷練，自去年8月份開始，上海派出干部到跨國公司、民營企業等崗位掛職，時間期限為一年，參加本次交流座談的干部掛職于歐萊雅、富士膠片、益海嘉里、藥明巨諾、普華永道、中芯國際、聯合利華、商談科技等企業；自去年6月份開始，青島已經連續三批派出362名干部到上海企業、商協會平臺掛職，時間期限為100天，參加本次座談的干部掛職于普洛斯（中國）、東方國際、遠東租賃、寧圣供應鏈、綠地大基建、上港集團、浦東軟件園、益海嘉里等企業。
益海嘉里集團是滬青干部共同的掛職單位，曾接待過上海中儲糧、上海化工研究院、上海市貿促會等上海掛職干部，10名青島干部也先后于此進行專業實訓。座談會上，其人事行政部總監助理李新向說：“滬青掛職干部的低調、務實、好學，給企業留下了很深印象。能深入企業一線，了解企業，服務企業，這既是對企業奮進爭先的鼓勵和鞭策，也達到了相互學習、增進友誼、共同進步的目的。”
上海掛職干部代表談到，上海一直強調“小政府、大社會”，努力做服務企業的金牌“店小二”。掛職企業，對接企業，“主動”二字讓這個平臺收獲了多贏效果。不僅讓政府、企業的資源實現加速交流與整合，對于干部個人來講，工作能力和水平也獲得了巨大提升。就像進博會一樣，有了平臺，“放大”和“溢出”效應非常明顯。
在上海的青島專業實訓干部談到，轉換身份，下沉到企業中，到市場主體去，深刻體悟企業的管理邏輯、上海發展生態的生成邏輯以及支撐上海發展的行政邏輯，是專業實訓的初衷。“置身最鮮活實踐場景”過程中，體悟到的是上海開放、創新、包容的城市品格，同時，通過實訓這個平臺，青滬兩地也有了更深層次的渠道鏈接。希望以此為契機，加強紐帶，鞏固橋梁，培育互進共贏的成長力量。
雙方集體座談會后，又進行了一對一交流學習。加深了了解，增進了友誼，搭起了平臺。（青島日報/觀海新聞駐滬記者 胡相洋 文/圖）
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