青島日報社/觀海新聞4月3日訊 深圳科技創新人才隊伍建設迎來重磅政策支撐。4月1日，新修訂的《深圳市優秀科技創新人才培養項目管理辦法》（以下簡稱《辦法》）正式施行，重點培養具備承擔國家自然科學基金委杰青項目、優青項目能力的優秀青年科研人才，為國家輸送青年科技人才后備隊。
為名氣小卻才華橫溢的好苗子“雪中送炭”
“優秀科技創新人才培養項目”是指經深圳市科技行政主管部門在科技計劃中設置的，通過組織評審方式，確定資助符合條件的科研人員開展基礎科學研究的項目。
根據資助對象不同，以國家自然科學基金委員會優秀青年科學基金項目、杰出青年科學基金項目等申報條件作為重要參考，深圳市優秀科技創新人才培養項目按照人才梯隊建設需求，分為博士基礎研究啟動項目（以下稱博士啟動項目）、優秀青年基礎研究項目（以下稱優青項目）以及杰出青年基礎研究項目（以下稱杰青項目）三類。對申報人年齡進行優化調整。其中，博士啟動項目申請年齡為“未滿32周歲”，為年齡小、資歷淺、名氣小卻才華橫溢的好苗子“雪中送炭”；優青項目申請年齡為“男性未滿35周歲，女性未滿37周歲”；杰青項目申請年齡為“未滿42周歲”。
《辦法》進一步優化審核流程，取消擬資助項目的公示程序，對項目承擔單位增加“擇優舉薦”的要求。采取舉薦制，充分發揮各用人單位主體責任，由各單位按領域和項目在本單位內廣泛發動、擇優推薦符合條件的人才進行申報，提高公開性和公平性。調整項目資助強度，打造人才精準資助模式。《辦法》規定，博士啟動項目最高資助額由20萬元調增至30萬元，優青項目最高資助額不變，杰青項目最高資助額從450萬元調降至400萬元。
人才生態讓深圳擁有強勁“磁場”
人才是城市發展的關鍵，引進人才戰略是深圳實現高速發展的原因所在。“來了就是深圳人”，讓來深圳的打工者和創業者有了歸屬感，深圳政府大力實施人才引進戰略，具體措施涵蓋三個層次——普通打工者、高科技人才和創業者。
“對于普通打工者，深圳出臺了崗前培訓、技能培訓等多項補貼政策，根據不同學歷給予一次性補貼等引進人才政策。走訪深圳國瓷永豐源公司時，副總裁郭京濤介紹，深圳建有大量廉租房供普通打工者居住，基本滿足了普通打工者的住房需求。深圳市優越的財政補貼政策和完善的配套措施，是吸引人才的重要原因。”第五批體悟實訓干部姜煥璽說，深圳的經驗告訴我們，高科技人才的紛至沓來，是深圳高新技術產業、金融服務、外貿出口、海洋運輸、創意文化等主導產業高度發展的動力源泉。深圳通過實施人才補貼，設立產業發展和創新人才獎、人才伯樂獎等措施，來吸引高科技人才集聚。青島要實現產業轉型升級，也應該學習深圳，設立補貼和獎勵政策，吸引人才流入，特別是要將青島打造成世界工業互聯網之都，發展工業互聯網、數字經濟、智能經濟，更需要引進高科技人才，提高工業互聯網、數字經濟的產業檔次。
對于創業者，深圳市設立孔雀計劃、珠江計劃、創業創新獎、人才伯樂獎等，吸引創業者來深圳創業發展。“我實訓的單位華傲數據，就是拿到了深圳的孔雀計劃和廣東的珠江計劃政府補貼，公司才有了啟動資金，從開始只有十幾個人的小團隊逐步發展成為數據技術領域的領頭雁。”姜煥璽認為，同時，寬容失敗也是吸引眾多人來深圳創業的重要原因。“鼓勵創新、寬容失敗”，使得基礎薄弱、人才稀缺的深圳，擁有吸附人才的強勁“磁場”。2020年8月26日，深圳市六屆人大常委會第四十四次會議表決通過了《深圳經濟特區科技創新條例》《深圳經濟特區個人破產條例》等7項創新性重要法規。《個人破產條例》的立法解釋中稱：為個人創業者解除后顧之憂、促進創新創業，為社會經濟帶來新的活力和發展動力，也是保障深圳經濟持續穩定高質量增長的必然選擇。深圳正是有了寬容失敗的氣度和胸襟，才使一批批無畏勇敢的創業者，在這里披荊斬棘、一往無前。（青島日報/觀海新聞駐深圳記者 梁超 文/圖）
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