青島日報社/觀海新聞5月12日訊 今年是青島市委確定的“項目落地年”，圍繞以人才政策落實促進人才集聚、保障項目落地，市人才工作領導小組辦公室決定今年組織開展“人才政策落實年”行動，并于近日印發(fā)行動方案，進一步健全人才政策宣傳推介機制、優(yōu)化人才政策兌現流程、強化人才政策監(jiān)督落實，著力破解人才政策知曉度不高、精準度不夠、感受度不強等問題，打通人才政策落地“最后一公里”，形成集聚人才、關愛人才、成就人才的良好氛圍，以人才集聚支撐引領高質量發(fā)展。
為強化宣傳推介，今年將開展政策宣傳月集中宣傳，由市人才辦牽頭，市人才工作領導小組成員單位、各區(qū)市、功能區(qū)廣泛參與，重點宣傳推廣“青島人才政策電子詞典”，努力擴大知曉、使用范圍，幫助更多人才了解政策、使用政策、享受政策。開展人才政策“進園區(qū)、進企業(yè)、進校園、進社區(qū)”活動，年內實現重點高校、重點園區(qū)、重點企業(yè)全覆蓋。開發(fā)HR專屬網課，將企業(yè)HR作為落實人才政策的關鍵群體，聚焦人才引、育、留、用全鏈條開發(fā)設計網課，面向企業(yè)精準動態(tài)推送，打造網上課堂，建立人才政策交流群，鼓勵企業(yè)HR學政策、用政策，提高企業(yè)對人才政策的知曉率和使用率。創(chuàng)新政策宣傳推送方式，將政策宣傳從“讀本式”宣傳拓展到“案例式”“圖文式”“互動式”宣傳，通過報紙、電視、網絡、微博等媒體聯動，營造全方位、多層次、廣覆蓋的政策宣傳體系。
提升政策效率，實現流程再造。圍繞政策落實落地過程中的堵點、斷點、難點問題，用理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新引領帶動流程再造，不斷提高政策兌現效率。圍繞提升人才資金兌現效率，推進將人才資金優(yōu)先足額納入年初預算，同時簡化撥付程序，杜絕應兌未兌、兌現周期過長的問題發(fā)生。打通部門數據壁壘，市級層面以重點人才工程為試點，探索推進人才政策主動兌現，著力打通政策申報、審核工作中存在的部門之間，市、區(qū)市之間的信息數據壁壘，加快實現信息主動提醒、資格協同確認、補貼即時到賬。
優(yōu)化人才服務體驗，進一步健全“一口受理、并聯辦理、閉環(huán)管理”工作機制，切實提升人才服務便利度，實行人才服務事項清單管理，實施流程再造，推行主動服務、定制服務、無感服務，整體提升人才服務水平。將高層次人才服務“綠卡”升級為“青島菁英卡”，同步開發(fā)線上服務系統，進一步拓展服務功能，為高層次人才提供更加高效、便捷、溫馨的服務體驗。提升人才政策效能，出臺全鏈條提升人才政策效能實施意見，完善政策制定“企業(yè)點單”制度，深化“政策找人”工作實踐，形成人才政策擬定出臺、督促落實、反饋優(yōu)化的閉環(huán)式運行模式。強化政策執(zhí)行力建設，開展基層人才工作者專題培訓，全面提升基層人才工作者政策執(zhí)行力，將人才政策培訓向招商引資隊伍延伸，強化“雙招雙引”政策聯動。
嚴格督查評估，組織各部門、各區(qū)市全面開展人才政策執(zhí)行情況自查，重點查找政策落實存在的突出問題，梳理還未落實的政策，并對未落實的政策實行清單管理，逐條逐項抓好落實。市人才辦將成立專項督查組，采取明察暗訪、滿意度調查等方式，對市人才工作領導小組成員單位及各區(qū)市、功能區(qū)“政策落實年”行動開展情況進行專項督查，督查結果納入年度人才工作考核。強化社會監(jiān)督，通過公開投訴電話、開設網絡監(jiān)督平臺、設立意見箱等方式，暢通人才反映問題的渠道，抓好人才反映問題梳理匯總、精準反饋、整改提升。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）
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