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“副處長送外賣12小時賺41元”上了熱搜，對于自己的“大火”， 北京市人社局勞動關系處副處長王林對記者表示，他覺得“這個應該說是意料之外，也在意料之中。”

“我們意料之外就是沒想到網友對我們具體工作會這么關注，因為對于我們來說， ‘局處長走流程’這個活動是對于落實市委接訴即辦、未訴先辦的一個具體的實踐，也是為人民群眾辦實事的一個具體行動，這只是其中一項工作，我沒想到大家這么關注。”

而意料之中則是因為片子的確感人，“特別在片子中，很多小哥們的話語和司機師傅的話語真的很讓我們感動，比如說‘付出就會有回報’，‘勤勞可以致富’等等，他們這都是很真誠的一些話，讓我充分感受到了他們在北京的這種奮斗精神，這種想過好美好幸福生活的愿望，這是很感動的。”

對外賣、網約車這種新業態職業的實際體驗，也讓王林對以后的工作有了更多的想法。“通過這次走流程這個活動，我們對著兩個行業從業者的身份有了一些具體的感受，主要的感受就是說原來我們可能在政策制定的時候會有一些糾結的問題，比如說確定他們之間的義務關系等等，但是通過這次走流程活動，我感覺更多的就是像我的師父說的，千萬不要一刀切。我們的政策是給勞動者和平臺來制定的，而不是應該坐在辦公室里的空想的，應該充分體現出他們的訴求，這樣才是為群眾辦實事。所以我覺得我們在下一步制定政策的時候，一定要給他們留出政策空間，給他們更多的選擇權。少用‘應當’這種詞，多用一些‘可以’或者選擇性的一些條件，然后讓他們去選擇。”

王林認為，新業態從業人員有的是有勞動關系，有的是沒建立勞動關系，對于有勞動關系的，應該按照相關的勞動保障法律法規來進行規范。簽合同、上保險、保工資這塊現在實踐得也還是不錯的。對于沒有建立勞動關系的，更多的是從保護他們的基本權益的角度去考慮。“我覺得應該充分運用我們的一些市場化手段，比如說相關的商業保險的補充，職業傷害保障等等。這就是我剛才說的選擇權，有的人可以選擇勞動關系，有的人可以選擇不是勞動關系。我們應該有分門別類的相關政策讓他們去選擇。”

責任編輯：岳文燕