人才是區域經濟發展的重要推手。作為國家創新人才培養示范基地、國家級留學人員創業園，近年來，青島高新區緊密圍繞“雙招雙引”工作要求，以最優人才發展環境助力營造最優營商環境。圍繞與企業息息相關的人才招聘問題，切實幫助企業想妙招、出實招、謀高招，創新推出了“四個一”模式，系統化推進人才引進工作。
打響一個品牌
3月12日，青島高新區攜手山東科技大學成功舉辦2021年首場“青有獨鐘?贏在高新”高校畢業生現場招聘會。青島高新區共有50余家“明星企業”提供了涵蓋軟件工程師、醫藥研發、知識產權顧問等60個大類800余個崗位，吸引青年人才1200余人。
4月9日，青島高新區在青島濱海學院成功舉辦了青島高新區2021年“青有獨鐘?贏在高新”專業技能人才校園現場招聘會。41家園區企業提供崗位470余個，吸引專業技能優秀畢業生800余人，初步達成就業意向150余人。
春節過后，青島高新區人才招聘服務頻頻發力，借助“青有獨鐘?贏在高新”的品牌力量，大大緩解了高新區企業的節后“用工荒”，為企業和學生搭建了良好的溝通平臺。據了解，為整合人才引進渠道，近年來青島高新區集中力量打造“青有獨鐘?贏在高新”人才招引服務品牌，目前已形成一定的品牌效應。2021年第一季度，幫助園區企業吸引各類人才2000余人。
建好一個平臺
自今年年初以來，青島高新區持續加大企業走訪力度，動態化收集企業人才需求，主動對接高校資源，與山東大學（青島）、中國石油大學、魯東大學等30余所省內外院校并達成戰略合作，為招聘服務平臺搭建打下堅實基礎，持續為企業發展蓄力。
近年來，青島高新區依托專業化人力資源機構前程無憂，創建“青島高新區人才招聘服務平臺”，為高新區、企業、學校提供展示平臺，在全域范圍內搭建政校企三方合作人才交流的橋梁。截至目前，平臺已為園區520余家企業免費提供職位發布數13000余個，平臺簡歷突破110000份，招聘平臺關注量超400萬人次。
壯大一個朋友圈
為更好地建設人才“蓄水池”，吸引更多人才到青島高新區創業就業，青島高新區不斷壯大“朋友圈”，營造良好人才生態。
持續深化與頭部互聯網人才機構智聯招聘、前程無憂的合作，借助專業化人才服務機構助力企業引才。深化與深圳國際人才交流中心、深圳市物聯網智能技術應用協會、深圳華夏基石等合作，設立深圳招才引智工作站。深化與北京大學、山東大學、青島大學等國內30余重點院校合作，建立人才發展、人才輸送合作聯盟。
自設立“青島高新區（深圳）招才引智工作站”并進行常態化運營以來，青島高新區通過“線上+線下”形式同步開展在粵人才的定向吸引工作。2021年第一季度，青島高新區通過駐深工作站瞄準深圳大學等駐深高校大學生人才，精準鎖定25—35歲本科及以上學歷工作在深圳的白領人群，為高新區120余家企事業單位發布人才崗位需求800余個，將青島“人才特區”品牌影響力進一步向外延伸傳播。
完善一套服務流程
“我們公司想要招聘管培生，管委有沒有途徑幫我們招聘或者推薦一下？”3月中旬，電商平臺每日一淘撥通電話向高新區管委尋求幫助。了解到企業的招聘訴求，青島高新區人才服務大廳工作人員立刻為企業組建了專業服務群，幫助企業對接心儀的高校，點對點洽談交流人才服務需求。
近年來，圍繞企業招聘需求，青島高新區推出了一系列人才招聘服務模式。“靶向求才”，實時梳理企業人才需求，量身定制安排招聘場次；“校企聯動”，根據征集到的人才需求，匹配院校專業及生源情況，確定招聘主題；“伯樂尋才”，集中組織專業資深的企業人事親赴招聘現場，以十足的誠意吸引人才；“政府代招”，對不能親臨現場的園區企業，通過設立政府代招窗口，將企業人才需求原汁原味傳達到每一位求職者手中，實現單場招聘活動取得最大實效。
一系列人才招聘服務為園區企業發展提供了強有力的人才支撐。2020年在抗擊疫情背景下，青島高新區創新引才方式，通過“高校聯盟”“空中招聘”“高校招聘專場”等形式，新引進本科以上及技能人才6900余人，其中碩博1200余人，人才活力進一步增強，人才學歷結構、產才匹配結構進一步提高。“后期，我們將持續發揮橋梁紐帶作用，堅持以需求為導向精準服務企業和人才，實現企業、人才與高新區共同發展。”青島高新區黨群工作部相關負責人說。（青島日報/觀海新聞記者 周偉 通訊員 劉文研）
責任編輯：劉錕鋒
