青島日報社/觀海新聞3月22日訊 為深化職稱制度改革，探索對專業技術人才分類實施精準評價，服務民企科技人才成長和民營經濟高質量發展，日前，山東省人社廳調研小組走進西海岸新區惠城環保科技有限公司、青島華大智能制造科技有限公司等多家民營企業，聽取企業專業技術人才職稱申報工作的經驗做法和意見建議。
座談會上，調研小組成員、西海岸新區人社局工作人員、民營企業負責人就暢通民營企業職稱申報渠道、健全民營企業職稱評審組織、科學制定民營企業職稱評審標準、創新民營企業職稱評審方式、提高民營企業職稱工作服務水平、加強民營企業職稱評審監管等內容進行了深入探討。
西海岸新區人社局專業技術人員管理科負責人張運金介紹，目前民營企業職稱評審方式是采取評審、答辯、考核認定、考評結合等形式進行的。其中，民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。另外，西海岸還著重突出民營企業專業技術人員職業屬性，注重工作能力和實績貢獻評價，對職稱外語、計算機能力測試不做限制性要求，其與從事專業技術工作密切相關的發明專利、研究報告、典型案例等均可作為職稱評審內容，強調專業技術人才要把心思精力放在鉆研創新和努力工作上。
企業負責人也表示，通過暢通民營企業專業技術人才職稱申報“綠色通道”，不僅能夠滿足企業對技能人才的需要，真正實現“技能人才干得怎么樣，企業說了算”，還能增強技能勞動工人獲得感、自豪感、榮譽感，讓技能勞動工人煥發勞動熱情，釋放創造潛能。
另外，為充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，西海岸已打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，著力促進兩類人才深度融合。凡是在新區工程技術領域生產一線崗位從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能、能夠進行創造性勞動并作出貢獻的高技能人才，均可按相關條件參加工程系列專業技術職稱評審。
下一步，西海岸新區人社局將持續深化職稱領域改革，加快暢通人才職稱評審“綠色通道”。同時，充分考慮新區發展特色，營造有利于專業技術人才成長發展的良好氛圍，讓作出貢獻的人才有更強成就感、再添更多獲得感。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀）
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